17. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития

В практике НТ используются аналитич., опытно-статистич. и физиологич. методы. С помощью аналитич. метода уст-ются научно обоснованные и оптим. нормы труда. Аналитически-исследовательский метод НТ применяется в массовом и крупносерийном пр-ве. Аналитически-расчетный метод применяется в осн. в единич. и мелкосерийном пр-ве. На основе опытно-статистич. (суммарного) метода уст-ются опытно-статистич. Нормы. Статистич. методом нормы труда рассчит-ся на основе анализа статистич данных о нормах труда и их выполнении за предыдущие периоды работы или у других раб-ков. При использовании опытного метода для расчета норм труда опр-ющим явл-ся собств. опыт нормировщика. Метод аналогий предполагает при расчете норм раб. времени учитывать затраты времени по аналогичным операциям или работам.

К основным пок-лям, хар-ющим уров. НТ на п/п, относятся сред. коэф. (%) выполнения норм по подразделению опред. сов-ти рабочих или раб-ков; распределение раб-ков по коэф. выполнения норм; доля раб-ков, труд к-ых нормируется; общее кол-во применяемых норм по подразделению или в целом по п/п; уд. вес технически обосн. (научно норм в целом и по группам раб-ков; доля норм, рассчит. по межотрасл. и отрасл. нормативам; уров. напряженности норм; частота пересмотра норм во времени и в пространстве; экономия от снижения трудоемкости пр-ции в результате соверш-ния НТ.

В наст. время развитие НТ должно осущ-ся по след. направлениям: индивидуализация норм, т.е. учет человеч. ф-ра, инд. спос-тей, особ-тей сотр-ков; норм-ние интенсивности труда и степени использования раб. времени; компьютеризация расчетов норм и нормативов; учет орг.-экон. предпосылок для улучшения нормирования.

18. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку

Благоприятными можно считать усл., при к-ых сов-ть образующих их элементов способствует его дух. и физ. развитию, повышению интереса к работе, большей удовл-ти трудом, развитию творч. спос-тей. Неблагоприятные усл. труда считаются в том случае, если сов-ть образующих их элементов может вызвать у раб-ка глубокое утомление, плохое самочувствие или болезненное состояние, выработку у него негативного отношения к своей профессии, неудовл-ть работой; явиться причиной проф. заболеваний, травм, инвалидности, текучести раб. силы.

В кач-ве критериев оценки усл. труда приняты 4 группы пок-лей: тяжесть работы; соблюдение ПДК и ПДУ производ. среды; степ. комфортности усл. труда; соблюдение раб-ками требований охраны труда и техники безоп-ти. Влияние каждого пок-ля учитывается на конкр. раб. месте при его паспортизации и аттестации, а изменение усл. труда по рез-там провед. меропр. оцен-ся на основе интегрального коэф.

Комфортными считаются усл. труда, при к-ых выполняемая работа по психофизиологич. критериям относится к 1-й категории тяжести, по сан.-гигиен. критериям произв. среда не содержит отклонений от устан. ПДК и ПДУ, по эстетическим критериям отвечает совр. требованиям и рек-циям, по социально-психологическим критериям создана благоприятная атмосфера среди работающих, обеспечивающая соблюдение техники безопасности и охраны труда.

Рискованными являются условия труда, при которых выполняемая работа по психофизиологическим критериям относится к 6-Й категории тяжести, по санитарно-гигиеническим критериям Производственная среда имеет значительные отклонения от уста­новленных ПДК и ПДУ (например, шум, достигающий 70—120 дБ) по многим элементам, не уделяется внимание использованию эстетических факторов, не соблюдаются требования ОТ и ТБ, люди работают в условиях постоянного риска утраты трудоспособности и здоровья.

Гуманизация условий труда означает создание такой обстановки на раб. месте, когда техника, технология, предметы труда, окружающая среда максимально приспособлены к человеку в процессе труда, т.е. исключены элементы «риска».

Вопрос гуманизации условий труда при переходе к рынку достаточно трудный, однако рынок должен расставить все по своим местам.

Работа, выполняемая в неблагоприятных условиях труда, должна оцениваться значительно выше, чем работа, выполняемая в нормальных условиях труда.

Люди не будут соглашаться работать в условиях, представляющих опасность для их здоровья и жизни. Вместо помыслов получить прибавку за труд в виде компенсаций за неблагоприятные условия труда работники будут стремиться повысить свою квалификацию и применить свои физические и творческие способности на более интересной и более высокооплачиваемой работе. Возможности заполнить рабочие места с неблагоприятными условиями труда будут ограничены.

Следует создавать систему стимулирования улучшения условий труда.