32. Состав и структура заработной платы

В состав фонда з/пл вкл. все начисл. предпр. суммы опл.тр. в ден.форме за отраб. и неотраб. вр, стимул.допл.и надбавки, компенсац. выпл, связ.с режимом работы и усл.тр., премии и единовр.поощрит. выплаты, выплаты на пит., жилье, топливо.

С-в з/пл:1.Опл. за отраб. вр. (осн. з/пл): 1.1.З/пл, начисл. раб. по тар. ст. и окл. за отраб. вр. 1.2.Стимул. допл. и надб. к тар.ст.и окл. 1.3.Прем. и вознагр. 1.4. Компенсац. выпл, связ.с реж. раб. и усл.тр: доплата за раб. во вредн. и опас.усл., на тяж.раб.; доплата за раб.в ночн.вр; опл.сверхур.раб, доплаты за перераб. ср.мес.нормы раб.вр; рай. к-т, северн. надбавки. 1.5.Опл. тр. квалиф. раб. не освоб. от осн. раб. и привл. для подг., переп. и повыш. квалиф. 1.6. Опл. спец. перерывов в раб. 1.7.Опл.тр. лиц,принятых по совмест-ву. 1.8. Выпл. разницы в окладах при врем.замест-тве. 1.9. Опл. тр. раб. не спис. состава. 2.Опл. за неотраб. вр. 2.1.Опл. ежег. и доп. отп.. 2.2.Опл. уч. отп. 2.3.Опл. доп. предоставл. по кол.договору отп. 2.4.Опл.льготных ч. подр. 2.5.Опл.раб.донорам за дни обслед, сдачи крови и послед. отдыха. 2.6.Опл. за вр. вынужд. прогула.2.7.Опл. прост не по вине раб. 2.8.Опл.за период обуч. раб. напр.наповыш. квалиф.. 2.9.Суммы, выпл. предпр. за непрораб. вр. раб, вынужд. раб.неп. раб. вр.по иниц. админ. 2.10.Опл. тр. раб, привлек. к вып.гос. или общ. обяз-тей. 3.Единовр. поощр. выплаты: 3.1.Единовр. премии не зав.от источников их выпл. 3.2.Вознаграж. по итогам раб. за год, за выслугу лет. 3.3.Мат. пом. 3.4.Ст-ть беспл. выдав. акц, льгот по приобр. акций. 3.5.Др.единовр. поощр, вкл.ст-ть подар. 3.6.Ден. компен. за неисп. отп. 3.7.Доп.выпл. при предоставл. ежег.отп. сверх отп.сумм. 4.Выпл.на пит, жилье, топливо: 4.1.Ст-тьбеспл. предоставл. раб. пит. и продуктов 4.2.Опл. полн. или частич. ст-ти пит. 4.3.Стоим-ть беспл. предоставл. раб. жилья и ком. услуг 4.4.Ст-ть беспл. предоставл. раб.топлива. 4.5.Ср-ва на возмещ. расх. раб. по опл.жилья. З/пл, премир, гарант. и компен.выпл. обр. стр-ру з/пл.

33. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда

Раб.могут получ. разл.виды доплат и надбавок к з/пл. При этом в боль-ве случаев базой для исчисл. размера доплаты (надбавки) служит установленная работнику тар. ставка (оклад).

Виды компенсационных доплат и надбавок делятся на:

1. Доплаты и надбавки, не имеющ. огранич.по сферам труд. деят-ти: за работу в вых. и праздн. дни; за работу в сверхурочное время; несовершеннолетним раб. в связи с сокращ. их раб. дня; рабочим, вып. работы ниже присвоенного им тар. разряда (разница м/у тарифной ставкой раб.исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по вып. работе); при невыполнении норм выработки и изгот-и бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в случаях, предусм. закон-вом; рабочим в связи с отклонениями от норм. усл. вып. работы.

2. Доплаты и надбавки, применяемые в определенных сферах приложения труда: остальные виды выплат.

2.1. Доплаты стимулирующего характера.

2.2. Доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы и т.п.).

2.3. Доплаты за усл. тр, отклоняющиеся от нормальных

Знач. часть стимулир. доплат предназначена для интенсификации труда раб. в пределах раб. дня за счет расширения профессионального (или должностного) профиля и представляет собой одну из форм денежной компенсации трудовых затрат.

Доплаты и надбавки целесообразно устанавл. на опред. срок, т.к. возможно изм. отношения раб. к труду или источников средств на опл. тр. Размер доплат и надбавок чаще всего опред-ся в %, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их в абсолютной сумме – либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.