- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
Сист. соц. защиты сов-ть соц.гарантий, компенсаций, пособий, закрепл. в законод.порядке, формы и ур. предоставления их разл.группам нас.. Сист. соц.защиты вкл. гарантии: в сфере труд. отнош. и опл. тр.; в области усл. и охраны тр.; в сфере занятости; в обл.пенс. обеспеч.; в обл. гос.соц. страхования; семьям с детьми и другим категориям населения.
Прин. формир. нов. сист.соц. гарантий:
отказ от соц. иждивенчества и предоставл. соц. гарантий в зав-ти от степени труд-ти граждан, предоставление соц. помощи на основе заявительства, ориентированность соц. программ на конкретные группы населения;
мобильность сист. соц. гарант, защиты и поддержки нас, вкл. меры долговр. хар-ра и механизм операт. реагирования;
преемственность в созд. сист., т.е. учет сложившихся стр-р и методов (возм-ть их модерниз. в нов. условиях);
децентрализация процесса управл. соц.сферой, четкое разгранич. ф-ций м/у всеми ветвями исполнит. власти (центральными, республиканскими и местными органами управления).
Регулир.механизм должен удовлетворять требов. и обеспеч.:
ориентированность соц. программ на конкретные группы нас. (в усл.дефицита ресурсов это наиб. эффективный путь);
согласование форм и методов управл. на разл. ур. (федерация, се субъекты, первичное звено экономики);
четкое разгранич. ф-ий м/у различ. субъектами управл.
Прав. обеспеч. соц. программ и программ соц. зашиты нас.законодательно закреплено Констит РФ, Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ), пенс законодательством, нормативн. документами, регламентир. механизм индексации доходов нас.
Источн. финн. обесп. соц.программ явл. фед. бюджет, местные бюджеты, средства предприятий и организаций, средства населения (в виде налогов и целевых взносов).
Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
СТО-объективно существующие взаимозав-сть и взаимод-ие субъектов этих отнош. в процессе тр, нацеленные на регулир. качества труд. жизни.
В формир.и развитии СТО 2 особ-сти: сохр. некотор. устойчивые стар понятия и категории, кот. оперируют ученые, политики; идет переосмысл.проблемы СТО, уточн. развития отд. понятий применительно к нов. парадигме соц-экон. разв.
СТО имеют 2 формы существования: 1) факт. СТО, функционирующие на объективном и субъективном ур; 2) соц-труд. правоотнош, кот.отражают проекцию факт. СТО на институциональный, законодательной, нормотворческий ур.
Структурные составляющие: субъекты и уровни СТО, предметы СТО и их структура, принципы и типы СТО.
Субъекты СТО-индивидуум; группа индивидуумов. Субъектами СТО принято считать наемного раб, предпринимателя (работодателя) и гос-во.
Ур. СТО: индивид, груп, смеш. Для кажд. ур. СТО специфичны свои предметы отнош. и взаимосвязи м/у ними. В период кажд. из жизненных циклов чел. в СТО будет отдавать предпочтение тем или иным целям – предметам. В груп. СТО предметом выступ как кадр. полит. фирмы в целом, так и ее отд.элементы: аттест. кадр, контроль и анализ труд. деят-ти, оценка эф-ти труда, з/пл, нормир. труда, труд. конфликты и их разв., труд. мотивация.
Характер принимаемых реш. в СТО опред. принципами равенства или неравенства прав и возможностей субъектов СТО.
В зависимости от того, как комбинируются эти принципы, определяется конкретный тип СТО. Выделяют следующие основные типы социально-трудовых отношений: патернализм, солидарность, социальное партнерство, субсидиарность, конфликт, дискриминация и др.