14. Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы

Целевой ф-цией с-мы орг-ции труда явл-ся оптим. сопряжение труда и средств пр-ва в труд. процессе для обеспечения макс. эф-ти функц-ния раб. мест, участков, цехов, п/п, фирмы.

Орг-ция труда - это конкр. формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта труд. деят. Осн.элементы ОТ: разделение и кооперация труда, обслуживание раб.мест, воспитание дисциплины, устан-ние норм, создание безоп.усл.труда, подбор, подготовка и повышение квал-ции раб-ков.

В России в наст. время основными законами, определяющими положение и важность ОТ, являются: Кодекс законов о труде РФ, Закон «О занятости населения в РФ», Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ», Закон «О повышении социальных гарантий для трудящихся» и др.

Содержание ОТ изменяется по мере развития материально-технической базы пр-ва и повышения культурно-технического уровня трудящихся (под воздействием внедрения в производство достижений НТП и НТР). Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда.

ОТ решает 3 класса задач: Экон. задачи обеспечивают повышение производ-ти труда; улучшение использования ресурсов труда и раб. Врем., экономию всех видов ресурсов, повышение кач-ва и конкурентоспос-ти пр-ции и эф-ти пр-ва (лучшее использование матер. ресурсов и осн. фондов). Психофизиологич. задачи направлены на экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок на человека, создание благоприятных и безопасных условий для организма человека в процессе труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности. Соц. задачи призваны обеспечивать повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда.

Конкретная взаимосвязь ОТ и орг-ции пр-ва проявл-ся в том, что проблемы ОТ должны решаться с учетом типа пр-ва (единичное, серийное, массовое - поточное, непоточное). Формы ОТ, степень разделения трудовых функций, специализация рабочего места, формы кооперации и т.п. определяются хар-ром типа орг-ции пр-ва. Вместе с тем эффективность ис­пользования орудий и предметов труда, ритмичность выпуска конкурентоспособной продукции зависят от состояния организации труда.

ОТ как социотехническая система, т.е. с-ма, основанная на двух подсистемах — технич. и соц.. В технич. подс-ме предусматривается более эффективное использование технологии и технического базиса, совершенствование организации производства и процессов обслуживания производства. В соц. подс-ме особое внимание уделяется управлению персоналом, подбору, обучению и продвижению кадров, распределению функций и ответств-ти между участниками пр-ва, планированию труда, эффективным системам оплаты труда и т.п.

В отеч. практике совершенствование ОТ как социотехнической с-мы рассматривалось при развитии движения за научную организацию труда (НОТ). Научной надо считать такую ОТ, к-ая основывается на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наилучшим образом соединить технику, людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в перевитую жизненную потребность.