46. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения

Осн. проблема - отсутствие сильных и мощных профсоюзов. Те всерос. акции протеста, к-ые они проводят, не способны изменить ситуацию. Вторая серьезная проблема неэффективного соц. партнерства в России - низкая дисциплина, отсутствие четко действующей исполнительской вертикали правительственных стр-р, нарушение провозглашенных ими принципов равенства сторон и открытости при принятии жизненно важных для страны решений. Третья проблема в развитии соц. партнерства - несовершенство механизма реализации договорных условий. Любые комиссии (РТК, региональная, заводская) являются исключительно совещательными органами, они не имеют рычагов регулирования процесса выполнения подписанных соглашений.

В соверш-нии соц. партнерства в России можно обозначить 2 направл.: 1) разработка новых стратегий в деят. профсоюзов и объединений предпр-лей; 2) повышение эф-ти деят. РТК.

В реализации первого направления можно выделить следующие пути: оказание новых услуг и создание соответствующих служб; вовлечение новых членов, т.е. распространение влияния профсоюзов прежде всего на молодежь, женщин; расширение м\унар. сотруд-ва профсоюзов и орг-ций раб-елей в развитии м/унар. связей; формирование новых объединений; совершенствование экономико-правового механизма регулирования договорных условий по всем видам соглашений, определить и закрепить в законодательном порядке ее статус и статус ее координатора; способствовать становлению и расширению практики трехсторонних консультаций в рамках всей системы социального партнерства, разработать экономико-правовой механизм реализации принятых решений, а также контроля и ответственности за невыполнение решений, принятых РТК; организовать в рамках РТК группу по изучению и обобщению опыта деят. аналогич органов за рубежом.

47. Принципы деятельности и основные задачи мот

Полит. и экон. противоречия, возникшие после первой мировой войны, вызвали необх-ть создания м/унар. Орг-ции, призванной способствовать решению острых соц. вопросов путем проведения трехсторонних переговоров и разработки общих принципов поддержания социального мира, находящих свое выражение в международных трудовых стандартах. Такой орг-цией стала МОТ, созданная в 1919 г.

Деят. МОТ опр-ся ее уставом и базируется на излож. в нем принципах: «Прочный мир может быть уст-ен т-о на основе соц. справедливости. Все люди имеют право на осущ-ние своего матер. благосостояния и дух. развития в усл. свободы и достоинства, экон. устойч-ти и равных возм-тей; достижение усл., при к-ых это будет возможно, должно являться глав. целью нац. и м\ународной политики».

Осн. задачи МОТ: 1.Разработка м/унар. пол-ки и программ, направл. на решение соц.-труд. проблем. 2. Создание и принятие м/унар. труд. норм в виде кон-ций и рек-ций в целях осущ-ния дан. пол-ки. 3.Помощь странам-уч-цам в решении соц.-труд. проблем, так наз-емое технич. сотруд-во.4.Защита прав чел-ка (право на труд, на объед-ие, защита от принудит. труда, от дискриминации).5. Борьба с бедностью, за улучшение жизн. уров. труд-ся, развитие соц. обеспечения. 6.Разработка программ улучшения усл. труда и произв. среды, техники безоп-ти и гигиены труда, охрана и восстановление окр. среды. 7.Содействие орг-циям трудящихся и предпр-лей в их работе совместно с правит-вами по регул-нию соц-труд.отнош. 8.Разработка мер по защите женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Приоритеты деят. МОТ: 1.Поддержка процесса демократизации, чтобы он способствовал развитию трипартизма в каждом государстве. 2. Продолжение борьбы с бедностью и особенно за счет увел. занятости. 3.Защита труд. и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.