- •Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
- •Роль методологии в изучении экономики труда
- •Труд и трудовая деятельность как основа жизнедеятельности человека. Характер и содержание труда
- •Сущность различных трудовых концепций
- •Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
- •Социально-экономическая сущность занятости населения
- •Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
- •Виды безработицы. Показатели и методы измерения состояния безработицы
- •Рынок труда. Механизм действия рынка труда. Классификация и сегментация рынка труда. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
- •Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
- •Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
- •Роль Международной организации труда (мот) в разработке программ занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда
- •Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
- •Значение, сущность и содержание организации труда. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства. Сущность организации труда как социотехнической системы
- •Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
- •Значение нормирования в системе организации труда. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
- •Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
- •Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации). Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
- •Сущность производительности труда. Показатели измерения производительности труда
- •Методы определения выработки на предприятиях. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
- •Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
- •Факторы и резервы роста производительности труда
- •Сущность эффективности труда. Показатели эффективности труда
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •Методы оценки интенсивности и тяжести труда
- •Пути улучшения условий труда и их гуманизации
- •Интегральные методы оценки условий труда
- •Деятельность мот в области улучшения условий и охраны труда
- •Сущность и принципы организации оплаты труда
- •Тарифная система оплаты труда и ее элементы
- •Формы и системы оплаты труда, бестарифный подход
- •Состав и структура заработной платы
- •Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Система премирования на предприятии
- •Трансформация оплаты труда в соврем. Условиях
- •Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
- •Классиф-ция пок-лей и методика оценки ур. Жизни
- •Взаимосвязь повышения ур. Жизни и эф-ти труда
- •Источники формирования и структура доходов населения. Дифференциация доходов разл. Соц. Групп
- •Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
- •Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
- •Показатели и критерии оценки соц-труд. Отношений
- •Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
- •Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
- •Основные принципы и система соц. Партнерства
- •Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
- •47. Принципы деятельности и основные задачи мот
- •Направления деятельности мот
Направления деятельности мот
Деятельность МОТ осуществляется в трех основных направлениях: 1. Разработка и принятие международных трудовых норм. Разработка и принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы, и контроль за их исполнением были и остаются главным направлением во всей деятельности МОТ.
Для достижения своих основных целей и задач МОТ разрабатывает международные программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека, совершенствование общего и профессионального образования. Основой для осуществления такой политики служат международные трудовые нормы.
2. Техническое сотрудничество или оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. Из разных стран мира набираются эксперты, которые работают в других странах по проектам МОТ. Деятельность экспертов идет по таким основным вопросам, как содействие полной занятости, развитие людских ресурсов, повышение уровня жизни, совершенствование трудового законодательства, оказание помощи в развитии трипартизма, улучшение трудовых отношений, профессионально-техническое образование, внедрение современных методов управления, улучшение условий труда.
3. Исследовательская и издательская деятельность. Исследования ведутся систематически основными департаментами МБТ, Международным институтом социально-трудовых исследований МОТ в Женеве, а по вопросам образования – Туринским центром.
МБТ планомерно осуществляет свои исследовательские программы, проводит сбор, обобщение и анализ данных по социально-трудовым вопросам всех стран мира.