5. Общественная форма труда. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества

Отношения между людьми, которыми обусловлены их участием в общественном труде, представляют собой общественную форму труда: процесс труда→созданный продукт→распределение (доля кажд.уч-ка в произвед.продукте, з/п) →обмен (кол-во товаров и услуг, приобретенное кажд.на свою долю)→потребление(инд.присвоение продуктов).

Общественные отношения различаются по характеру (классовые, нац., регион.); содержанию (экон., соц., трудовые); форме (межличностные, межгрупповые).

5.2.Выполняя опред. вид деят., человек взаимодействует с др. элементами труд. процесса – предметами (земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия и др.) и средствами труда (машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и др.), а также с окружающей средой.

Важно подчеркнуть, что труд является основой жизнедеятельности и развития человека. Чел-к является либо самостоятельным товаропроизводителем, реализующим свою продукцию на рынке и получающим доход и прибыль для самост. использования либо как наем. работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю, субъекту собст-ти. Люди познают способы взаимодействия с природой, находят более совершенные формы орг-ции пр-ва, пытаются получить больший эффект от своей труд.деят. При этом и сами люди постоянно совершенствуются, наращивая знания, опыт, производственные навыки. Процесс развития чел-ва состоит в непрерывном обновлении и совершенствовании орудий труда и самих людей. Каждое поколение передает последующему в полном объеме запас знаний и производственного опыта. Это новое поколение, в свою очередь, приобретает новые знания и опыт и передает их последующему поколению. Все это происходит по восходящей линии.

6. Социально-экономическая сущность занятости населения

Теоретически З. – это общественно полезная деят. граждан, связанная с удов-нием личных и обществ. потр-тей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически З. – это соотнош. м/у числом трудоспособного населения и числом занятых, хар-ющее степень использования труд. ресурсов общ-ва и ситуацию на рынке труда. Виды занятости:

Полная З. – это такое состояние общ-ва, когда все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется ее естеств. уровень.

Продуктивная З. характеризует уровень занятости про­фессиональным трудом и выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов (в процентах).

Рациональная З. определяется отношением продуктивной З. к полной З.

Эффективная З. хар-ся использованием рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат, и указывает, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе я какими путями достигается полная занятость.

Социально полезная З. определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Система названных пок-лей позволяет оценивать на макроуровне сущностные хар-ки занятости с позиции ее эф-ти, выявлять существующие проблемы, нарождающиеся закономерности в тенденциях З. и учитывать эти процессы при формировании и реал-ции соц.-экон. пол-ки в сфере труда.