Начисление заработной платы профессорско-преподавательского состава фгоу впо «ягсха» за 2003-2005 гг.

(в рублях)

	2003 год	2004 год	2005 год	Абс. Откл.(+,-)	Отн. Откл, % с 2003 года по 2005 года
Профессор
Разряд 17	1890-00	2520-00	3367-00	+1477-00	+78
За ученую степень 60%	550-00	1500-00	1500-00	950-00	+172
Должность, 60%	1134-00	1512-00	2020-20	+886-20	+78
Зав кафедрой 20%	378-00	504-00	673-40	+295-40	+78
Отраслевой коэфиц 40%	756-00	378-00	-	- 756	-100
Итого оклада	4708-00	6414-00	7560-60	+2852-60	+60
Начислена с р/к и с/н	11770-00	16035-00	18901-50	+7131-50	+60
На руки	10122-20	13790-10	16255-29	+6133-09	+60
доцент
Разряд 15	1630-00	2180-00	2900-00	+1270-00	+78
Учен степень	330-00	900-00	900-00	570-00	+172
Должность, 40%	652-00	872-00	1160-00	+508-00	+78
Отреслевой коэфф 40%	652-00	872-00	-	- 652	- 100
Зав кафедрой 20%	326-00	326-00	580-00	+254-00	+78
Итого оклада	3590-00	5150-00	5540-00	+1950-00	+54
Начислена с р\к и с\н	8975-00	12875-00	13850-00	+4875-00	+54
На руки	7718-50	11072-50	11911-00	+4192-50	+54

Продолжение табл. 3.1

старший преподаватель
Разряд 13	1405-00	1880-00	2500-00	+1095-00	+78
Отраслевой коэфф 40%	562-00	562-00	-	- 562-00	- 100
Кандит наук	-	-	-	-	-
По коллек договору	304-00	304-00	-	- 304-00	- 100
Итого оклада	2271-00	2746-00	2500-00	+229-00	+10
Персонифиц компенс доп	-	-	615-00	+ 615	-
Начислена с р\к и с\н	5677-50	6865-00	6865-00	+1187-50	+21
На руки	4882-65	5903-90	5903-90	+1021-25	+21
ассистент
Разряд 11	910-00	1610	2144-00	+939-00	+78
Отраслевой 40%	482-00	482-00	-	- 482-00	- 100
По коллект Договору	178-50	178-50	-	- 178-50	- 100
Итого оклада	1865-50	2270-50	2144-00	+278-50	+15
Персонифиц Компенс доп	-	-	316-25	+ 316-25	-
Начислена с р\к и с\н	4663-75	5676-25	5676-25	+1012-55	+21
На руки	4010-82	4881-57	4881-57	+870-75	+21
старший лаборант
Разряд 9	1000-00	1340	1778-00	+778-00	+78
Отраслевой 50%	500-00	500-00	-	- 500-00	- 100
За вредность	80-00	107-00	142-24	+62-24	+78
Итого оклада	1580-00	1947-20	1920-24	+340-24	+21
Компенц-я	100-00	100-00	-	- 100-00	-100
Персонифиц компен допл	-	-	167-40	-	-
С учетом р\к и с\н	4050-00	4968-00	4968-00	+918-00	+22
На руки	3483-00	4272-48	4272-48	+789-48	+22

Рассмотрим оплату труда старшего преподавателя Егоровой Марины Николаевны. В ноябре 2004 года фактически отработано 26 рабочих дней. Оклад рассчитывается исходя из 13 разряда Единой тарифной сетки–1880-00.

Отраслевая надбавка составляет – 562 -00

По коллективному договору – 304-00

Всего - 2746-00

Районный коэффициент 2746-00 х 80% = 2196-80

Северные надбавки 2746-00 х 70% = 1922-20

Итого начисление в ноябре 2004 г. – 6865-00

Сравнивая два календарных года 2003 год и 2005 год по заработной плате ППС можно увидеть увеличение тарифной ставки на 78%. 2005 году по Постановлении Правительства отменен отраслевой коэффициент 40% и доплата по коллективному договору 304-00. Общая увеличение зарплаты ППС на 21%. Годовая нагрузка преподавателя по норме 870-900 аудиторных часов.

Рассмотрим оплату труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего и хозяйственного персоналов.

Штатное расписание административно-управленческого учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персоналов Академии на календарный год утверждается ректором не позднее 1 апреля текущего года.

Штатное расписание названных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и иных фондов, сложившейся и предусмотренной Уставом и структурой Академии.

Размеры должностных окладов (ставок), перечисленных категорий персонала устанавливаются на основе ЕТС, в диапазоне разрядов с 1 по 18.

Конкретный разряд по оплате труда присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника на основе нормативных документов и проводимой аттестации.

Изменения к штатному расписанию Академии по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Академию и служебных записок с указанием руководства.

Заработная плата ректора Академии в соответствии с постановлениями Правительства, органов исполнительной власти Российской Федерации и заключенного трудового контракта с Департаментом кадровой политики и образования при Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации.

Должностной оклад (ставка) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом), а также утвержденной должностной инструкцией, либо функциональными обязанностями.

Работники этих категорий персонала имеют право быть зачисленными для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня знаний и квалификации.

Рассмотрим расчет часовой тарифной ставки и персонифицированной компенсационной доплаты работников вахты ГУК, ДС №1, ДС№2, ДС №3, УК Покровский тракт 5 км ,УК ФВМ, СК "Манеж", КСК, СП "Кэскил".

Годовой фонд рабочего времени по производственному календарю 2005 года при 40 часовой рабочей неделе -1981 часов

Среднемесячная норма часов рабочего времени на 2005 год (1981 норма часов /12 месяцев) - 165 часов

Месячный тариф 2 разряда с 01.01.2005 года - 800 рублей

Дневная тарифная ставка за один час работы (800 рублей /165 часов) - 4,84 рубля

Дневное время работы за сутки с 6,00 до 22,00 -16 часов

Ночное время работы за сутки с 22,00 до 6,00 - 8 часов

Расчет часовой тарифной ставки и персонифицированной компенсационной доплаты работников вахты ГУК, ДС №1, ДС№2, ДС №3, УК Покровский тракт 5 км ,УК ФВМ, СК "Манеж", КСК, СП "Кэскил"

можно увидеть в таблице 2.3.

Таблица 3.2.

Расчет часовой тарифной ставки и персонифицированной компенсационной доплаты работников вахты ГУК, ДС №1, ДС№2, ДС №3, УК Покровский тракт 5 км ,УК ФВМ, СК "Манеж", КСК, СП "Кэскил"

( в рублях )

	Установленный тариф	Расчет
		8 дежурств	7 дежурств
Отработано часов		192 часов	168 часов
Оплата за отработанные норма часы
Дневные часы	4,84 рубля за 1 час	110 часов х 4, 84 рубля = 532,40 рублей	110 часов Х4.84 рублей = 532,40 рублей
Ночные часы (дневная ставка увеличивается на 40%)	(4,84 рублей х 1,4) за 1 час	55 часов х 4,84 рубля х 1,4 =372,68 рублей	55 часов х 4,84 рубля х 1 ,4 =372,68 рублей
Оплата за сверхурочно отработанные часы
Количество сверхурочных часов	Норма 165 часов	192 часов -165 часов = 27 часов	168 часов –165 часов = 3 часа
Первые два часа сверхурочной работы	В 1,5 размере дневной тарифной ставки	2 часа х 4,84 рублей х 1,5= 14,52 рубля	2 часа х4,84 рублей х 1,5= 14,52 рубля
Последние часы сверхурочной работы	в 2 размере дневной тарифной ставки	25 часов х 4,84 рублей х 2= 242,0 рубля	1 час х 4,84 рублей х 2= 9,68 рублей
Итого за отработанное время:		(532,4 + 372,68 + 14,52+ 242.0)=1161, 6 рублей	(532,4 +372. 68+14, 52+9, б8)=929, 28 рублей
Всего начислено с учетом РК 70% и СН 80%:		1161,6 рублей х2,5 =2904,0 рублей	929,28 рублей х 2.5 -2323,2 рублей
Фактическое начисление в соответствии с расчетом на 01. 10. 2004		4137,21 рубль	3663,8 рублей
Разница начисленной заработной платы 01.10.2004 года от 01. 01. 2005 года		(4137,21 -2904,0)=1233,21 рубля	(3663,8 - 2323,2)=1340,6 рублей
Персонифицированная компенсационная доплата за 1 дежурство	РП РС(Я) от27.01.05г№72	(1233,21 + 1340,6)/ 15 дежурств=171, 33 рубль

Итого установленный тариф:

дневная тарифная ставка за один час - 4,84 рубля

доплата за ночное время работы 40 % к дневной тарифной ставке

за первые 2 часа сверхурочной работы оплата в 1,5 размере дневной тарифной ставки

за последующие часы сверхурочной работы оплата в двойном размере дневной тарифной ставки персонифицированная компенсационная доплата за 1 дежурство-171,33 рубль.

Таблица 3.3.

Расчет часовой тарифной ставки и персонифицированной компенсационной доплаты работников охраны (КПП)

(в рублях)

	Установленный тариф	Расчет
		1 0 дежурств	11 дежурств
Отработано часов		240 часов	264 часа
Оплата за отработанные норма часы
Дневное часы	4,84 рубля за 1 час	110 часов х 4,84 рубля = 532,4 рублей	110 часов х4,84 рублей = 532,4 рублей
Ночные часы (дневная ставка увеличивается на 40%)	(4,84 рублей х 1 ,4) за 1 час	55 часов х 4,84 рубля х 1,4 =372,68 рублей	55 часов х 4, 84 рубля х 1,4 =372,68 рублей
Оплата за сверхурочно отработанные часы
Количество сверхурочных часов	норма 165 часов	240 часов -165 часов = 75 часов	264 часа –165 часов = 99 часов
Первые два часа сверхурочной работы	в 1 ,5 размере дневной тарифной ставки	2 часа х 4,84 рублей х 1,5= 14,525 рубля	2 часах 4,84 рублей х 1,5= 14,52 рубли
Последние часы сверхурочной работы	в 2 размере дневной тарифной ставки	73 часа х 4,84 рублей х 2= 706,64 рубля	97 часов х 4,84 рублей х 2= 938,96 рублей
Итого за отработанное время:		(532,4 +372,68-14,52+706,64)=1626,24 р	(532,4+372,68+14,52+938,36)=1856,56рублей
Всего начислено с учетом РК 70% и СН 80%:		1626,24рублей х 2,5 =4065,6 рублей	1858,56 рублей х 2,5 =4646,4 рублей
Фактическое начисление в соответствии с расчетом на 01.10.2004 г.		4734 рубля	5207,4 рублей
Разница начисленной заработной платы 01.10.2004 года от 01. 01. 2005 года		(4734-4065,б}=668,4 рублей	(5207,4 – 4646,4)=561 рублей
Персонифицированная компенсационная доплата за 1 дежурство	РПРС(Я)от27.01.05г№72	(668,4+561,0}/ 21 дежурство=58,55 рублей

Итого установленный тариф:

дневная тарифная ставка за один час - 4,84 рубля

доплата за ночное время работы 40 % к дневной тарифной ставке

за первые 2 часа сверхурочной работы оплата в 1,5 размере дневной тарифной ставки

за последующие часы сверхурочной работы оплата в 2 размере дневной тарифной ставки

персонифицированная компенсационная доплата за 1 дежурство- 58,55 рублей

Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:

обязательные доплаты к окладу (ставкам):

-доплата за наличие вредных (в размере от 6 до 12 процентов от должностного оклада) и особо вредных условий труда (в размере от 16 до 24 процентов от должностного оклада) на рабочем месте;

-доплата за работу в ночное время (ночным считается время с22 часов до 6 часов утра.

Смена считается ночной, если не менее половины ее рабочего времени приходится на этот отрезок времени.

Размер доплаты в трехсменном или четырех сменном режиме устанавливается 40%. (охрана в ночное время) - доплата работы гардеробщика в зимнее время, работающих в 2 и больше смены применяется повышающий коэффициент в размере 30%. -за классность водителей: 1 кл.-25%; 2кл.-10%.

Рассмотрим оплату работы в ночное время по корпусам ЯГСХА.

Согласно действующему порядку ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Работа в ночное время в соответствии с ТЗ РФ оплачивается в повышенном размере.

Так, уровень доплат за работу в ночное время установлены:

1.Главный учебный корпус 40%

2.Учебный корпус Павлика Морозова 35%

3.Учебный корпус Покровский Тракт 40%

4.Учебный корпус ФВМ 40%

5.Дом студентов №1 40%

6.Дом студентов №2 40%

7 .Дом студентов №3 40%

8.Манеж 40%

9.КСК 40%

10.Профилакторий 40%

Савкам по норме часов определены часовые ставки:

По уровню доплат 40%

Разряд 2 800 руб

Отраслевой коэффициент (500х0 96%) 480 руб

Итого оклад 1280 руб

Нормативная месячная норма час 1989/12= 165 н/час

1280/165=7,78

Ночные 7, 78x1, 40х8часов= 87,14 руб.

Дневные 7,78 х16 часов = 124 руб.

Итого 211,14/24 8, 80руб.

По уровню доплат 35%

Ночные 7, 78 х1, 35%х8часов=84, 02руб.

Дневные 7, 78х16часов= 124,48руб.

Итого 208, 50/24часов= 8,69 руб.

Гардеробщицы:

Разряд 1 720 руб

Отраслевой коэффициент 432,0 руб.

Итого оклада 1152 руб.

Часовая ставка из месячной ставки 1152/165 = 6,98 руб.

Повышение часовой ставки производится в размере 30% работающих в 2 и больше смены (зимнее время)

6, 98x0, 30%=2, 09руб. 6, 98руб+2,09руб = 9,07руб.

При наличии доходов от предпринимательской и иных видов деятельности (внебюджетных средств), в целях повышения заинтересованности, ответственности, а также за высококачественную и высококвалифицированную работу, за выполнение отдельных особо важных поручений руководства и в других случаях отдельным категориям работников академии решением ректора Академии в соответствии с Положением о премировании по результатам работы работников ФГОУ ВПО «ЯГСХА» может выплачиваться ежемесячная, квартальная или годовая премия.

Размер стимулирующих выплат в случае нехватки средств на выплату заработной платы может быть ограничена или отменена.

Структурным подразделениям:

• Теплоучасток;

• Электроучасток;

• Автопарк;

• Служба Охраны;

• Конноспортивный комплекс

в соответствии с отдельным положением может быть введен метод коллективного подряда с применением при оплате труда работников указанных подразделений коэффициента трудового участия каждого работника (КТУ).

Коэффициент трудового участия (КТУ) - это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат его труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка. КТУ определяет долю каждого работника в заработке (трудовой вклад, квалификация, сложность и срочность выполняемых заданий, прогул, нарушения общественного порядка и трудовой дисциплины, простой, объем и сезонный характер работы и другие критерии).

Методика определения КТУ:

- размер КТУ каждого работника подразделения определяется решением (протокол) коллектива помесячно;

- все значения КТУ складываются для получения общего КТУ.

- сумма общего заработка делится на КТУ.

• полученная сумма умножается на индивидуальный КТУ каждого работника, что является его заработком после гарантированной оплаты.

КТУ распределяется на весь заработок, кроме тарифной части.

Размер КТУ устанавливается в пределах от "0" до "2".

Месячный КТУ для каждого работника определяется путем вычитания от «1» суммы понижающих показателей, установленных ему на упущения в работе в течение месяца и прибавления суммы повышающих показателей т.е.:

КТУ=(1-КТУ пониж.)+КТУ повыш.

КТУ для начальника участка может быть снижено по результатам работы службы.

Перечень показателей увеличения и уменьшения КТУ

Показатели, повышающие КТУ:

• Высокий уровень выполнения функциональных обязанностей - до " 1".

• выход на сверхурочные работы во время мероприятий до "02"

Показатели, понижающие КТУ:

• Невыполнение функциональных обязанностей - до «0,5»

• Опаздывание на работу, преждевременные уходы, нахождение посторонних в КПП, проезд машин без пропусков и без согласования с руководством, отлучение от работы - до «0,5»

• Не выполнение распоряжений руководителя, грубость в отношении к посетителям и сотрудникам академии, пререкания с руководством, нарушение формы одежды - до «0,3»

• нарушение трудовой дисциплины, выразившиеся в прогулах,

появлении на работе в нетрезвом виде, спать во время дежурства – «1,0»

Нарушение сроков сдачи отчетности за стоянку- до «0,5»

Несоблюдение порядка и чистоты на рабочем месте- до «0,2»

Например, протоколом №173 28.11.05 г. Общее собрание коллектива электротехнического эксплуатационного участка Якутской государственной сельскохозяйственной академии постановило утвердить работникам электроучастка следующие КТУ по итогам ноября 2005 года

• Уваровский Е.Е.- 2,0 (высокая квалификация, высокая трудовая активность, работа с документацией, совмещение, ответственный руководитель работ)

• Кожекин Ю.Д. - 0 (электроизмерительные работы, ПСД)

• Кугданов М.П. - 0,7 (ЭМР, высокая трудовая активность, ремонтные работы, дежурство, ответственный руководитель работ, совмещение)

• Крылов С.Р. - 1.0 (ЭМР, высокая трудовая активность, ремонтные работы оперативно-ремонтный персонал)

• Шилов Д.В. - 1,4 (ЭМР, высокая трудовая активность, ремонтные работы, дежурство, оперативно-ремонтный персонал)

• Павлов М.Ю. 0,5 ( учебный отпуск )

• Уваровский С.Е. О (ремонт электронных приборов)

• Федоров И.Н. - 0,4 (техническое обслуживание, стажер)

Таблица 3.4.

Расчет заработной платы Электроучастка на ноябрь 2005 г.

( в рублях )

ФИО	Час. тар. Ставка	Отработ. час.	Сумма по тарифу	Премия	Итого с премиаль.	Расширение зоны обслуж.	в %	Итого с рас. Зоны об
Уваровский Е.Е.	16-30	17	2868-80	1147-52	4016-32	860-64	30	4876-96
Кожекин ЮД	11-85	168	1990-80	796-32	2787-12	0	0	2787-12
Кугданов М.П.	10-78	298	3212-44	1284-98	4497-42	1606-22	50	6103-64
Крылов С. Р.	8-15	188	1532-20	536-27	2068-47	229-83	15	2298-30
Шилов Д. В.	8-15	218	1776-70	621-84	2398-54	266-50	15	2665-05
Уваровский С.Е.	9-83	75	737-25	258-04	995-29	0	0	995-29
Павлов М.Ю.	8-15	76	619-40	216-79	836-19	92-91	15	929-10
Федоров И.Н	6-60	108	712-80	249-48	962-28	0	0	962-28
ВСЕГО	-	1131	13450-39	5111-24	18561-63	3056-11		21617-70

Продолжение таблицы 3.4

	Северные надбавки 70%	Районный коэф., 80%	Гарант зарплата Зп ,	КТУ	Приработок	Начисление
Уваровский Е.Е.	3413-87	3901-57	12192-40	2	9066-47	21260-87
Кожекин Ю.Д.	1950-98	2229-70	6967-80	0	0	6967-80
Кугданов М.П.	4272-55	4882-91	15259-09	0,7	3173-27	18433-06
Крылов С. Р.	1608-81	1838-64	5745-75	1	4533-24	10279-99
Шилов Д. В.	1865-53	2132-04	6662-62	1,4	6346-53	13010-55
Уваровский С.Е.	696-70	796-23	2488-22	0	0	2488-22
Павлов М.Ю.	650-37	743-28	2322-75	0,5	2266-62	4589-89
Федоров И.Н	673-60	769-82	2405-70	0,4	1813-29	4219-39
Всего	15132-41	17294-19	54044-33	6	27199-42	81249-76

Всего фонд потребления на ноябрь 2005 г. составляет - 79243,75 руб.

Приработок 81243,75-54044,33 = 27199,42 руб.

КТУ 27199,42 / 6 = 4533,237 руб.

Таблица 3.5.

КТУ, утвержденный общим собранием коллектива автопарка ЯГСХА по итогам ноября 2005 г.

№ п.п.	Ф. И. О.	Должность	КТУ	Примечание
1.	Алексеев А. В.	водитель	1,0	КТУ
2.	Багасв А. В.	Гл. механик	2,0	Высокая производительность труда, дежурство
3.	Готовцева М. С.	Диспетчер	Кб	Высокая производительность труда, дежурство
4.	Николаева С. П.	Зав. гаражом	0,8	КТУ
5.	Кривснков Д. Н.	Водитель	0,3	Безответственное отношение к А/м
6.	Охлопков К. С.	Тракторист	0,6	Отгул
7.	Семенов М.М.	Водитель	1,0	Нарушение НДД
8.	Сивцев И.П.	Водитель	0,3	Безответственное отношение
9.	Цой Н. А.	води гель	1,4	Высокая производительность труда, дежурство

Всего ФОТ за ноябрь месяц 2005 г. составляет 105910 рублей.

Таблица 3.6

Начисление заработной платы Автопарка ФГОУ ВПО «ЯГСХА» за ноябрь 2005 г.

( в рублях )

Ф.И.О.	Раз ряд	Часов. Тариф, ставка	Отработано часов	Сумма	Надбавки 40%	Итого
Алексеев Л. В.	6	7-90	167	1319-30	527-72	1847-02
Багаеви Л. В.	14	15-81	167	2640-27	1056-11	3696-38
Герасимов С. С.	6	7-90	167	1319-30	527-72	1847-02
Готовцева М.С.	5	7-12	150	1 068-00	427-20	1495-20
Николаева С. II.	12	13-66	150	2049-00	819-60	2868-60
Кривенков Д.Н.	9	10-45	170	1776-50	710-60	2487-10
Кутинский О.И.	9	10-45	167	1745-15	698-06	2443-21
Осипов О. Н.	4	6-40	167	1068-80	427-52	1496-32
Охлопков К.С.	6	7-90	131	1034-90	413-96	1448-86
Семенов М.М.	4	6-40	167	1068-80	427-52	1 496-32
Сивцев И.П.	9	10-45	167	1745-15	698-06	2443-21
Ульянов В.Г.	6	7-90	150	1185-00	474-00	1659-00
Цой Н.А.	6	7-90	167	1319-30	527-72	1847-02
Яковлев В.В.	6	7-90	167	1319-30	527-72	1847-02
Итого	-	-	-	20658-77	8263-51	28922-28

Продолжение табл. 3.6.

Ф.И.О	Надбавки 80%	Районный коэффицен 70%	Итого начислена	КТУ	Всего начислена
Алексеев Л. В.	1477-62	1292-91	4617-55	3733-81	8351-36
Багаеви Л. В.	2957-10	2587-46	9240-95	7467-62	16708-57
Герасимов С. С.	1477-62	1292-91	4617-55	-	4617-55
Готовцева М. С.	1196-16	1046-64	3738-00	5974-10	9712-10
Николаева С. П.	2294-88	2008-02	7171-50	2987-05	10158-55
Кривенков Д.Н.	1989-68	1740-97	6217-75	1120-14	7337-89
Кутинский О. И.	1954-57	1710-25	6108-03	-	6108-03
Осипов О. Н.	1197-06	1047-42	3740-80	-	3740-80
Охлопков К.С.	1159-09	1014-20	3622-15	2240-29	5862-44
Семенов М.М.	1197-06	1047-42	3740-80	3733-91	7474-61
Сивцев И.П.	1954-57	1710-25	6108-03	1120-15	7228-18
Ульянов В.Г.	1327-20	1161-30	4147-50	-	4147-50
Цой Н.А.	1477-62	1292-91	4617-55	5227-33	9844-88
Яковлев В.В	1477-62	1292-91	4617-55	--	4617-55
Итого	23137-82	20245-59	72305-70	33604-30	105910-00

Для повышения производительности труда, бесперебойного обеспечения объектов электроэнергией КТУ утверждать только оперативно- ремонтному персоналу, ответственному руководителю работ.

Расчет годового фонда оплаты труда составляется, согласно штатному расписанию подразделений и месячный ФОТ утверждается ректором Академии.

В Академии одной из форм оплаты труда физических лиц. не состоящих в штате является - оплата в соответствии с заключенными договорами гражданско-правового характера.

Как правило, при этом используются договора-подряда или договора о возмездном оказании услуг.

В Академии используются типовые формы договоров, разработанные юридической службой и утвержденные приказом ректора.

В договорах обязательно указываются вид выполняемой работы (услуги) - предмет договора, срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы, условия выплаты вознаграждения, ответственность исполнителя.

Гражданско-правовые договора, как правило, заключаются с гражданами, не состоящими в штате Академии и с индивидуальными предпринимателями, юридическими лицами.

По соглашению сторон и при условии исполнения возложенных трудовых обязанностей указанные договора могут заключаться с работниками Академии.

Обязательными являются выплаты, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами (доплата за работу в выходные и в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время и т.д.).

Размеры обязательных выплат установлены названными федеральными законами.

В случаях совмещения профессий, расширения зоны обслуживания, выполнения дополнительных объемов работ, работникам также производятся дополнительные выплаты.

Обязательные выплаты осуществляются на основании приказа ректора. Размер обязательных выплат на конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения.

Руководителем структурного подразделения на имя ректора подается служебная записка с обоснованием необходимости установления доплаты и с указанием ее размера.

На основании резолюции, наложенного ректора на служебной записке руководителя подразделения, отделом кадров издается приказ по Академию.

Надбавки (доплаты) за наличие вредных условий труда на рабочем месте устанавливаются на основании приказа по Академию в соответствии с утвержденным перечнем работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда.

Документы готовятся специалистом по охране труда.

Приказом №01-09/75 от 16.12.2003 г. «О доплатах и дополнительных отпусках за неблагоприятные условия труда работникам академии» в целях стимулирования труда специалистов и служащих академии, работающих в неблагоприятных условиях труда установлено с 01 января 2004 г. доплаты к основному окладу и дополнительные отпуска за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим академии согласно списка, составленного службой охраны труда и согласованного с членами экспертной комиссии на заседании комиссии по аттестации рабочих мест, оценке условий труда.

Сюда вошли лаборанты кафедр, работающие с химикатами, уборщицы, сварщики, сантехники, посудницы, работники конюшни, специалисты, работающие на ПК, всего 165 человек, из них 131 женщин.

Стимулирующими выплатами в Академии являются:

• стимулирующие надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим Положением о порядке установления и применения мер материального стимулирования за счет средств, выделяемых из государственного бюджета (за высокую личную результативность работы, доплаты и надбавки за дополнительный объем работ, за расширение зоны обслуживания и совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время и др. виды работ, когда это не входит в основную работу, надбавки к заработной плате, выплачиваемые за вредные, тяжелые и опасные условия труда, разовые поощрительные выплаты в связи юбилейными датами, в том числе юбилейными датами Академии и его структурных подразделений и др.);

• премии, устанавливаемые ректором и выплачиваемые за счет дополнительных доходов (или экономии) вуза в соответствии с Положением о премировании по результатам работы работников ФГОУ ВПО «ЯГСХА». Размеры премий и разовых поощрительных выплат устанавливаются ректором Академии в зависимости от наличия средств оплаты труда, важности события или значимости работы, за выполнение которой производится премирование.

Величина фонда стимулирующих выплат по категориям персонала, при изменении размера устанавливаемого процента, определяется по фактически сложившемуся объему нормативного фонда стимулирующих надбавок в разрезе категорий персонала.

Для остальных структурных подразделений (теплоучасток; электроучасток; автопарк) Академии нормативный фонд стимулирующих надбавок, может быть увеличен только с согласия ректора.

При условии отражения в трудовом договоре дополнительного объема работ по предоставлению образовательных услуг по программам высшего образования студентам, обучающимся на платной основе, лицам из числа ППС производится стимулирующие доплаты из внебюджетных средств Академии.

Работникам из других категорий персонала при условии отражения в трудовом договоре дополнительного объема работ, связанного с организацией, обслуживанием и обеспечением внебюджетной деятельности Академии, также может производиться доплата из внебюджетных средств.

Фонд оплаты труда (ФОТ) академии, состоит из нормативного фонда оплаты труда.

Нормативный фонд оплаты труда состоит из:

- ФОТ по штатному расписанию подразделения;

- ФОТ по обязательным выплатам;

- ФОТ по стимулирующим выплатам (премиальный фонд);

- ФОТ по часовой оплаты труда.

Величина нормативного фонда оплаты труда ежемесячно корректируется и уточняется планово-экономическим отделом, исходя от изменения штатного расписания. указаний ректора об увеличении (или уменьшении) ФОТ по стимулирующим выплатам и дополнительному ФОТ.

ФОТ работников филиалов, представительств Академии, формируется на основании утвержденного штатного расписания и ФОТ по стимулирующим выплатам в размерах, установленных ректором.

ФОТ филиалов, представительств ежемесячно уточняется планово-экономическим отделом.

Решением ректора, выраженным в доверенности, руководителю филиала, представительства может быть предоставлено право самостоятельно, определять порядок оплаты труда работников филиала в пределах сметы по ФОТ.

Порядок оплаты труда, установленный в Академии для работников подразделений, финансируемых за счет средств федерального и республиканского бюджетов полностью распространяется на работников подразделений, финансируемых за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности.

Штатное расписание за счет дополнительных доходов от внебюджетной деятельности утверждается ректором Академии на календарный год в пределах реально поступивших внебюджетных средств и утвержденной сметы расходов по видам внебюджетной деятельности в разрезе утвержденной структуры Академии.