2. Система обучения кадров

На предприятии налажена работа по повышению профессионального уровня работников, совершенствованию и углублению профессиональных знаний и навыков.

Повышение квалификации специалистов предприятия осуществляется в следующих учебных заведениях:

• Белорусский Аграрный Технический Университет (Минск).

• Белорусская государственная сельскохозяйственная академия (г. Горки)

Повышение квалификации работников осуществляется и на самом предприятии (главными специалистами).

В таблице27 приведены данные по обучению сотрудников предприятия в 2009 году.

Таблица 27. Данные о профессиональном обучении сотрудников предприятия в 2009 году.

№	Показатель	Всего обучено, чел.	В том числе
			служащие	рабочие
1	Повысили квалификацию	3	3	0
2	Прошли профессиональную подготовку и переподготовку	1	-	1
	Итого	3	3	1

В качестве резерва кадров для предприятия рассматриваются выпускники как учебных заведений сельскохозяйственного профиля (Белорусская государственная сельскохозяйственная академия г. Горки, Белорусский Аграрный Технический Университет и т.п.), так и учреждений образования, готовящих специалистов других профессий (в том числе экономических).

3. Система оплаты труда и материального стимулирования

В соответствии с действующим коллективным договором на предприятии применяются следующие формы и системы оплаты труда:

• Повременная;

• Сдельная;

• Аккордная;

• Аккордно-премиальная;

• Контрактная;

• Оплата по гражданско-правовым договорам.

В таблице 28 приведены данные, характеризующие структуру фонда оплаты труда работников предприятия в 2009 годах.

Таблица 28. Динамика и структура фонда оплаты труда в 2009 году, млн. руб.

№	Показатель	2009 год
1	Заработная плата	1392
2	Выплаты стимулирующего характера	95
3	Выплаты компенсирующего характера	10
Итого фонд оплаты труда		1599

Данные показывают, что заработная плата занимает наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда.

В целях стимулирования качественного и высокопроизводительного труда на предприятии коллективным договором установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

• Надбавки и доплаты, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время, с вредными условиями труда, в ночное время, за совмещение профессий, за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ, за стаж работы, за профессиональное мастерство и т.п.;

• Премирование, в том числе за достижение прогнозных показателей, обеспечение рентабельной работы предприятия, за экономию затрат по сравнению с нормами, по итогам работы за календарный период и т.п.;

• Единовременные поощрения, в том числе за распространение передового опыта, внедрение новых технологий, выполнение в сжатые сроки работ, связанных с предотвращением аварий, за активное участие в выставках, ярмарках, за рост производительности труда, победителям производственных конкурсов и т.п.;

• Материальная помощь, в том числе к отпуску, юбилейным датам, торжественным событиям и т.п.

На предприятии действует система дополнительных социальных гарантий и льгот для отдельных категорий работников, в том числе: женщины, воспитывающие детей, молодежь, пожилые, инвалиды и т.п.