81. Труд несовершеннолетних

В связи с тем, что н/л – лица в возрасте до 18лет – в нашей стране отнесены к особой категории граждан, ТК РФ в гл.42 предусматривает особенности рег-ния их труда. Особенности рег-ния труда – это нормы, которые частично ограничивают применение общих правил или предусматривают доп.правила.

В соответствии со ст.63 ТК РФ заключение ТД допускается с лицами достигшими возраста:

• 16лет,

• с 15лет – при условии получения осн.общ.образования или оставления ОУ;

• с 14лет – с согласия одного их родителей и органа опеки и попечит. для выполнение в свободное от учебы легкого труда, не причиняющего их здоровью и не нарушающего процесс обучения;

• до 14лет – в орг-циях кинематографа, в театрах, цирке, концертных орг-циях.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18лет на работах с вредн.и опасн.условиями труда, на подземных работах, а также на работах, вы­полнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах).

При приеме на работу эти лица должны пройти предварит. обязательный мед.ос­мотр. Целью этого осмотра является выявление при­годности лица моложе 18лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Кроме предвари­т.медосмотра эти лица обязаны проходить ежегодные медосмотры до достижения ими возраста 18лет. Ст.70 ТК РФ: н/л принимаются на работу без испыт.срока.

Н/л работников запрещается на­правлять в служебные командировки (ст.268 ТК РФ), привлекать к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ), работе в ноч.время (ст.96 ТК РФ), в вы­х. и нераб. праздничные дни (за исключени­ем творческих работников средств масс. инф-ции, орг-ций кинематографии, театров, цирков, професс.спортсменов). Также ограничивается масса тяжестей для переноски, пере­движения.

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период труд.деятельности;

• обеспечение права на обязательное соц.страхование работников.

При повременной оплате труда з/плата этим работникам выплачивается с учетом сокращен­ной продолжительности работы. При полной продолжительности ежеднев.работы работодатель за счет собственных средств может производить им доп­латы до уровня оплаты труда работников соответст­вующих категорий.

Работникам в возрасте до 18лет предоставляются удлинен.отпуска не менее 31кал.дня (ст.267 ТК РФ). В 1ый год работы этим лицам оплач. отпуск может быть предоставлен до истечения 6мес. непрерыв­ной работы по их письм.заявлению (ст.122 ТК РФ). Ежегод. осн.оплач.отпуск предоставляется в удобное для них время. Запрещается замена ежегодного отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ)

Расторжение ТД по инициативе ра­ботодателя (за исключ.случая ликвидации орг-ции) помимо соблюдения общ.порядка допус­кается только с согласия соответствующей гос.инспекции труда и комиссии по делам н/л.

Если работник в возрасте до 18лет уволен без со­гласия хотя бы одного из указанных органов, то он подлежит восстановлению на работе в суд.по­рядке. При этом суд по требованию работника может вне­сти решение о выплате ему денежной компенса­ции морал. вреда, причиненного указанными действиями. Размер компенсации определяется су­дом.