76. Понятие и условия заключения трудового договора. Виды трудового договора. Основания прекращения трудового договора

ТД – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с кот.работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной труд. функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными норм.-правовыми актами, содержащими нормы труд.права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением труд.функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

По ТД работник выполняет труд.функцию, т.е. работает по конкретной специальности, квалификации, должности. ТД имеет личный характер в силу того, что выполнение труд.функции возможно только лично работником, поскольку труд.способностью может распорядиться ее обладатель.

ТД – это двустороннее соглашение. Сторонами ТД являются работник и работодатель. Работник – физ.лицо, вступившее в труд.отношения с работодателем. По общим правилам вступить в труд.отношение может лицо, достигшее 16лет (ст.63 ТК РФ). Работодатель – физ. либо юр.лицо (организация), вступившее в труд. отношения с работником.

Содержание ТД определяется взаимным согласием его сторон. Содержание ТД составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.

Различают два вида условий ТД:

• непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении ТД;

• производные, установленные труд.законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).

Производные условия в силу закона обязательны для выполнения, поэтому о них стороны не договариваются.

Непосредственные условия делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные).

Остальные же условия, перечисленные в ст.57ТК РФ, направлены на конкретизацию прав и обязанностей сторон ТД.

Факультативные (дополнительные) условия (об установлении испыт.срока; об установлении неполного раб. времени; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения определенный период времени, если обучение производилось за счет средств работодателя и др.) не влияют на существование ТД.

Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письм.форме. Соглашение об изменении условий ТД является неотъемлемой частью ТД. По общему правилу законодатель запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной ТД (ст.60 ТК РФ).

Виды ТД.ТД могут заключаться: на неопред.срок; на опред.срок не более 5лет (срочный ТД), если другой срок не установлен ТК и иными ФЗ.

Срочный ТД заключается в случаях, когда труд.отношения не могут быть установлены на неопред.срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. По истечении определенного договором срока ТД расторгается в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ.

ТД прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения ТД называется жизн. обстоятельство, которое закреплено в законе как юр.факт для прекращения труд. отношений работников с работодателями.

Перечень оснований прекращения ТД предусмотрен во многих статьях: ст.71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания; ст.77 ТК РФ называет общие основания прекращения ТД. Ст.81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые доп.основания прекращения ТД по инициативе работодателя (п. 4,7,8,9,10,13), которые применимы для отдельных категорий работников.

Ст.83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут ТД (призыв работника на воен.службу; восстановление на работе прежнего работника; неизбрание на должность; признание полностью нетрудоспособным; смерть работника или работодателя - физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств).

Законодательством могут устанавливаться и др. доп. основания прекращения ТД (п.14ст.81 ТК РФ). Например, ст.278,288,336 ТК РФ, ФЗ «Об основах муниц.службы в РФ», ФЗ «О гос. гражд.службе РФ.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, ТД может быть прекращен по основаниям, установленным в тексте ТД.

Труд.законодательством для некот.категорий работников установлены доп. гарантии при увольнении (ст.261,269,374 ТК РФ и др.).Увольнение работников, произведенное с нарушением установленных для них гарантий, является незаконным. Ст.394 ТК РФ указывает правовые последствия признания увольнения незаконным.