Организация как объект социологического исследования.
В
социологии организаций и общей теории
организации данное
понятие
используется
одновременно для
обозначения
социального
процесса, частной управленческой функции
и специфического многоэлементного
субъекта (одновременно объекта)
коллективной деятельности,
при этом объектом упорядочивания
выступают люди, их поведение или
деятельность.
Трактовка организации как процесса
упорядочения поведения людей является
типичной для большинства
социально-управленческих дисциплин.
Содержанием процесса являются объединение
людей (групп) и регламентация их поведения
при взаимодействии и осуществлении
совместной деятельности для достижения
цели, а его итогом – обеспечение
определённого уровня социального
порядка или согласия.
Определение
организации как частной управленческой
функции указывает на неё как на стандартный
элемент управленческой деятельности
наряду с такими, как целеполагание,
планирование (иногда мотивация),
координация и контроль. Под организацией
подразумевается процесс создания
предварительных условий для целевой
деятельности: формирование системы
рабочих мест – структуры организации,
подбор, расстановка и обучение персонала.
Организация
в социологии
организаций и общей теории организации
рассматривается
как некий
социальный
объект и одновременно активный
коллективный субъект деятельности,
источник организационного воздействия
и место его приложения. При всём
существенном различии определений*
(см. приложение ниже)
Типология организаций. Специфика государственных организаций.
Эволюция взглядов на сущность организации.
В организации к человеку относятся не как к личности, а как к тому, кто выполняет определенные функции. В школе человеческих отношений к человеку относятся как к личности (Подход к человеку субъективен, присутствует эмоциональная оценка)
Формальная структура упрощает индивида.
Безусловно, имеется элемент манипуляции.
Индивид включен в деятельность, ему необходимо знать границы и выбирать, будет ли он позволять манипулировать собой или же он будет личностью.
Индивид через организации реализует свои потребности.
С точки зрения достижения целей, краткосрочная организация лучше, чем долгосрочная.
Во временных меньше проблем, но все-таки потребитель тяготеет к долговременным.
Долговременная организация надежнее , они не меняют свои качественные характеристики на протяжении многих лет .
Для социума есть с кого спрашивать.
Для индивида долгосрочная организация помогает надежно встроиться в соц. Культуру
П.Блау
Формальная организация – синоним деловой организации
Типологии и классификации организации (большинство зависят от задач исследования)
Классификация Пригожина А.Г.
Он попытался классифицировать организации.
1)деловые (С точки зрения жестокости структуры и возможности индивида влиять на конечный результат)
2)союзные
3) ассоциативные
Деловые – жесткая формальная структура, единая цель для индивида минимальные возможности влиять на конечный результат.
Союзные – менее жесткая структура, общая цель ( частично попадают профсоюзы партии)
Ассоциативные – пример: семья. Цель не декларируется, жесткой иерархии нет, принцип разделения труда.
Типологии Т Пирсона (создатель школы структ. Функциолизации )
A адаптация (экономическая организация)
G целедостижение (полит.)
I интеграция ( милиция, обр-е, религия)
L латентность (сохранение культурного образца)
Эти функции обеспечивают нормальную функциональность общества.
Типология Ч. Бернарда (Функции администратора 1936г)
1)скалярные (если средства/способы разрешения конфликта?)
2)латеральные
Скалярные – жесткая формальная организация => структурно и четко разрешается конфликт.
Латеральная - (бесструктурные) построены по типу союзов. Не имеют средств разрешения конфликта, разрешение конфликта через консенсус (договоренность)
По форме собственности
Государственные Частные
Наличие целей - общий признак
Условия образования организации:
1) начальная готовность индивида, вступив в организацию, ограничить свободу.
2) система регуляции, социальное вовлечение индивида.
Предпосылки: