Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
voprosy_TO_1.docx
Скачиваний:
7
Добавлен:
21.11.2019
Размер:
588.97 Кб
Скачать
  1. Организация как объект социологического исследования.

В социологии организаций и общей теории организации данное понятие используется одновременно для обозначения социального процесса, частной управленческой функции и специфического многоэлементного субъекта (одновременно объекта) коллективной деятельности, при этом объектом упорядочивания выступают люди, их поведение или деятельность. Трактовка организации как процесса упорядочения поведения людей является типичной для большинства социально-управленческих дисциплин. Содержанием процесса являются объединение людей (групп) и регламентация их поведения при взаимодействии и осуществлении совместной деятельности для достижения цели, а его итогом – обеспечение определённого уровня социального порядка или согласия. Определение организации как частной управленческой функции указывает на неё как на стандартный элемент управленческой деятельности наряду с такими, как целеполагание, планирование (иногда мотивация), координация и контроль. Под организацией подразумевается процесс создания предварительных условий для целевой деятельности: формирование системы рабочих мест – структуры организации, подбор, расстановка и обучение персонала. Организация в социологии организаций и общей теории организации рассматривается как некий социальный объект и одновременно активный коллективный субъект деятельности, источник организационного воздействия и место его приложения. При всём существенном различии определений* (см. приложение ниже)

  1. Типология организаций. Специфика государственных организаций.

  2. Эволюция взглядов на сущность организации.

В организации к человеку относятся не как к личности, а как к тому, кто выполняет определенные функции. В школе человеческих отношений к человеку относятся как к личности (Подход к человеку субъективен, присутствует эмоциональная оценка)

Формальная структура упрощает индивида.

Безусловно, имеется элемент манипуляции.

Индивид включен в деятельность, ему необходимо знать границы и выбирать, будет ли он позволять манипулировать собой или же он будет личностью.

Индивид через организации реализует свои потребности.

С точки зрения достижения целей, краткосрочная организация лучше, чем долгосрочная.

Во временных меньше проблем, но все-таки потребитель тяготеет к долговременным.

Долговременная организация надежнее , они не меняют свои качественные характеристики на протяжении многих лет .

Для социума есть с кого спрашивать.

Для индивида долгосрочная организация помогает надежно встроиться в соц. Культуру

П.Блау

Формальная организация – синоним деловой организации

Типологии и классификации организации (большинство зависят от задач исследования)

Классификация Пригожина А.Г.

Он попытался классифицировать организации.

1)деловые (С точки зрения жестокости структуры и возможности индивида влиять на конечный результат)

2)союзные

3) ассоциативные

Деловые – жесткая формальная структура, единая цель для индивида минимальные возможности влиять на конечный результат.

Союзные – менее жесткая структура, общая цель ( частично попадают профсоюзы партии)

Ассоциативные – пример: семья. Цель не декларируется, жесткой иерархии нет, принцип разделения труда.

Типологии Т Пирсона (создатель школы структ. Функциолизации )

A адаптация (экономическая организация)

G целедостижение (полит.)

I интеграция ( милиция, обр-е, религия)

L латентность (сохранение культурного образца)

Эти функции обеспечивают нормальную функциональность общества.

Типология Ч. Бернарда (Функции администратора 1936г)

1)скалярные (если средства/способы разрешения конфликта?)

2)латеральные

Скалярные – жесткая формальная организация => структурно и четко разрешается конфликт.

Латеральная - (бесструктурные) построены по типу союзов. Не имеют средств разрешения конфликта, разрешение конфликта через консенсус (договоренность)

По форме собственности

Государственные Частные

Наличие целей - общий признак

Условия образования организации:

1) начальная готовность индивида, вступив в организацию, ограничить свободу.

2) система регуляции, социальное вовлечение индивида.

Предпосылки:

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]