- •Теория организации в системе управленческого знания. Структура теории организаций.
- •Понятие, сущность, свойства, функции организации.
- •Организация как объект социологического исследования.
- •Типология организаций. Специфика государственных организаций.
- •Эволюция взглядов на сущность организации.
- •Понятие внутренней и внешней среды организации. Контекстуальные (ситуационные) переменные: понятие, краткая характеристика.
- •Организационная структура как важнейшая характеристика внутренней среды организации: понятие, основные параметры.
- •Типология организационных структур. Проблема оптимальности организационной структуры.
- •Цель как субъективная ситуационная переменная внутренней среды организации.
- •Стратегия как субъективная ситуационная переменная внутренней среды организации.
- •Технология как объективная ситуационная переменная внутренней среды организации.
- •Тип персонала как объективная ситуационная переменная внутренней среды организации.
- •Размер организации как объективная ситуационная переменная внутренней среды организации.
- •Внутренние организационные зависимости как объективная ситуационная переменная.
- •Понятие и уровни внешней среды организации.
- •Целевое окружение организации: понятие, характеристики.
- •Макроуровень внешней среды организации: понятие, характеристики. Национальная культура как макроокружение организации.
- •Власть в организации: понятие, природа и источники. Типы власти.
- •Организационная коммуникация: понятие, направления средства.
- •Структурные источники проблем внутриорганизационной коммуникации.
- •Проблема конфликта в социологии организаций. Типология конфликта.
- •Структура организации как источник организационного конфликта. Проблема разрешения организационного конфликта.
- •Функционирование и развитие организации.
- •«Естественность» и «рациональность» в процессах организационных изменений.
- •Внешняя среда как фактор организационной динамики. Проблема оптимальной адаптации.
- •Эффективность и выживание организации как критерии организационного развития.
- •Проблема критериев эффективности организаций. Проблема оценки эффективности государственных организаций.
- •Инновации в организациях. Проблема соотношения намерений и последствий в целенаправленных организационных изменениях.
Организация как объект социологического исследования.
В социологии организаций и общей теории организации данное понятие используется одновременно для обозначения социального процесса, частной управленческой функции и специфического многоэлементного субъекта (одновременно объекта) коллективной деятельности, при этом объектом упорядочивания выступают люди, их поведение или деятельность. Трактовка организации как процесса упорядочения поведения людей является типичной для большинства социально-управленческих дисциплин. Содержанием процесса являются объединение людей (групп) и регламентация их поведения при взаимодействии и осуществлении совместной деятельности для достижения цели, а его итогом – обеспечение определённого уровня социального порядка или согласия. Определение организации как частной управленческой функции указывает на неё как на стандартный элемент управленческой деятельности наряду с такими, как целеполагание, планирование (иногда мотивация), координация и контроль. Под организацией подразумевается процесс создания предварительных условий для целевой деятельности: формирование системы рабочих мест – структуры организации, подбор, расстановка и обучение персонала. Организация в социологии организаций и общей теории организации рассматривается как некий социальный объект и одновременно активный коллективный субъект деятельности, источник организационного воздействия и место его приложения. При всём существенном различии определений* (см. приложение ниже)
Типология организаций. Специфика государственных организаций.
Эволюция взглядов на сущность организации.
В организации к человеку относятся не как к личности, а как к тому, кто выполняет определенные функции. В школе человеческих отношений к человеку относятся как к личности (Подход к человеку субъективен, присутствует эмоциональная оценка)
Формальная структура упрощает индивида.
Безусловно, имеется элемент манипуляции.
Индивид включен в деятельность, ему необходимо знать границы и выбирать, будет ли он позволять манипулировать собой или же он будет личностью.
Индивид через организации реализует свои потребности.
С точки зрения достижения целей, краткосрочная организация лучше, чем долгосрочная.
Во временных меньше проблем, но все-таки потребитель тяготеет к долговременным.
Долговременная организация надежнее , они не меняют свои качественные характеристики на протяжении многих лет .
Для социума есть с кого спрашивать.
Для индивида долгосрочная организация помогает надежно встроиться в соц. Культуру
П.Блау
Формальная организация – синоним деловой организации
Типологии и классификации организации (большинство зависят от задач исследования)
Классификация Пригожина А.Г.
Он попытался классифицировать организации.
1)деловые (С точки зрения жестокости структуры и возможности индивида влиять на конечный результат)
2)союзные
3) ассоциативные
Деловые – жесткая формальная структура, единая цель для индивида минимальные возможности влиять на конечный результат.
Союзные – менее жесткая структура, общая цель ( частично попадают профсоюзы партии)
Ассоциативные – пример: семья. Цель не декларируется, жесткой иерархии нет, принцип разделения труда.
Типологии Т Пирсона (создатель школы структ. Функциолизации )
A адаптация (экономическая организация)
G целедостижение (полит.)
I интеграция ( милиция, обр-е, религия)
L латентность (сохранение культурного образца)
Эти функции обеспечивают нормальную функциональность общества.
Типология Ч. Бернарда (Функции администратора 1936г)
1)скалярные (если средства/способы разрешения конфликта?)
2)латеральные
Скалярные – жесткая формальная организация => структурно и четко разрешается конфликт.
Латеральная - (бесструктурные) построены по типу союзов. Не имеют средств разрешения конфликта, разрешение конфликта через консенсус (договоренность)
По форме собственности
Государственные Частные
Наличие целей - общий признак
Условия образования организации:
1) начальная готовность индивида, вступив в организацию, ограничить свободу.
2) система регуляции, социальное вовлечение индивида.
Предпосылки: