- •Вопрос 1. Мир благ, окружающий человека.
- •Вопрос 2. Естественные и социальные условия жизни.
- •Естественная среда.
- •Социальные условия
- •Взаимодействие социальной и природной сред.
- •Вопрос 3. Потребности, как основной мотив деятельности людей.
- •Вопрос 4. Ресурсы хозяйственной деятельности.
- •Вопрос 5. Экономический выбор и границы производственных возможное
- •Вопрос 6. Экономические отношения между людьми.
- •1. Взаимодействие людей в хозяйственной жизни. 2. Экономические отношения и их структура. 3. Отношения в переходной экономике.
- •Вопрос 7. Виды и модели экономических систем.
- •Вопрос 8. Четырехсотлетняя эволюция идей в теоретической экономической науке.
- •Вопрос 9. Предмет экономической теории, методы анализа и исследования экономических процессов.
- •Определение понятия. Положительные и отрицательные стороны рынка.
- •Структура и инфраструктура рынка.
- •Границы развития рынка.
- •Вопрос 11. Спрос и предложение.
- •Вопрос 12. Поведение продавцов и покупателей на рынке.
- •Вопрос 13. Потребительские предпочтения на рынке и закон убывающей предельной полезности.
- •Вопрос 14. Реакция потребителя на изменение его дохода и цены приобретения благ.
- •Вопрос 15. Эластичность спроса и предложения.
- •Вопрос 16. Закон убывающей предельной производительности.
- •Сущность закона.
- •Границы действия закона.
- •Графическая иллюстрация действия закона.
- •Вопрос 17. Изо кванта и изокоста. Равновесие производителя. Эффект масштаба.
- •Вопрос 18. Организация предпринимательской деятельности. Фирма.
- •Вопрос 19. Издержки производства: виды, динамика.
- •Вопрос 20. Выручка и прибыль.
- •Результирующий показатель деятельности фирмы.
- •Сущность прибыли и ее функции
- •Разновидности прибыли.
- •Вопрос 21. Принципы максимизации прибыли.
- •При совершенной конкуренции.
- •При несовершенной конкуренции.
- •21.3. Максимизация прибыли в различных рыночных ситуациях.
- •Вопрос 22. Рыночная власть: монополия
- •Вопрос 23. Рыночная власть: монополистическая конкуренция (полиполия).
- •1. Сходство монополистической конкуренции с совершенной конку ренцией и монополией.
- •Специфические особенности монополистической конкуренции.
- •Максимизация прибыли в условиях монополистической конкурен ции.
- •Вопрос 24. Рыночная власть: олигополия.
- •3. Картель - это группа фирм, действующих совместно и согласующих рыночную политику между собой.
- •Вопрос 25. Антимонопольное регулирование рынка
- •Вопрос 26. Спрос на факторы производства.
- •Особенности ценообразования на факторы производства
- •Прокатная и капитальная цена фактора производства.
- •Различие спроса на факторы производства при совершенной конку ренции и монополии.
- •Вопрос 27. Рынок труда.
- •Особенности рынка труда.
- •Спрос на рынке труда.
- •Предложение на рынке труда.
- •Вопрос 28. Заработная плата и занятость.
- •Вопрос 29. Рынок капитала.
- •1. Современные трактовки капитала
- •2. Спрос и предложение капитал
- •Вопрос 30. Процентная ставка и инвестиции
- •Вопрос 31. Рынок земли.
- •Рыночные отношения в аграрном комплексе.
- •Спрос и предложение на фактор»земля».
- •3. Цена земли.
- •Вопрос 32. Земельная рента.
- •Рента как доход с земли.
- •Виды земельной ренты.
- •Вопрос 33. Общее равновесие и благосостояние
- •Вопрос 34. Распределение доходов и неравенство.
- •Вопрос 35. Внешние эффекты и общественные блага
- •Положительный и отрицательный внешние эффекты
- •Государственное влияние на внешние эффекты
- •Чистое общественное благо
- •Вопрос 36. Национальная экономика как целое.
- •Вопрос 37. Кругооборот доходов и продуктов
- •Потоки и запасы в национальной экономике
- •Циркулярная модель в национальной экономике
- •Пропорции кругооборота
- •Вопрос 38. Валовой национальный продукт и способы его измерения
- •Вопрос 39. Национальный доход
- •Понятие национального дохода
- •Факторный состав национального дохода
- •Вопрос 40. Располагаемый личный доход
- •1. Личный доход населения.
- •2. Располагаемый доход.
- •Вопрос 41. Индексы цен
- •Характеристика цены.
- •Потребительская корзина.
- •Индексы Ласпайроса и Пааше.
- •Вопрос 42. Безработица и ее формы
- •Вопрос 43. Инфляция и ее виды.
- •Вопрос 44. Цикличность экономического развития
- •Вопрос 45. Макроэкономическое равновесие в народ ном хозяйстве
- •Содержание и условия общего макроэкономического равновесия.
- •Теоретические взгляды на равновесие в народном хозяйстве
- •Моделирование равновесия
- •Вопрос 46. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •Совокупный спрос и его состав
- •Совокупное предложение и его элементы
- •Графическая интерпретация взаимодействия совокупных спроса и предложения.
- •Вопрос 47. Стабилизационная политика
- •Цели и методы проведения стабилизационной политики
- •Лаги стабилизационной политики
- •1. Стабилизационная политика - система государственных мер, осуществляемая с целью обеспечения устойчивого экономического развития страны.
- •Вопрос 48. Потребление и сбережения.
- •Вопрос 49. Функциональная роль инвестиций в экономике.
- •Вопрос 50. Теория мультипликатора.
- •Обоснование мультипликационного эффекта в национальной эконо мике.
- •Парадокс бережливости
- •Акселератор инвестиций.
- •Вопрос 51. Государственный бюджет и налоги.
- •Вопрос 52. Бюджетно-налоговая политика.
- •Влияние государственных расходов и налогов на домохозяйства.
- •Влияние государственных расходов и налогов на предприниматель ский сектор.
- •Вопрос 53. Деньги и их функции.
- •Вопрос 54. Пропорции денежного сектора экономики и денежный мультипликатор
- •Денежный сектор экономики.
- •Денежная масса. Ликвидность.
- •Расчет денежного мультипликатора.
- •Вопрос 55. Равновесие на денежном рынке.
- •Спрос на деньги.
- •Предложение денег.
- •Равновесие на денежном рынке.
- •Вопрос 56. Банковская система.
- •Кредитные отношения.
- •Понятие о банковской деятельности.
- •Структура кредитно-банковской системы.
- •Вопрос 57. Денежно-кредитная политика регулирования рыночной экономики.
- •Значение денежно-кредитной политики.
- •Виды денежно-кредитной политики.
- •Инструменты денежно-кредитной политики.
- •Вопрос 58. Экономический рост и развитие.
- •Вопрос 59. Международные экономические отношения
- •Мировое хозяйство.
- •Интернационализация, интеграция и глобализация экономических процессов.
- •Формы международных экономических отношений.
- •Вопрос 60. Внешняя торговля и торговая политика.
- •Значение для национальной экономики внешней торговли.
- •Выгодность внешней торговли. Теория сравнительных преимуществ. 4. Протекционизм и свобода торговли.
- •Вопрос 61. Платежный баланс.
- •Вопрос 62. Валютный курс.
Вопрос 28. Заработная плата и занятость.
115
116
Сущность заработной платы.
Номинальная и реальная заработная плата.
Рента за талант.
Формы и системы заработной платы.
Гибкая оплата труда.
1. Заработная плата выступает вознаграждением за труд и является ценой труда при его купле-продаже.
В отличие от устоявшегося в «экономике» понятия «цена труда», марксизм разграничивает понятие «труд» и «рабочая сила» (способность к труду), считая, что оценить и продать можно лишь ее, а не сам труд. Поэтому, в марксизме заработная плата - это денежное выражение стоимости товара - «рабочая сила». На этом различии базируется теория прибавочной стоимости (эксплуатации наемного труда).
Зарплата в современной теории рассматривается двояко:
как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд;
как ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в фик сированный период времени (час, день, неделя, месяц, год)
Уровень заработной платы находится под одновременным воздействием всей социальной среды общества и рыночного механизма. Поэтому названное разграничение позволяет избежать смешения их воздействия на зарплату.
2. Доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится в зависимости от величины инфляции, для то го, чтобы эту зависимость отследить, различают номинальную и реальную зар плату.
Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.
Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризу-
116
117
ет действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.
Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: по мере роста инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная - сокращается:
Номинальная зарплата
Реальная зарплата = х 100%
Индекс роста инфляции
Формула 28.1.
При отсутствии инфляции реальная и номинальная зарплата совпадают.
3. Общее правило оплаты труда: за равный труд - равная зарплата. Однако, при одинаковых затратах труда можно достичь разных результатов и не всегда этот результат можно измерить продуктом, поэтому труд с повышенной отдачей, являющийся следствием уникальных способностей работника, оплачивается в повышенном размере в виде ренты за талант.
Рента за талант - дополнительный доход работника сверх общего уровня зарплаты, полученной за его согласие работать. Талантливый работник - не художественно одаренный человек, а приносящий своей деятельностью сверхдоход работодателю. Ренту за талант может получать менеджер, диктор телевидения, рабочий «золотые руки» и др.
где :
117
118
LD
-
LSt
L E LE
где:
LD - спрос на труд
LS - предложение рынка
LSt - рынок предложение
«талантливых» людей
WE - цена труда
WEi - цена труда таланта
LE, - предложение труда LEi - предложение труда таланта
Е - равновесие на рынке труда
Е-i, Е2 - отклонения от равновесия
- рента за талант
Рис. 28. Рента за талант
4. Цена труда может быть выражена в категориях времени и продукта. Соответственно зарплата бывает повременной и поштучной (сдельной). Повременная зарплата выступает в виде часовой, дневной, недельной, месячной и годовой. В основе всех форм повременной зарплаты лежит часовая ставка цены труда, которая рассчитывается путем деления дневной заработной платы на число отработанных часов. Повременная зарплата используется там, где имеется принудительный машинный ритм или невозможно точно учесть результаты труда работника.
Поштучная (сдельная) зарплата реализуется в количестве произведенных за определенный период времени продуктов, поэтому является вторичной, производной от повременной формы зарплаты. Она рассчитывается посредством перемножения расценки за единицу продукции и количества произведенных изделий. Эта форма заработной платы применяется там, где можно
118
119
полностью учесть результаты труда работников. Она стимулирует роль производительности и интенсивности труда, создает мотивацию к соревновательности, где победитель получает более высокую зарплату.
На основе названных форм зарплаты формируются различные системы оплаты труда:
повременно-премиальная;
сдельно-премиальная;
повременная с нормируемым задание;
аккордная и др.
Целый ряд многофакторных систем зарплаты носят имя их авторов или фирм: системы Тейлора, Бедо, Рована и др.
5. Гибкие формы оплаты труда - это дополнение твердой повременной оплаты переменной частью, находящейся в прямой зависимости от результативности труда. В качестве переменной части может быть:
участие в доходах и убытках фирмы - приучает работников к творческому труду в интересах фирмы и принятию на себя части риска в бизнесе;
участие в прибылях фирмы - формирует коллективную заинтересованность работников в делах фирмы
единовременное вознаграждение - стимулирует выполнение конкретной ра боты;
плата за квалификацию и знания - заинтересовывает работника повышать квалификацию.
Применение систем гибкой оплаты труда требует высококлассных менеджеров по персоналу и наиболее приемлемо в малом и среднем бизнесе, где проще учесть личный вклад.