1. Свої повноваження трудові колективи всіх видів підприємств в Україні, де використовується наймана праця, реалізуються, якщо інше не передбачено статутом:

1) радою трудового колективу;

2) страйковим комітетом трудового колективу;

3) професійною спілкою;

4) загальними зборами трудового колективу.

2. Загальні збори (конференція) трудового колективу проводяться:

1) один раз на пів року;

2) виключно по мірі необхідності і скликаються роботодавцем;

3) по мірі необхідності, але не менше ніж 2 рази на рік;

4) по мірі необхідності, але не менше ніж 2 рази на півроку.

3. Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними, якщо в них беруть участь:

1) більше ніж ½ членів трудового колективу;

2) більше ніж 1/3 членів трудового колективу;

3) більше ніж 2/3 членів трудового колективу;

4) більше ніж ¾ членів трудового колективу.

4. Механізм самоврядування трудового колективу визначається в:

1) статуті підприємства, установи, організації;

2) Законі України „Про підприємства в Україні”;

3) колективному договорі;

4) Кодексі законів про працю України.

5. Рішення на загальних зборах трудового колективу приймаються:

1) таємним голосуванням, 2/3 голосів працівників присутніх на загальних зборах;

2) відкритим голосуванням більшістю голосів працівників присутніх на загальних зборах;

3) таємним голосуванням більшістю голосів працівників присутніх на загальних зборах;

4) відкритим голосуванням, 2/3 голосів працівників присутніх на загальних зборах.

6. Розмежування повноважень трудового колективу і профспілкової організації:

1) не потрібно здійснювати, оскільки і трудовий колектив і профспілкова організація є представницькими органами трудящих і у них одні завдання та мета діяльності;

2) потрібно здійснити, оскільки в поняття трудового колективу в даний час вкладається новий зміст, що надає трудовим колективам іншої якості;

3) потрібно здійснити для уникнення багатьох непорозумінь та конфліктних ситуацій в процесі колективної праці та щодо захисту трудових прав працюючих, а також при здійсненні самоврядування трудового колективу;

4) не потрібно здійснювати, оскільки вони є абсолютно різними суб’єктами трудового права і їх повноваження не перетинаються.

Тема 1.7. Правовий статус профспілок у сфері трудових відносин. Самостійна робота № 7

Питання:

1. Повноваження профспілок, їх об^’єднань щодо здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю.

2. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації.

Завдання для самостійного вивчення

1. Ознайомитися з методичними рекомендаціями та законспектувати їх.

2. Визначити повноваження профспілок в Україні.

3. Продемонструвати систему гарантій діяльності професійних спілок.

Література:

1. Нормативна:

1.1 Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності»;

2. Основна:

2.1 Бойко М.Д. Трудове право України. – К. – 2007. – с. 51-59;

2.2 Прокопенко В.І. Трудове право України. – Х. – 2002. – с. 131-138;

2.3 Трудове право України /за ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К. – 2001. – с. 465- 471.