Тема 2.6. Дисципліна праці. Самостійна робота № 16

Питання:

1. Основні трудові права й обов^’язки сторін трудового договору.

2. Обов^’язки працівника в сфері дотримання дисципліни праці.

3. Обов^’язки роботодавця в сфері забезпечення дисципліни праці.

Завдання для самостійного вивчення

1. Ознайомитися з методичними рекомендаціями та законспектувати їх.

2. Визначити права і обов^’язки роботодавця щодо забезпечення належної дисципліни праці.

3. Встановити права і обов^’язки працівника щодо дотримання належної трудової дисципліни.

Література:

1. Нормативна:

1.1 Кодекс законів про працю України – ст. ст. 139, 141;

1.2 Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС.

2. Основна:

2.1 Бойко М.Д. Трудове право України. – К. – 2007. – с. 196-200;

2.2 Прокопенко В.І. Трудове право України. – Х. – 2002. – с. 441-450;

2.3 Трудове право України /за ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К. – 2001. – с. 345-347.

3. Додаткова:

3.1 Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К. – 2000. – с. 612-614, 615-618.

Методичні рекомендації

1. В правилах внутрішнього трудового розпорядку визначаються обов^’язки сторін трудового договору. Розглянемо їх.

Всі обов'язки можна розподілити на дві групи:

1) обов'язки щодо забезпечення конкретної трудової функції;

2) обов'язки дотримуватися загальних правил поведінки, які забезпечують нормальний трудовий процес.

До основних трудових обов'язків працівників відносяться:

- працювати чесно і сумлінно;

- дотримуватися дисципліни праці;

- своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;

- підвищувати продуктивність праці, поліпшувати якість продукції;

- дотримуватися технологічної дисципліни;

- дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;

- користуватися виданим спецодягом, спецвзуттям і запобіжними пристроями;

- утримувати в чистоті й порядку своє робоче місце, у справному стані обладнання і пристрої;

- дбайливо ставитись до майна роботодавця, ефективно його використовувати;

- поводити себе достойно, дотримуватись правил співжиття, утримуватись від дій, що перешкоджають іншим працівникам виконувати свої трудові обов^’язки;

- вживати заходи щодо негайного усунення причин і умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальне проведення роботи;

- систематично підвищувати свою ділову кваліфікацію (ст. 139 КЗпП України).

Спеціальні обов'язки працівників, в яких відображається специфіка виробництва конкретного підприємства або конкретної трудової функції, встановлюються нормативними актами (статутами про дисципліну; статутами підприємств; локальними актами про правовий статус окремих підрозділів, посадових осіб; наказами і розпорядженнями).

До основних трудових обов'язків роботодавця відносять:

- забезпечити особам, працю яких вони використовують на договірній основі, соціальні, економічні гарантії і права, передбачені законом;

- забезпечити розмір оплати праці найманих працівників всіх видів підприємств, не нижчий мінімальної заробітної плати, встановленої державою;

- забезпечити дотримання гарантій, встановлених для жінок у зв'язку з материнством, для неповнолітніх працівників;

- сплачувати обов'язкові страхові внески за працюючих громадян до Фонду соціального страхування і Пенсійного фонду України та ін.;

- забезпечити працівнику належні умови праці;

- забезпечувати працівника сировиною, устаткуванням, робочим інструментом;

- забезпечувати охорону речей працівника під час його роботи;

- своєчасно виплачувати працівнику заробітну плату;

- надавати оплачувану щорічну відпустку зі збереженням місця роботи, надавати інші, передбачені законодавством та колективним договором відпустки (навчальні, соціальні, у певних випадках — без збереження заробітної плати);

- уважно ставитись до потреб і запитів працівників, поліпшувати їх житлово-побутові умови.

2. Як зазначалося вище всі права і обов'язки працівника можна розподілити на дві групи:

а) обов'язки щодо виконання конкретної трудової функції;

б) обов'язки щодо дотримання належної дисципліни праці.

Нас цікавить саме друга група прав і обов^’язків працівника. Розглянемо їх докладніше.

Основними обов^’язками працівника щодо дотримання дисципліни праці є:

- працювати чесно і сумлінно;

- точно і своєчасно виконувати розпорядження роботодавця;

- додержуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

- додержувати технологічної дисципліни;

- додержуватись вимог нормативних актів з охорони праці.

3. Які і у працівника, всі права та обов'язки роботодавця можна розподілити на дві групи:

а) обов'язки щодо забезпечення конкретної трудової функції;

б) обов'язки щодо забезпечення належної дисципліни праці.

Нас цікавить саме друга група прав і обов^’язків роботодавця. Розглянемо їх докладніше.

Основними обов^’язками роботодавця щодо забезпечення належної дисципліни праці є:

- роз^’яснити працівникові його права та обов^’язки, а також істотні умови праці;

- ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- проінструктувати працівника з техніки безпеки та виробничої санітарії;

- своєчасно, до початку роботи, знайомити працюючих з поставленими завданнями;

- впроваджувати новітні досягнення науки і техніки та наукової організації праці;

- неухильно додержуватись законодавства про працю;

- поліпшувати організацію оплати праці з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників у наслідках своєї праці.

Основними правами роботодавця щодо забезпечення належної дисципліни праці є:

- постійно контролювати додержання працівниками всіх вимог правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог з техніки безпеки та виробничої санітарії;

- вимагати від працівників належного виконання ними своїх трудових функцій та правил внутрішнього трудового розпорядку;

- застосовувати до працівників, що сумлінно працюють, заходи заохочення;

- застосовувати до працівників, що порушують трудову дисципліну, заходи дисциплінарного впливу.

Питання для самоперевірки

1. Назвіть основні обов^’язки роботодавця щодо забезпечення трудової дисципліни.

2. Назвіть основні права роботодавця щодо забезпечення трудової дисципліни.

3. Назвіть основні обов^’язки працівника щодо дотримання дисципліни праці.

4. Назвіть основні права працівника щодо дотримання дисципліни праці.