Контрольні запитання:

1. У чому полягають особливості звільнення за угодою сторін та з ініціативи працівника? Чим відрізняються дані підстави звільнення?

2. Що слід розуміти під «поважними причинами» для розірвання трудового договору?

3. Хто має переважне право на залишення на роботі у разі скорочення чисельності або штату? У чому полягає це право і чи можна його обмежити?

4. Дайте визначення терміну «невідповідність працівника займаній посаді». Як роботодавець може довести, що працівник не відповідає займаній посаді?

5. Що слід розуміти під «порушенням трудової дисципліни»? У яких випадках невиконання доручення керівництва не вважається порушенням трудової дисципліни?

6. Які дисциплінарні стягнення можуть застосовуватись до працівника і у яких випадках? Які види дисциплінарних стягнень ви знаєте?

7. Що слід вважати грубим порушенням трудових обов’язків?

8. У яких випадках для звільнення працівника роботодавцю не потрібна згода профспілки?

9. Що таке вихідна допомога? Який порядок її нарахування?

Завдання:

1. Дайте визначення терміну «припинення трудового договору». Напишіть у чому полягає різниця між припиненням та розірванням трудового договору, припиненням трудового договору та звільненням з роботи?

2. Дайте визначення відсторонення від роботи. Виділіть спільні та відмінні риси звільнення з роботи та відсторонення від роботи.

3. Напишіть заяву про звільнення за власним бажанням.

4. Підготуйте проект наказу про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності працівників.

5. Підготуйте пакет документів необхідний для звільнення працівника у зв’язку із систематичним невиконанням працівником своїх трудових обов’язків.

6. Складіть проект акту про прогул працівника.

Задачі:

№ 1. Варчевський подав 03.06.2009 р. заяву про звільнення роботи за власним бажанням. Коли 17.06.2009 р. він вийшов на роботу і в повідомив, що вирішив не розривати трудовий договір, керівник підприємства Лишайченко відмовив у продовженні трудових відносин. Він показав Варчевському підписаний наказ про звільнення, відповідний запис у трудовій книжці та повідомив, що на його місце прийнято іншу особу.

Чи правомірні дії Лишайченка? Складіть проект позовної заяви про поновлення на роботі.

№ 2. Працівник ПП «Сталь» Іваночко повертаючись на роботу після обідньої перерви був затриманий охоронцем підприємства Зенкером. На думку охоронця, Іваночко перебував у стані алкогольного сп’яніння і у зв’язку із цим його не можна було допускати до роботи на обладнанні підприємства, оскільки він міг заподіяти шкоду іншим працівникам. Він наказав Іваночку повертатися додому і прийти на наступний день. Також охоронець написав доповідну записку керівнику ПП «Сталь» про появу Іваночка на роботі у стані алкогольного сп’яніння.

Наступного дня Іваночко довідався, що його звільнили з роботи за появу на робочому місці у нетверезому стані.

Вирішіть справу. Підготуйте проект позовної заяви.

№ 3. Ознайомившись з варіантом контракту, що був запропонований для підписання керівнику туристичної агенції «Мрія-Тур», кандидат на посаду виявив у розділі «Підстави розірвання контракту» наступні положення:

1. Працівник вправі розірвати контракт лише за згоди роботодавця;

2. Роботодавець може розірвати контракт:

• у випадках передбачених законодавством та статутом підприємства;

• у разі хвороби працівника більше двох місяців підряд;

• у разі розголошення працівником конфіденційної інформації;

• у разі вчинення працівником аморального проступку;

• у разі відмови працівника змінити за необхідності окремі умови контракту.

Не погодившись із запропонованим варіантом, кандидат на посаду зробив низку зауважень. Подумайте, які зауваження він би міг зробити? Обґрунтуйте його позицію.