Рекомендована література:

1. Трудове право України: Навчальний посібник / За заг.ред. П. Д. Пилипенка. – К., 2009.

2. Пилипенко П. Про підготовку нового Трудового кодексу // Всник Львівського університету. – Сер. юридична. – 2003. – Вип..38.

3. Процевський О. Яким бути новому Кодексу законів про працю? // Право України. – 1995. - №9-10.

4. Гетьманцева Н. Конвенції та рекомендації міжнародної організації як міжнародні договори про працю // Держава і право. – Спецвипуск, 2003.

5. Жоравович Д. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право // Право України. – 2001. - №3.

Законодавство:

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – №30.

2. Кодекс законів про працю України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – №50.

3. Закон України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – №49.

4. Закон України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. - №17.

5. Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. - №2

6. Постанова КМУ від 28 березня 1997 «Про затвердження списку сезонних робіт і сезонних галузей» // Людина і праця. – 1997. - №5.

Тема 3

соціальне партнерство та Колективний договір

(2 год.)

1. Соціальне партнерство: поняття та види.

2. Форми соціального партнерства.

3. Поняття, сторони та зміст колективних угод.

4. Поняття, сторони та зміст колективного договору.

5. Сфера та порядок укладення колективного договору.

6. Строк та межі чинності колективного договору.

Контрольні запитання:

1. Чи тотожні поняття «колективна угода» та «колективний договір»? Обґрунтуйте свою думку.

2. З чиєї ініціативи може укладатись колективний договір?

3. Яка роль профспілок в процесі укладення трудового договору? Дайте визначення профспілки.

4. Скільки профспілок може бути на підприємстві? Який порядок їх утворення?

Завдання:

Підготуйте проект колективного договору.

Задача:

Наймані працівники однієї з шахт поставили перед її керівництвом вимоги, щодо збільшення всім працівникам тривалості додаткової відпустки за працю на підземних роботах з 12 до 18 календарних днів. Керівництво шахти відмовило у задоволенні вимог шахтарів, посилаючись на відсутність фінансових можливостей і на те, що сторони колективного договору не повноважні змінювати час відпочинку усіх шахтарів.

Чи виник у цій ситуації колективний трудовий спір? Чи можуть зазначені вище вимоги працівників становити предмет колективного договору?

Рекомендована література:

1. Грунова Г. Уповноважені трудовим колективом органи як суб’єкти соціального партнерства // Право України. – 2007. - №9.

2. Козак З. Договірне регулювання за трудовим правом: Автореф. дис.…канд.юрид.наук. – К., 1999.

3. Лазор В. В. Правове регулювання трудових спорів, конфліктів і порядок їх вирішення на сучасному етапі: Монографія. – Луганськ, 2004.

4. Прокопенко В. Правове становище профспілок: сьогодення і перспективи // Право України. – 2000. - №9.

5. Чанишева Г. І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія. – Одеса, 2001.