3. Заработная плата как цена фактора «Труд». Номинальная и реальная заработная плата

Два фактора, определяющих заработную плату: 1) предельная производительность труда 2) издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Первый фактор определяет спрос на труд, а второй - его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы. Выделение в составе второго фактора заработной: платы издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем сопровождается ростом заработной платы. Рынок факторов производства, каждый из которых участвует в создании товара и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных факторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора или ее доходом. Заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда. Сущность заработной платы неправомерно сводить к внешней форме проявления продажи труда за определенную цену-заработной плате. Здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственником капитала и работником. Последний требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равного затратам его труда. Но предприниматель оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую плату. В противном случае предприниматель не смог бы получать прибыль, за счет которой образуется его личный предпринимательский доход. Номинальная и реальная заработная плата. Величина заработной платы работников определяется комплексом факторов: эластичностью действия закона заработной платы, квалификации, национальные различия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального и культурного развития, качестве жизни народа, рыночные факторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия). Если на рынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а если предложение превышает спрос, то наоборот. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Наемный работник обычно получает заработную плату в виде определенной суммы денег. Это номинальная заработная плата. Реальная заработная плата представляет собой сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Именно реальная заработная плата свидетельствует о действительном размере вознаграждения за труд. Сильное воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы оказывает инфляция. Важным средством, уменьшающим влияние инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой последняя должна автоматически повышаться в соответствии с ростом официально установленного общего индекса цен на потребительские товары. Этому также способствует формирование различных социальных фондов за счет государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др.