- •1. Цели и задачи изучения курса онот в апк. Предмет, объект и метод курса.
- •2. Труд как элемент общественных отношений. Роль труда в жизнедеятельности человека и общества. Процесс труда и его составные элементы. Особенности труда в сельском хозяйстве.
- •3. Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.
- •4. Понятие, задачи, направления и принципы научной организации труда.
- •5. История возникновения нот. Принципы организации труда по ф.Тейлору.
- •6. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •7. Понятие разделения труда и критерии его осуществления.
- •8. Виды разделения труда. Формы разделения труда в сельском хозяйстве.
- •9. Кооперации труда, её задачи в организации трудовых процессов, принципы осуществления. Виды первичных трудовых коллективов.
- •10 Порядок расчета рационального состава и размера первичного трудового коллектива.
- •11. Условия труда и их влияние на работоспособность людей. Эстетические условия труда и их влияние на трудовой процесс.
- •12. Физические и нервно-психические нагрузки и условия труда.
- •13. Санитарно - гигиенические условия труда и пути их совершенствования.
- •14. Рациональные режимы труда и отдыха и их значение в трудовой деятельности. Внутрисменный и суточные режимы труда и отдыха.
- •15. Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •16. Труд как профессиональная деятельность. Изучение трудовой деятельности, методические подходы и порядок проведения.
- •17. Рабочая зона и рабочее место. Организация рабочих мест.
- •18. Обслуживание рабочих мест. Функции, принципы и системы обслуживания рабочих мест.
- •19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
- •20. Анализ (расчленение) трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
- •21. Разработка и использование карт организации труда в сельском хозяйстве.
- •22. Понятие и показатели производительности труда. Факторы производительности труда.
- •23. Экономическое содержание производительности труда в сельском хозяйстве и условия роста производительности труда.
- •24. Должностная инструкция как инструмент решения задач организации труда, средство обеспечения дисциплины труда и единоначалия.
- •25. Фонд времени работника, его распределение. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени, направления повышения эффективности его использования.
- •26. Хронография рабочего времени как способ изучения его затрат.
- •27. Хронометраж рабочего времени как способ изучения его структуры и затрат.
- •28. Понятие, роль и задачи нормирования труда. Понятие норм затрат труда, его разновидности.
- •29. Понятие нормообразующих факторов и их влияние на производительность труда.
- •30. Методы нормирования труда. Суммарный метод и его разновидности.
- •31. Аналитический метод нормирования труда и его разновидности.
- •32. Организация нормирования труда в современном сельскохозяйственном предприятии.
- •33. Нормирование труда на основе методики паспортизации полей и ферм.
- •Методика нормирования транспортных работ.
- •36. Методика нормирования труда в животноводстве.
- •37. Расчет норм выработки на ручных работах.
- •38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.
- •39. Оплата труда, ее значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в сельском хозяйстве.
- •40. Тарифная система, её содержание, назначение и особенности в сельском хозяйстве.
- •41. Методика тарификации труда в сельском хозяйстве.
- •42. Формы оплаты труда: повременная и сдельная, условия их применения.
- •43. Косвенная сдельная, аккордная, сдельно – прогрессивная системы оплаты труда.
- •44. Сдельно – премиальная, коллективная сдельная и бестарифная системы оплаты труда.
- •45. Эффективность труда, его экономические результаты. Экономические критерии оценки результатов труда.
- •46. Рынок труда и его особенности. Формирование предложения труда и спроса на него.
- •47. Человеческий капитал и модель инвестиций в человеческий капитал.
- •48. Виды обучения на рабочем месте и инвестирование в него нанимателя.
- •49. Безработица, ее причины и виды (типы). Регулирование занятости трудоспособного населения.
- •50. Влияние государства на рынок труда: трансферты и субсидии, налоги и минимальная заработная плата.
19. Аттестация рабочих мест. Методика проведения и результаты.
Аттестация рабочих мест - это их комплексная проверка на соответствие
техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.
Комплексная аттестация рабочего места с последующей их рационализацией - основа повышения эффективности труда и производства, качества продукции, снижения ее себестоимости.
Основная цель аттестации и рационализации рабочих мест – повышение эффективности производства и качества продукции, рациональное использование основных средств и трудовых ресурсов на предприятиях и в организациях сельского хозяйства.
Аттестацию проводят не реже 2 раз в 5 лет по всем внутрихозяйственным подразделениям.
Подготовительная работа к аттестации:
1) уточняется подчиненность рабочих мест
2) уточняется и приводится в соответствии с фактическим состоянием планирование цехов и участков
3) проводится обучение лиц, проводится аттестация
4) уточняются и разрабатываются нормативы, необходимые для аттестации 5) изготовление паспорта рабочего места
Этапы проведения аттестации:
1 этап: учет (определение числа рабочих мест, классификацию и группировку их по видам и характеру использования, по категориям занятых на них работников и другое)
2 этап: аттестация рабочего места (каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим трем уровням:
1. техническому - соответствие технологических процессов, уровень производительности оборудования, технологическая оснащенность рабочего места, оправданность степени механизации труда.
2. организационному - рациональность планировки, рациональность обслуживания рабочего места, характеру и объему выполненных работ, квалификация работника, эффективность использования рабочего места
3. условиям труда и технике безопасности - соответствие санитарно-гигиенических условий нормативным требованиям, соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочего места стандартам безопасности и нормам охраны труда.
По результатам аттестации рабочего место должно быть отнесено к одной из трех групп.
1. Аттестованные - рабочие места, показатели которых полностью соответствуют требованиям или превышают их.
2. Подлежащие рационализации - отдельные показатели не соответствуют установленным требованиям, но может быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации.
3. Подлежащие ликвидации - показатели не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований в результате рационализации, если рационализация экономики не целесообразна, излишние рабочие места.
3 этап – оценка условий труда – соответствие условиям требования производительности процесса стандарта безопасности труда обеспеченных одеждой и индивидуальными средствами защиты
20. Анализ (расчленение) трудового процесса на операции, приемы, действия, движения.
Составляющими элементами частичного производственного процесса являются трудовые процессы.
Трудовой процесс - это совокупность воздействий одного или нескольких работников на предметы труда, изменяющих их качество и состояние, то есть подготавливающих предметы труда к дальнейшей обработке, перемещению в другие частичные процессы или воздействию естественных факторов (дозаривание плодов и тому подобное) на объемы работ и производство продукции.
Трудовыми процессами можно назвать вспашку, боронование, культивацию, доение коров, кормление животных и так далее.
Трудовой процесс, в свою очередь, складывается из ряда операций.
Трудовая операция - это законченный элемент трудового процесса, характеризующийся неизменностью предмета труда (поле, растения, корма, животные) и средств труда (тракторный агрегат, комбайн, зерноочистительная машина), периодически, последовательно повторяющийся во времени.
Если вспашка со всеми подготовительными элементами - это трудовой процесс, то собственно пахота - это операция.
Трудовая операции делятся на следующие составные элементы:
1. Трудовой прием - технологически однородная часть операции, объединяющая совокупность непрерывно выполняемых целенаправленных действий рабочего, например загрузка семян в семенной ящик сеялки, обработка вымени у коровы. Прием в отличие от операции организационной самостоятельности не имеет. Если прием выполняется рабочим органом машины, то рабочий лишь наблюдает за ходом операции (процесса)
2. Трудовое действие - часть трудового приема, объединяющая несколько непрерывных, переходящих одно в другое движений человека, например, подойти к мешку с семенами, поднять мешок с семенами. Трудовое действие включает ряд движений
3. Трудовое движение - это однородное перемещение различных органов человека (рук, ног, головы, корпуса) в процессе выполнения работы, например, протянуть руку, сжать пальцы, присесть, наклониться.