Раздел III. Самостоятельная работа студентов.

ТЕМАТИКА СЕМЕНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ.

Занятие 1,2

Тема: Психология поведения человека в организации и типы сотрудников.

I. Практикум. Определение типологии: темперамента; аакцентуации характера; доминирования инстинкта; психогеометрические форм личности.

Тестирование по методикам: «Опросник Айзенка», «Опросник Шмишека», «Опросник для выявления доминирующего инстинкта», Цифровой тест «Социотип», Психогеометрический тест «Формы личности».

Составление карты личности.

II. Психологические типы сотрудников.

1. Особенности женской и мужской психологии.

2. Возрастные характеристики сотрудников.

3. Человеческий фактор в управлении.

Литература.

1. Аронсон. Э. Общественное животное. – М ., 1998.

2. Грановкая Р.М. Элементы практической психологии. – Л ., 1988.

3. Виткин. Д.Ж. Женщина и стресс. – С-П., 1996.

4. Ладанов.И.О. Психология управления рыночными структурами.—М., 1997.

5. Кочеткова.А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М., 1998.

6. Кон.И.С. Психология ранней юности. – М., 1989.

7. Розанова.В.Л. Психология управления. – М., 2002.

8. Статистический ежегодник Республики Беларусь 1999. – Мн., 1999.

9. Самыгин. С.И., Столяренко.Л.Д. Психология управления. – Ростов на Дону, 1997.

10. Хорни.К. Женская психология.—С-П., 1993.

11. Журнал «Персонал» 2002г. №2

12. Журнал «Вопросы психологии» 1998г. №4

13. Журнал «Проблемы теории и практики управления» 1998г. №6

Занятие 3,4

Тема: Психологические особенности реализации функции руководителя

1. Сущность планирования. Объективные и субъективные предпосылки снижения эффективности планирования.

2. Сущность организации. Объективные и субъективные предпосылки снижения эффективности реализации этой функции.

3. Сущность контроля, виды контроля, объективные и субъективные предпосылки снижения эффективности контроля в управленческой деятельности.

4. Сущность мотивации. Факторы влияющие на мотивацию и удовлетворенность трудом. Критерии эффективности мотивации и регулирования. Методы стимулирования результативности труда.

Литература.

1.Аксененко. Ю.Н., Каспорян. В.Н., Самыгин. С.И., Суханов.И.О. Социология и психология управления. – Ростов на Дону, 2001.

2.Кобаченко. Т.С. Психология управления ч.1 – М.,1996.

3.Ковалев. В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.,1988.

4.Кочеткова.А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М., 1999.

5.Машков. В.Н. Психология управления. --С-П., 2002.

6.Розанова.В.Л. Психология управления. – М., 2002.

7.Самыгин. С.И., Столяренко.Л.Д. Психология управления. – Ростов на Дону, 1997.

8.Столяренко Л.Д. Основы психологии гл.7. – Ростов на Дону ,1997.

9.Уразаева. В.А. Мотивация руководителей в новых условиях хозяйствования. – М., 1989.

10.Элин Магомед., Васильев. И.А. Мотивация и контроль за действием. – М.,1991.

Занятие 5,6

Тема: Социально-психологические аспекты проблемы лидерства и руководства в организации.

1. Сущность лидерства и руководства.

2. Современные концепции управления.

3. Стили лидерства, руководства и их эффективность.

4. Психологические аспекты власти и влияния при управлении персоналом.

5. Социально-психологические аспекты принятия управленческого решения.

6. Диагностика лидерских и управленческих качеств.