9.1. Завдання та принципи організації обліку праці •та її оплати

," Основними завданнями організації" обліку праці та її оплати є:

^ організація контролю за якістю та кількістю затраченої праці, за виконанням завдань щодо зростання продуктивності праці, за використанням фонду заробітної плати та іншими грошовими коштами, які виділяються для оплати праці працівників підприємства;

=> своєчасне і правильне віднесення сум нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування на собівартість продукції, виконаних робіт, послуг, а також на інші витрати;

с> здійснення у встановлені строки всіх розрахунків з працівниками і службовцями по заробітній платі та інших виплатах;

=> збір інформації та групування показників з оплати праці, необхідних для поточного і наступного планування, контролю, аналізу та оперативного управління виробництвом, для складання фінансової і статистичної звітності.

Виконання цих завдань забезпечується правильно організованим:

*$ обліком особового складу підприємства;

*$ обліком робочого часу;

<=> облікам виробітку продукції та нарахуванням заробітної плати;

=* суворим дотриманням законодавства про працю;

^ точністю та своєчасністю розрахунків.

Для правильної організації обліку праці та її оплати на будь-якому підприємстві бухгалтер керується документами з даного питання, до яких належать законодавчі та нормативні акти, основні з яких наведені в таблиці 9.1.

Л» з/я		Наша ио/шапивюкп (законодавчого) екму		Дати прийняття, ресстіхнийний мінер		АГаротпш имсяі
1		2		3		V
1		Колах штамів яро армію		Зі змінами тж доаомюікіиж ЗУ мд 24. 1 2» р. МІ 356-XIV		Регулює трудом відносний між роботодавцем та працівниками
2		ЗУ "Про опдпу праці"		24.0їчЛр.,/«.|<»/95. ВР І»і Іміиами МД 20.02.96 р., 23.01. 97 р, 06.02.97 р.)		Визначаються економічні, примі, оргмґшіійкі осмоьн оплати орші пр«ці«якгі», які змлодіпо • трудових йдьосинах н» оснот трудового жххвору \ підкрисмстмми всіх форм мкності і госпомрмманім, « тмспж окремими громад» нам*, та ифщи державного і догошрного регулюмнші опліти праці
3		ЗУ Чіро відпустки"		15,П.9бр-, М504/96-ВР		Вспиомюютмя держашні гарантії, прам т відоусткм, умови, термін та порядок ндаиня Тх гтршіїникам для •ідновмині лрацеїмтності, мхомині дітей тощо
4		ЗУ "Про окороку ІфмГ		14. 10.92 р^ КДО4-Х»		Втичшотк* основні полиття щодо рвшгізщіТ •омстктуиІЯмоІХ) права громадян ні охорону Тх житті. Морм'І * процесі трудової діяльності, регулює з участю відповідних державних ортам ів відносини між власником п працівником з питань бсзпехм, гіпсим праці т* внробннчої' атмосфери, встановлює еакннй ООрадос оргашмшГ охорони праці І Україні
;	2		3		4
5	ЗУ "Про колективні договори і угоди"		01.07.91р. М 3354-ХІІ		Розглядаються основні положенії* щодо укладання колективних договорів і угод на підприємствах
6	Постанем КМУ "Про мтверджеми* порідку обчисленні середньої ІаробітноТ плати'1		М.02.9^ р., № 100		Ротгіидастис» аорядок обчислення середньої Заробітної плати
7	Постанова КМУ "Про нарахуванні допомоги І тимчасової нспрацпдатностГ		27.04.9Ир.,№571		ВизначастьсІ розмір допомоги та особи, яким вона повинна надаватися
8	Постанова КМУ -Про затвердженні Праамл обчисленші Іагяльного трудового ст-лжу дій нарахування працівникам суми Лікарняних"		І9.ІО.Ч|,р, №1658		Зазначається порядок обчислення трудового стажу; зазначаються роботи, які включаються до трудового стажу
9	Інструкція зі статис-Іики чисельності працівників, зайнятих в народному господарстві УкрвТнм		Зате Наказом Мінстату України від 07.07.95р.. 1*1 71		Наводиться порядок визначення статистичння показників щодо чисельності працівників, зайнятих в народному господарстві України
10	Наказ Міністерства статистики України "Про мтмрдження типових форм первинного обліку"		09.Ю.9.Чр,№253		Визначаються форми кадрової документації

^рганізащя бухгалтерського обліку

Бухгалтерський облік на підприємстві починається з розробки облікової політики. Основні питання з обліку праці та її оплати, які можуть наводитися в наказі про облікову політику підприємства, відображені на рис. 9.1.

Рис. 9. ї. Основні положення з обліку праці та її оплати, що наводяться в наказі

про облікову політику

9.2. Кадрова документація: склад, види

Трудові правовідносини підприємства з працівниками регулюються Кодексом Законів про працю (КЗпП) України. На підставі КЗІІП України на підприємстві повинен бути встановлений єдиний порядок оформлення приймання, звільнення і переведення співробітників.

Згідно Закону України "Про оплату праці" система оплати праці повинна прийматися на підприємстві в складі колективного договору між власником (або адміністрацією) і профспілкою (або самим колективом) підприємства. Колективні договори підлягають реєстрації в місцевих органах самоврядування,

Правила внутрішнього трудового розпорядку (або положення про персонал) є внутрішнім документом підприємства, який передбачає організацію роботи підприємства, внутрішньооб'єктивний режим роботи, взаємні обов'язки підприємства та працівників, порядок направлення працівників у відрядження, порядок надання відпусток та інше.

Організація обліку операщй руху активів і пасивів..гцдпр_ие_мст:

Необхідність цього документу на підприємстві передбачена КЗпП. Кожному підприємству необхідно розробити свої правила, які будуть більш наближені до дійсності.

У відповідності до статуту підприємства розробляється його структура, визначається штатний склад та кількість, що оформлюється спеціальним документом, на підставі якого складається штатний розклад підприємства.

Він складається на бланку підприємства і містить перелік посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадові оклади, надбавки та місячний фонд заробітної плати.

Зміни до штатного розкладу вносяться наказом керівника підприємства.

Посадова Інструкція - це нормативний документ, в якому визначено завдання, права, обов'язки і відповідальність посадової особи, її розробляють щодо конкретної штатної посади.

У посадовій інструкції розкривають функціональну структуру діяльності посадової особи як комплексу елементів: цілей, завдань і програм; функцій, форм і методів управління; інформації, технічних засобів управління.

Структура типової посадової інструкції облікового працівника може бути такою: назва посади; загальні положення, цілі І завдання, права та обов'язки; відповідальність; взаємозв'язок з іншими посадовими особами; критерії оцінки виконання обов'язків; оклад і премія; порядок призначення, звільнення і заміщення посади; висновок.

У посадовій інструкції докладно висвітлюють права, обов'язки і відповідальність посадової особи. Основою для визначення завдань і обов'язків є кваліфікаційний довідник посад службовців.

Приклади посадових інструкцій наводяться в темі 4.

Окрім цього в наказі про облікову політику визначається, якими документами буде оформлюватись процес руху працівників на підприємстві. Сукупність документів, в яких зафіксовані етапи трудової діяльності працівників, називається документацією з особового складу (кадрів, персоналу) або кадровою документацією.

Типові форми кадрової документації наведено в таблиці 9.2.

Організація бухгалтерського обліку

Таблиця 9.2. Типові форми документів з обліку особового складу

Типова форна	Назва документу
П-1	"Наказ (рочпоряджения) про приймання на роботу"
П-2	"Особова картка"
П-3	"Алфавітна картка"
П-4	"Особова картка спеціаліста т вищою освітою, який виконує науково- лрс.чілпї, проекіно-кт>нггрукторські і технологічні роботи"
П-5	•'Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу"
П-6	"Наказ (розпорядження) про надання відпустки"
П-7	"Список № про надання відпустки"
Г1-8	"Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)"
П-9	"Книга обліку бланків трудових книжок та вкладишів до них"
-П-10	"Книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них"
п-п	ч'Акт на списання бланків трудових книжок та вкладишів до них"

Кадрова документація поділяється на види, що можна відобразити за допомогою рис. 9.2.

Рис. 9.2. Види кадрової документації

Всі оригінали наказів з особового складу накопичуються та зберігаються у відділі кадрів. Якщо на підприємстві численність працівників невелика і немає спеціальної кадрової служби, тоді наказом керівника одному з працівників доручається вести кадрову документацію.

Організація обліку операцій руху активів і пасивів підприємств

Документи з особового складу с досить важливими і вимагають особливої ретельності і акуратності при оформленні, веденні і зберіганні протягом тривалого часу.

При роботі з документами з особового складу необхідно враховувати, що персональні дані (відомості про факти, події і обставини трудової діяльності І приватного життя) громадян відносяться до категорії конфіденційної інформації.