- •1 . Основные понятия о труде.
- •2.Виды трудовой деятельности –классификация.
- •3 . Общественная организация труда и ее элементы.
- •4. Эволюция понятий о трудовом потенциале: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал, человеческие ресурсы.
- •5. Трудовой потенциал общества и его структура.
- •6. Количественные характеристики трудового потенциала.
- •7.Качественные характеристики трудового потенциала, роль профессионального образования в их развитии.
- •8. Воспроизводство и источники формирования трудовых ресурсов.
- •9. Система образования в рф, ее слагаемые.
- •10. Непрерывное образование, его сущность и необходимость.
- •11. Виды и формы профессионального обучения.
- •12. Экономически активное и неактивное население
- •13. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •14. Формы и структура занятости см пред вопр
- •15. Рынок труда: основные понятия и современное состояние.
- •16. Гос. Политика в области занятости
- •17. Понятие и система социально-трудовых отношений
- •18. Механизм регулирования социально-трудовых отношений
- •19. Социальное партнерство как особый тип соц-труд отношений
- •20. Социальная политика и социальное планирование
- •21. Конфликты в соц-трудовой сфере их сущность, типы и объективные причины
- •22. Способы разрешения конфликта
- •23. Уровень жизни населения, его показатели.
- •4 Уровня жизни населения:
- •24. Бедность, основные концепции бедности, прожиточный минимум.
- •25. Денежные доходы населения, их виды, источники и дифференциация в современной России.
- •26. Качество жизни населения
- •27. Качество трудовой жизни - понятие, концепции и показатели.
- •28. Сущность и функции эффективной организации труда
- •29. Основные элементы организации труда, их взаимосвязь и взаимозависимость.
- •30. Понятие трудового процесса и его рационализации
- •31. Понятие рабочих мест и их аттестации
- •32. Понятие условий, охраны и безопасности труда.
- •33. Сущность нормирования труда.
- •39. Сущность и функции заработной платы.
- •40. Рыночный механизм установления заработной платы
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы
- •42. Государственное регулирование заработной платы
- •43. Договорное и индивидуальное регулирование оплаты труда
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы
- •45. Тарифная система оплаты труда , ее назначение и составляющие
- •46. Формы оплаты труда, их разновидности ,условия применения и тенденции развития
- •47. Премиальные системы оплаты труда : назначение , сущность и виды премий
- •48. Нетрадиционные системы оплаты труда
- •49. Понятие о трудовой организации ( коллективе). Структура и функции трудовых коллективов
- •50. Виды и уровни объединения коллектива; виды социальных групп
- •51. Трудовая адаптация работников, ее основные показатели и факторы, на нее влияющие
- •52. Особенности стилей руководства
- •53. Основные методы социологических исследований
- •54. Понятие о внутриколлективной сплоченности (интеграции) и факторах, на нее влияющих
- •55. Функционально- стоимостной анализ трудовой деятельности
- •56. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности ( продуктивность, производительность, эффективность труда)
- •57. Показатели и методы измерения производительности труда , особенности их применения
46. Формы оплаты труда, их разновидности ,условия применения и тенденции развития
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.
Исторически сложились 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной форме оплаты труда заработок начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за отработанной время. Т.е. заработная плата зависит от квалификации работника и продолжительности отработанного им рабочего времени. Повременная форма оплаты труда может существовать в 2 системах: простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам на основе установленного оклада. В первом случае размер месячной заработной платы определяется как произведение числа отработанных в данном месяце часов на часовую ставку. Во 2 случае как произведение числа отработанных рабочих дней и дневной ставки
При повременно-премиальной системе помимо суммы заработной платы работнику начисляются премии, которые могут устанавливаться как в абсолютной сумме, так и % к тарифной части заработка. Премии обычно начисляются за достижение высоких количественных и качественных показателей работы.
Сдельная форма оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка работника от объема выполненных работ. Сдельную форму не рекомендуется применять, если увеличение выработки ведет: к ухудшению качества продукции; ухудшению обслуживания оборудования, нарушению правил техники безопасности; перерасходу сырья. В рамках сдельной формы оплаты труда выделяются следующие системы: простая сдельная, сдельно премиальная, сдельно прогрессивная и сдельно регрессивная, косвенная сдельная, аккордная.
При простой сдельной оплате труда з/п начисляется на основе сдельной расценки, которая уславливается на 1 продукции (операцию). Расценка (Р) рассчитывается исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени по формулам: Р=Тчас/Нвыр = Тчас*Нвр.
При использовании сдельно премиальной системы оплаты труда помимо суммы оплаты труда, рассчитанной на основе сдельной расценки, работнику начисляются премии, которые могут устанавливать как в абсолютной сумме, так и в % к тарифной части заработка. Премии начисляются за выполнение показателей премирования, к которым обычно относятся: рост качества, снижение норм расходов сырья и материалов.
В случае применения сдельно прогрессивной системы труд работника в пределах установленной форме оплачивается по одинарным расценкам, а сверх этой нормы по повышенным. Динамика этого повышения устанавливается шкалой характеризующихся количеством ступеней и степенью крутизны, чем больше % повышения сдельной расценки на каждой ступени, тем шкала круче. К сдельно прогрессивному заработку может также прибавляться премия за достижение указанных в премиальном положении результатов.
Косвенная сдельная система используется для оплаты труда вспомогательных работников. При этом их заработок ставится в зависимость от степени выполнения норм труда основных работников.
Аккордная система оплаты труда используется при выполнении разовых работ, а также тогда, когда необходимо стимулировать сокращение сроков выполнения работ. Устанавливается общая сумма з/п за выполнение всего объема работ. Расчет с рабочими производится после завершения и сдачи работ заказчику. Если время работ продолжительно, то рабочим может быть выдан аванс.