39. Сущность и функции заработной платы.

Под заработной платой понимается плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

- это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Заработная плата выполняет следующие функции:

1. Воспроизводственную - обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

2. Стимулирующую - средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников

3. Социальную - должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

4. Формирования платежеспособного спрос - влияние зарплаты через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и, в значительной степени, на инвестиционную политику.

5. Регулирующую (ресурсно-разместительную) - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

6. Учетно-производственную - отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Различают номинальную, располагаемую и реальную располагаемую заработную плату. Под номинальной понимается начисленная работнику заработная плата по бухгалтерским документам. Располагаемая заработная плата – это номинальная заработная плата за вычетом налогов и прочих.

40. Рыночный механизм установления заработной платы

Размер з/п устанавливается в зависимости от принятого там способа оплаты труда.

1. На основе тарифной системы оплаты труда

2. На основе бестарифной системы оплаты труда

Организация оплаты труда на предприятии на основе тарифной системы оплаты труда складывается из следующих элементов: технического нормирования труда, тарифного нормирования з/п, доплат и надбавок в тарифной части заработка, систем гримирования, регулирование оплаты труда в системе коллективных договоров СП.

Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (времени, выработки, численности персонала), необходимых для объективной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются для определения оценки.

Тарифное нормирование заработной платы осуществляется при помощи тарифной системы оплаты, которая представляет собой совокупность тарифных нормативов используемых для количественного соизмерения существующих различий в условиях выполнения работ различными категориями работников. Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники.

Тарификация работ и работников осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

3. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих

Исходным нормативом оплаты труда служат тарифные ставки оплаты труда работников. Они выражают абсолютную величину оплаты труда в денежной форме за единицу рабочего времени (час, день) при условии выполнения нормы труда или трудовых обязанностей.

Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату наиболее простого труда (труда низшего уровня квалификации). Размер тарифной ставки (оклада) 1 разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. Расчет величины тарифных ставок более высоких разрядов идет от величины ставки 1 разряда. Для этого используются тарифные сетки. Это шкалы квалификационных разрядов соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки каждого последующего разряда выше ставки 1 разряда. Тарифные сетки отличаются друг от друга количеством тарифных коэффициентов, диапазоном, абсолютной и относительной величиной межразрядной разницы. Наибольшее распространение получили 6 и 8 разрядные тарифные сетки. Для оплаты труда работников бюджетной сферы действует единая тарифная сетка по оплате труда 18 разрядов.

Расчет часовой тарифной ставки для рабочих выше 1 разряда определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Тчасi = Тчас1*Ki