- •1 . Основные понятия о труде.
- •2.Виды трудовой деятельности –классификация.
- •3 . Общественная организация труда и ее элементы.
- •4. Эволюция понятий о трудовом потенциале: рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий капитал, человеческие ресурсы.
- •5. Трудовой потенциал общества и его структура.
- •6. Количественные характеристики трудового потенциала.
- •7.Качественные характеристики трудового потенциала, роль профессионального образования в их развитии.
- •8. Воспроизводство и источники формирования трудовых ресурсов.
- •9. Система образования в рф, ее слагаемые.
- •10. Непрерывное образование, его сущность и необходимость.
- •11. Виды и формы профессионального обучения.
- •12. Экономически активное и неактивное население
- •13. Виды и формы занятости, их развитие в России; гибкие формы занятости.
- •14. Формы и структура занятости см пред вопр
- •15. Рынок труда: основные понятия и современное состояние.
- •16. Гос. Политика в области занятости
- •17. Понятие и система социально-трудовых отношений
- •18. Механизм регулирования социально-трудовых отношений
- •19. Социальное партнерство как особый тип соц-труд отношений
- •20. Социальная политика и социальное планирование
- •21. Конфликты в соц-трудовой сфере их сущность, типы и объективные причины
- •22. Способы разрешения конфликта
- •23. Уровень жизни населения, его показатели.
- •4 Уровня жизни населения:
- •24. Бедность, основные концепции бедности, прожиточный минимум.
- •25. Денежные доходы населения, их виды, источники и дифференциация в современной России.
- •26. Качество жизни населения
- •27. Качество трудовой жизни - понятие, концепции и показатели.
- •28. Сущность и функции эффективной организации труда
- •29. Основные элементы организации труда, их взаимосвязь и взаимозависимость.
- •30. Понятие трудового процесса и его рационализации
- •31. Понятие рабочих мест и их аттестации
- •32. Понятие условий, охраны и безопасности труда.
- •33. Сущность нормирования труда.
- •39. Сущность и функции заработной платы.
- •40. Рыночный механизм установления заработной платы
- •41. Система регулирования заработной платы и ее элементы
- •42. Государственное регулирование заработной платы
- •43. Договорное и индивидуальное регулирование оплаты труда
- •44. Основные принципы и элементы организации заработной платы
- •45. Тарифная система оплаты труда , ее назначение и составляющие
- •46. Формы оплаты труда, их разновидности ,условия применения и тенденции развития
- •47. Премиальные системы оплаты труда : назначение , сущность и виды премий
- •48. Нетрадиционные системы оплаты труда
- •49. Понятие о трудовой организации ( коллективе). Структура и функции трудовых коллективов
- •50. Виды и уровни объединения коллектива; виды социальных групп
- •51. Трудовая адаптация работников, ее основные показатели и факторы, на нее влияющие
- •52. Особенности стилей руководства
- •53. Основные методы социологических исследований
- •54. Понятие о внутриколлективной сплоченности (интеграции) и факторах, на нее влияющих
- •55. Функционально- стоимостной анализ трудовой деятельности
- •56. Основные понятия, связанные с оценкой результативности трудовой деятельности ( продуктивность, производительность, эффективность труда)
- •57. Показатели и методы измерения производительности труда , особенности их применения
26. Качество жизни населения
Качество жизни – категория, отражающая объективные условия существования и их оценка на уровне общества и индивида. Индикаторы объективных условий существования делятся на 2 группы: природные и социальные. Природные включают: 1)физико-географические условия проживания (широта и долгота, кол-во солнечных дней в году, запасы пресной воды, уровень сейсмичности и т.д.). 2)Биологические условия проживания (объем и разнообразие флоры и фауны ее пригодность для питания, биологическая опасность и т.д.) 3)Уровень антропогенной нагрузки на природу, состояние экологии (концентрация вредных веществ в атмосфере, воде, интенсивность электромагнитных излучений, радиация и т.д.)
Социальные индикаторы качества жизни подразделяются на демографические, экономические, правовые, криминогенные, культуры, здравоохранения, информационные и т.д.
В числе субъективных индикаторов качества жизни выделяют:
Когнитивную компоненту (рациональную), которая состоит из оценки общей удовлетворенностью жизнью и оценок удовлетворенности различными сферами жизни (здоровье, семейное положение и отношения в семье, работа, социальный статус, финансовое положение, жилищные условия и т.д.)
Аффектная (эмоциональная) компонента, которая представляет собой соотношение величин позитивного и негативного аффектов. К позитивным аффектам относятся ощущения счастья, социальной поддержки и защищенности, личной компетенции и состоятельности. Негативные аффекты выражаются в ощущении депрессии, тревоги, стресса и т.д.
Система показателей качества жизни включает:
Здоровье людей: продолжительность жизни, уровень смертности, длительность и тяжесть заболеваний, физические и умственные способности людей и их самочувствие
Питание: регулярность, его состав, ценность (в Калл, граммах белков, количестве витаминов), вкусовые качества, свежесть и частота продуктов.
Образование: продолжительность и уровень обучения, степень овладения научными знаниями
Занятость и условия труда: условия и характер труда его напряженность и эффективность, соответствие личным склонностям и способностям людей, продолжительность рабочего дня, продолжительность отпусков, доля ручного и автоматизированного труда, частота и характер производственного травматизма и заболеваний, занятость и безработица, микроклимат в коллективе, удовлетворенность трудом.
Жилищные условия: площадь и обустройство жилья, обстановка, удобство, планировки.
Социальное обеспечение: социальное равенство, гарантии занятости, обеспечение старости, временной нетрудоспособности, помощь семьям с детьми и соответствующие показатели пособий, пенсий, дотаций и т.д.
Одежда: качество, возможность выбора, доступность, прочность и разнообразие.
Отдых и свободное время: его продолжительность, возможность выбора, доступность учреждений для отдыха и спорта, туризма, экскурсий.
Права человека возможности реализации прав человека, обеспечение безопасности, защита от эпидемий, катастроф, стрессового напряжения в связи с военными и национальными столкновениями, объективность и гуманность правовых органов, и степень доверия им.
В России распространен термин уровень жизни как комплексная социально-экономическая категория, отражающая степень развития и уровень удовлетворения разнообразных материальных, духовных и социальных потребностей человека. Компонентами уровня жизни выступают определенные виды потребностей удовлетворение, которых является составной частью уровня жизни в целом. Совокупность компонентов охватывает всю сферу человеческих потребностей, и степень удовлетворения потребностей позволяет выделить 4 уровня жизни населения:
Достаток – пользование благами, обеспечивающими всестороннее развитие человека
Нормальный уровень – обеспечивающее восстановление его физических и интеллектуальных сил
Бедность – потребление благ на уровне сохранения работоспособности как низшая граница воспроизводства рабочей силы.
Нищета – минимально допустимый набор благ и услуг, потребление которых позволяет лишь поддержать жизнеспособность человека