60. Отпуска

Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.

Некоторые работники ввиду их возраста, характера и специфики работы имеют основные удлиненные отпуска. В соответствии с законодательством это:

1. подростки до 18 лет — не менее 31 календарного дня;

2. государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

3. члены и депутаты Федерального Собрания РФ, учителя, преподаватели вузов — 48 рабочих дней;

4. научные работники научно-исследовательских институтов — 48 рабочих дней;

5. судьи, прокуроры — не менее 30 рабочих дней без учета времени проезда к месту отдыха и обратно.

Согласно закону дополнительные отпуска должны предоставляться в следующих случаях:

1. за неблагоприятные условия труда (вредность, опасность труда, особые климатические условия, особый характер труда — от 6 до 36 рабочих дней);

2. за ненормированный труд (не менее трех календарных дней);

3. за стаж работы в данной профессии (для некоторых категорий работников);

4. матерям по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста;

5. целевые отпуска (научная работа, написание учебника, учеба без отрыва от производства).

Предоставление отпусков. Отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев, за последующие годы — в любое время в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утверждается администрацией с учетом мнения профсоюза.

Если во время отпуска работник был болен и это подтверждено медицинским документом, отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен.

Отзыв из отпуска возможен лишь с согласия работника.

Оплата отпуска должна производиться до ухода работника в отпуск. Допускается замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией.

Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Предоставление всех отпусков оформляется приказом.

Отпуска должны предоставляться по графику, утверждаемому минимум за 2 недели до наступления нового календарного года. О дате отпуска работника должны известить не позднее, чем за две недели начала отпуска и не позднее, чем за 3 дня до его начала выплатить отпускные в размере среднего заработка. Так же отпуск может быть перенесен на другой срок или разделен на части, однако при этом любая из его частей должна быть минимум 14 дней.

61. Понятие и порядок выплаты заработной платы. Правила оплаты сверхурочной работы, оплаты труда при невыполнении должностных обязанностей или при изготовлении продукции, оказавшейся браком, оплаты времени простоя.

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемых работ.

Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. Не допускается остановка работы:

- во время введения чрезвычайного и военного положения,

- государственным служащим,

- в вооруженных силах и аварийно-спасательных службах,

- в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения,

- ы организациях, связанных с осуществлением особо опасных видов производств.

Средняя зарплата = (зарплата за 12 месяцев) / (фактич. отраб. время за 12 месяцев)

Средний дневной заработок = (зарплата за 12 месяцев) / (12*29,4), где 29,4 – ср. кол. дней

При прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

• работникам, получающим оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.