- •Основные концепции возникновения права и государства.
- •2. Типы правопонимания. Понятие права.
- •3. Понятие и признаки гос-ва. Правовое и социальное гос-во.
- •4. Правоотношение: понятие, содержание и виды. Субъекты и объекты правоотношения.
- •5. Юридические факты
- •6. Понятие и элементы системы права. Предмет и методы отрасли права.
- •7. Структура нормы права.
- •8. Понятие законодательства. Отрасли законодательства.
- •9. Понятие и виды источников права.
- •10.Классификация правовых актов.
- •11. Понятие правонарушения. Юридический состав правонарушения.
- •12. Формы вины
- •13. Виды правонарушений
- •14. Понятие, виды и принципы юридической ответственности
- •15. Правовой порядок и правовая законность
- •16. Правосознание: понятие, функции и классификация
- •17. Правовая культура и правовой нигилизм
- •18. Понятие и элементы формы государства
- •19. Форма правления
- •20. Территориальное устройство
- •21 Политический режим
- •22 Понятие и виды функций государства
- •23 Понятие механизма государства
- •24 Понятие конституции
- •25 Понятие и принципы правового статуса человека
- •26 Система прав и свобод человека и гражданина
- •27 Понятие и принципы федеративного устройства рф
- •28 Конституционно-правовой статус субъекта рф
- •29 Возникновение института президентства в России
- •30. Федеральное собрание – парламент России. Законотворчество в федеральном собрании.
- •31. Компетенция Совета Федерации. Компетенция Государственной думы.
- •32. Правительство рф. Система и структура федеральных органов исполнительной власти.
- •33. Правосудие в россии. Судебная система рф.
- •Признаки
- •34.Принципы территориальной организации местного самоуправления. Полномочия местного самоуправления.
- •35. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления. Экономическая основа местного самоуправления.
- •36. Понятие юридического лица. Образование и прекращение юридических лиц.
- •37. Хозяйственные товарищества.
- •38. Хозяйственные общества
- •39. Производственный кооператив. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
- •40. Некоммерческие организации.
- •41. Понятие права собственности. Формы и виды права собственности.
- •42. Ограниченные вещные права.
- •43. Понятие сделки. Виды сделок.
- •44. Форма сделок
- •45. Недействительность сделок.
- •46. Понятие и виды договора.
- •47. Содержание договора
- •48. Заключение гражданско-правового договора.
- •49. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •50. Понятие представительства. Доверенность.
- •51. Понятие, содержание и срок трудового договора
- •52. Заключение трудового договора
- •53. Изменение трудового договора.
- •54. Основания прекращения трудового договора.
- •55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •57. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •58.Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Отпуска
- •62. Понятие дисциплины труда. Дисциплинарный проступок. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •63. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах.
- •64. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •65. Материальная ответственность работника
- •66. Виды несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •67. Условия и порядок заключения брака.
- •68. Прекращение брака.
- •69. Права и обязанности супругов
- •70. Земля как объект правового регулирования. Правовой режим отдельных категорий земель.
62. Понятие дисциплины труда. Дисциплинарный проступок. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда.
В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда.
Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.
Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих качество производимой продукции.
Производственная дисциплина - это обязанность работника соблюдать правила техники безопасности.
Нарушение трудовой дисциплины представляет собой дисциплинарный проступок, т.е. виновное противоправное деяние, препятствующее нормальной производственной или иной деятельности предприятия, организации, учреждения.
Дисциплинарное взыскание - это установленные трудовым законодательством меры принудительного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины за совершение дисциплинарного проступка.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятий, учреждений и организаций может применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение.
При наложении взысканий учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, форма вины, предшествующая работа и поведение работника. Необходимым условием привлечения к дисциплинарной ответственности является письменное объяснение работника.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый проступок может быть применено только одно взыскание, запрещено одновременное применение двух взысканий.
Законодательством установлены гарантии работника при наложении взысканий: 1) обязанность администрации объявить под расписку работнику, подверженному взысканию, приказ или постановление о применении взыскания; 2) предоставление работнику права обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Если в течение одного года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание может быть снято и до истечения одного года.
63. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны районным судам.