- •Основные концепции возникновения права и государства.
- •2. Типы правопонимания. Понятие права.
- •3. Понятие и признаки гос-ва. Правовое и социальное гос-во.
- •4. Правоотношение: понятие, содержание и виды. Субъекты и объекты правоотношения.
- •5. Юридические факты
- •6. Понятие и элементы системы права. Предмет и методы отрасли права.
- •7. Структура нормы права.
- •8. Понятие законодательства. Отрасли законодательства.
- •9. Понятие и виды источников права.
- •10.Классификация правовых актов.
- •11. Понятие правонарушения. Юридический состав правонарушения.
- •12. Формы вины
- •13. Виды правонарушений
- •14. Понятие, виды и принципы юридической ответственности
- •15. Правовой порядок и правовая законность
- •16. Правосознание: понятие, функции и классификация
- •17. Правовая культура и правовой нигилизм
- •18. Понятие и элементы формы государства
- •19. Форма правления
- •20. Территориальное устройство
- •21 Политический режим
- •22 Понятие и виды функций государства
- •23 Понятие механизма государства
- •24 Понятие конституции
- •25 Понятие и принципы правового статуса человека
- •26 Система прав и свобод человека и гражданина
- •27 Понятие и принципы федеративного устройства рф
- •28 Конституционно-правовой статус субъекта рф
- •29 Возникновение института президентства в России
- •30. Федеральное собрание – парламент России. Законотворчество в федеральном собрании.
- •31. Компетенция Совета Федерации. Компетенция Государственной думы.
- •32. Правительство рф. Система и структура федеральных органов исполнительной власти.
- •33. Правосудие в россии. Судебная система рф.
- •Признаки
- •34.Принципы территориальной организации местного самоуправления. Полномочия местного самоуправления.
- •35. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления. Экономическая основа местного самоуправления.
- •36. Понятие юридического лица. Образование и прекращение юридических лиц.
- •37. Хозяйственные товарищества.
- •38. Хозяйственные общества
- •39. Производственный кооператив. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
- •40. Некоммерческие организации.
- •41. Понятие права собственности. Формы и виды права собственности.
- •42. Ограниченные вещные права.
- •43. Понятие сделки. Виды сделок.
- •44. Форма сделок
- •45. Недействительность сделок.
- •46. Понятие и виды договора.
- •47. Содержание договора
- •48. Заключение гражданско-правового договора.
- •49. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •50. Понятие представительства. Доверенность.
- •51. Понятие, содержание и срок трудового договора
- •52. Заключение трудового договора
- •53. Изменение трудового договора.
- •54. Основания прекращения трудового договора.
- •55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •57. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •58.Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Отпуска
- •62. Понятие дисциплины труда. Дисциплинарный проступок. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •63. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах.
- •64. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •65. Материальная ответственность работника
- •66. Виды несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •67. Условия и порядок заключения брака.
- •68. Прекращение брака.
- •69. Права и обязанности супругов
- •70. Земля как объект правового регулирования. Правовой режим отдельных категорий земель.
57. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
58.Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Для инвалидов 1 и 2 группы продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.
Для лиц, работающих с вредным и опасным производством – на 4 часа в неделю.
Работодатель может установить неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем. Также он обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, лица, осуществляющего уход за членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата производится пропорционально.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
По инициативе работника (не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю)
По инициативе работодателя (сверхурочная работа не более 4 часов в течение 2 дней подряд и не более 120 часов в год)
Продолжительность рабочего дня накануне праздника сокращается на 1 час.
Продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных не более 5 часов.
В ночное время (22 ч – 6 ч) продолжительность смены сокращается на час.
Не допускаются к работе в вечернее время беременные, инвалиды и лица, недостигшие 18-летнего возраста.
59. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха — это свободное от работы время.
Различают следующие виды отдыха.
A. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания: не менее 30 минут, но и не более двух часов. Эти перерывы не включаются в рабочее время, работник может использовать их по своему усмотрению и даже отлучаться с работы.
Б. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов (обычно 16 часов).
B. Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Их количество зависит от вида рабочей недели: при пятидневной их два, а при шестидневной — один, как правило, воскресенье.
Г. Праздничные дни. В праздничные дни допускаются только такие работы, приостановка которых невозможна по условиям технологии производства (например, невозможно остановить доменную печь), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (например, работа скорой помощи, общественного транспорта, работа авиадиспетчеров, милиции, пожарных и др.), а также неотложные ремонтные и погрузочные работы.
Д. Отпуск. Основной отпуск для всех работников составляет по общему правилу не менее 28 календарных дней.