- •Основные концепции возникновения права и государства.
- •2. Типы правопонимания. Понятие права.
- •3. Понятие и признаки гос-ва. Правовое и социальное гос-во.
- •4. Правоотношение: понятие, содержание и виды. Субъекты и объекты правоотношения.
- •5. Юридические факты
- •6. Понятие и элементы системы права. Предмет и методы отрасли права.
- •7. Структура нормы права.
- •8. Понятие законодательства. Отрасли законодательства.
- •9. Понятие и виды источников права.
- •10.Классификация правовых актов.
- •11. Понятие правонарушения. Юридический состав правонарушения.
- •12. Формы вины
- •13. Виды правонарушений
- •14. Понятие, виды и принципы юридической ответственности
- •15. Правовой порядок и правовая законность
- •16. Правосознание: понятие, функции и классификация
- •17. Правовая культура и правовой нигилизм
- •18. Понятие и элементы формы государства
- •19. Форма правления
- •20. Территориальное устройство
- •21 Политический режим
- •22 Понятие и виды функций государства
- •23 Понятие механизма государства
- •24 Понятие конституции
- •25 Понятие и принципы правового статуса человека
- •26 Система прав и свобод человека и гражданина
- •27 Понятие и принципы федеративного устройства рф
- •28 Конституционно-правовой статус субъекта рф
- •29 Возникновение института президентства в России
- •30. Федеральное собрание – парламент России. Законотворчество в федеральном собрании.
- •31. Компетенция Совета Федерации. Компетенция Государственной думы.
- •32. Правительство рф. Система и структура федеральных органов исполнительной власти.
- •33. Правосудие в россии. Судебная система рф.
- •Признаки
- •34.Принципы территориальной организации местного самоуправления. Полномочия местного самоуправления.
- •35. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления. Экономическая основа местного самоуправления.
- •36. Понятие юридического лица. Образование и прекращение юридических лиц.
- •37. Хозяйственные товарищества.
- •38. Хозяйственные общества
- •39. Производственный кооператив. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
- •40. Некоммерческие организации.
- •41. Понятие права собственности. Формы и виды права собственности.
- •42. Ограниченные вещные права.
- •43. Понятие сделки. Виды сделок.
- •44. Форма сделок
- •45. Недействительность сделок.
- •46. Понятие и виды договора.
- •47. Содержание договора
- •48. Заключение гражданско-правового договора.
- •49. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •50. Понятие представительства. Доверенность.
- •51. Понятие, содержание и срок трудового договора
- •52. Заключение трудового договора
- •53. Изменение трудового договора.
- •54. Основания прекращения трудового договора.
- •55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •57. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •58.Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Отпуска
- •62. Понятие дисциплины труда. Дисциплинарный проступок. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •63. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах.
- •64. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •65. Материальная ответственность работника
- •66. Виды несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •67. Условия и порядок заключения брака.
- •68. Прекращение брака.
- •69. Права и обязанности супругов
- •70. Земля как объект правового регулирования. Правовой режим отдельных категорий земель.
51. Понятие, содержание и срок трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Содержание трудового договора (как и любого другого) – это его условия:
• место работы (с указанием структурного подразделения); • дата начала работы; • права и обязанности работника; • права и обязанности работодателя; • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; • режим труда и отдыха; • условия оплаты труда;
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Виды трудового договора.
Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:
1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Вместо конкретной даты в срочном договоре может быть указано «до выхода на работу временно отсутствующего работника». Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
52. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет.
Документы, которые работник должен предоставить работодателю:
1 паспорт
2 трудовая книжка (если таковая имеется)
военный билет (для военнообязанных)
документ об образовании (диплом, удостоверение, справка)
справка об отсутствии судимости (для работы с детьми)
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах.
53. Изменение трудового договора.
Случаи, предусматривающие изменения трудового договора:
Перевод работника на другую постоянную работу в этой организации либо переезд организации в другое место.
Изменение существенных условий договора.
Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью.
Смена собственника организации, изменение подведомственной организации.