- •Основные концепции возникновения права и государства.
- •2. Типы правопонимания. Понятие права.
- •3. Понятие и признаки гос-ва. Правовое и социальное гос-во.
- •4. Правоотношение: понятие, содержание и виды. Субъекты и объекты правоотношения.
- •5. Юридические факты
- •6. Понятие и элементы системы права. Предмет и методы отрасли права.
- •7. Структура нормы права.
- •8. Понятие законодательства. Отрасли законодательства.
- •9. Понятие и виды источников права.
- •10.Классификация правовых актов.
- •11. Понятие правонарушения. Юридический состав правонарушения.
- •12. Формы вины
- •13. Виды правонарушений
- •14. Понятие, виды и принципы юридической ответственности
- •15. Правовой порядок и правовая законность
- •16. Правосознание: понятие, функции и классификация
- •17. Правовая культура и правовой нигилизм
- •18. Понятие и элементы формы государства
- •19. Форма правления
- •20. Территориальное устройство
- •21 Политический режим
- •22 Понятие и виды функций государства
- •23 Понятие механизма государства
- •24 Понятие конституции
- •25 Понятие и принципы правового статуса человека
- •26 Система прав и свобод человека и гражданина
- •27 Понятие и принципы федеративного устройства рф
- •28 Конституционно-правовой статус субъекта рф
- •29 Возникновение института президентства в России
- •30. Федеральное собрание – парламент России. Законотворчество в федеральном собрании.
- •31. Компетенция Совета Федерации. Компетенция Государственной думы.
- •32. Правительство рф. Система и структура федеральных органов исполнительной власти.
- •33. Правосудие в россии. Судебная система рф.
- •Признаки
- •34.Принципы территориальной организации местного самоуправления. Полномочия местного самоуправления.
- •35. Формы непосредственного осуществления населением местного самоуправления. Экономическая основа местного самоуправления.
- •36. Понятие юридического лица. Образование и прекращение юридических лиц.
- •37. Хозяйственные товарищества.
- •38. Хозяйственные общества
- •39. Производственный кооператив. Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
- •40. Некоммерческие организации.
- •41. Понятие права собственности. Формы и виды права собственности.
- •42. Ограниченные вещные права.
- •43. Понятие сделки. Виды сделок.
- •44. Форма сделок
- •45. Недействительность сделок.
- •46. Понятие и виды договора.
- •47. Содержание договора
- •48. Заключение гражданско-правового договора.
- •49. Изменение и расторжение гражданско-правового договора.
- •50. Понятие представительства. Доверенность.
- •51. Понятие, содержание и срок трудового договора
- •52. Заключение трудового договора
- •53. Изменение трудового договора.
- •54. Основания прекращения трудового договора.
- •55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •57. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •58.Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени
- •59. Понятие и виды времени отдыха.
- •60. Отпуска
- •62. Понятие дисциплины труда. Дисциплинарный проступок. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •63. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам и в судах.
- •64. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •65. Материальная ответственность работника
- •66. Виды несчастных случаев на производстве. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •67. Условия и порядок заключения брака.
- •68. Прекращение брака.
- •69. Права и обязанности супругов
- •70. Земля как объект правового регулирования. Правовой режим отдельных категорий земель.
54. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
55. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
До истечения двухнедельного срока работник вправе в любое забрать свое заявление об увольнении и продолжить работу, если на его место не пришел другой работник.
56. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.