Сумма объемов выполняемых работ

Квалификационный уровень работников зависит от их возраста, стажа работы, образования и других факторов. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других показателей.

Обеспеченность предприятия определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Таблица

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работников	Прошлый период	План	Отчетный период	Обеспеченность, %	% к прошлому году
Всего по организации
Рабочие постоянные
Специалисты
Служащие
Руководители

3. Анализ показателей движения и постоянства персонала

Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров, причинам увольнения работников.

Индекс стабильности персонала Ис характеризует среднюю длительность контрактов временной работы и определяется соотношением постоянного состава работников Р пост к общей численности Соб.:

Ис = Р пост/ Соб.

При анализе динамики численности персонала используется ряд показателей. Наибольшее распространение получили:

1. Коэффициент динамики числа занятых, % = (Поступление – Увольнение)/ Начальное сальдо;

2. Коэффициент динамики численного состава = Колебание среднесписочного состава/ Среднесписочный состав предприятия.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих = Количество принятого персонала/Среднесписочную численность;

2. Коэффициент оборота по выбытию = Количество уволившихся работников/Среднесписочная численность персонала;

3. Коэффициент текучести кадров = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/Среднесписочная численность работников;

4. Коэффициент постоянства состава = Количество работников, проработавших весь год/ Среднесписочная численность работников.

Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия.

К основным причинам увольнения относятся:

1. естественная убыль (вследствие смерти);

2. коллективные и индивидуальные увольнения.

3. перемена служебного положения (перевод на другие должности);

4. уход на пенсию;

5. истечение срока контракта (окончание контракта с оговоренным сроком).

Анализ причин увольнения с работы требует не только изучения ситуации на работе, но, в равной степени, и довольно точной информации об индивидуальном положении заинтересованных лиц.