2. Трудовой потенциал общества, организации, человека;

Понятие трудового потенциала:

Трудовой потенциал – совокупная способность к труду, определяющая меру возможного участия любого человека в общественно-полезной деятельности, характеризуется психофизиологической пригодностью, профессиональной подготовленностью к выполнению конкретных трудовых функций, временем и затратами труда, а также степенью гражданской и духовной зрелости личности.

Трудовой потенциал общества концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

- первый отражает прошлое – совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления, которые являются условиями ее функционирования и развития;

- второй – характеризует практическое применение и использование наличных способностей в настоящем;

- третий – ориентирован на развитие – работник в процессе трудовой деятельности не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки, знания

Формирование, использование, развитие, воспроизводство трудового потенциала осуществляется в разных сферах, в деятельности различных социальных институтов. Важными социальными институтами являются семья, система образования, подготовка кадров.

Трудовой потенциал общества можно оценить с количественной и качественной стороны. В количественном отношении общественный трудовой потенциал характеризует возможности общества по привлечению к общественному труду населения разного пола и возраста.

Количественно трудовой потенциал можно определить путем умножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. На количественную характеристику трудового потенциала оказывает влияние множество факторов, среди которых разная интенсивность труда, обусловленная как трудовой активностью, так и изменением спроса на производимую продукцию; работа неполный рабочий день простои и др.

В качественном отношении трудовой потенциал общества – это его реальные возможности по реализации через участие в общественно полезном труде всего многообразия личных способностей и качеств: знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе воспитания, подготовки к труду, непосредственно трудовой деятельности, переобучения и повышения квалификации.

Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний, личных способностей. Качественная оценка трудового потенциала включает три составляющих: физическую, интеллектуальную и социальную.

Физическая составляющая трудового потенциала характеризует физические и психологические возможности человека, зависящие от его здоровья.

Интеллектуальная составляющая аккумулирует в себе уровень знаний и умений, врожденные способности, талант, волевые и лидерские качества человека, накопленный производственный опыт.

Социальная составляющая формируется в зависимости от социальной среды, социальной защищенности и социально справедливости в обществе.

Трудовой потенциал предприятия представляет собой максимально возможное использование труда работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта при наиболее благоприятных организационно-технических условиях труда. Взаимодействие работников приумножает простую их сумму, поскольку порождает эффект коллективного труда.

Понятие «трудовой потенциал» на уровне работника рассматривается преимущественно с точки зрения уровня квалификации работника, обусловленного его знаниями, трудовыми навыками и опытом.

Выделяют:

• психофизиологический потенциал – способности и склонности, работоспособность, выносливость, тип нервной системы;

• квалификационный потенциал – объем общих и специальных знаний, трудовых навыков, умений;

• личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, его ценностные ориентации социальные интересы, потребности и запросы в сфере труда.

Формирование трудового потенциала работника зависит от его желания и умения трудиться, от степени его инициативности, активности, предприимчивости в труде, от способности к творчеству.

Трудовой потенциал – явление динамическое, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, повышения уровня образования и квалификации. Снижение трудового потенциала работника объективно обусловлено возрастными параметрами здоровья, т.е. старением человеческого организма. Однако забота о здоровье – непреходящая потребность человека, плохие условия труда, монотонность и рутинность труда, высокая напряженность и тяжесть труда могут снижать трудовой потенциал человека.

Трудовые ресурсы - понятие, характеризующее ресурсы живого труда, которыми располагает общество для удовлетворения своих потребностей в рабочей силе. Трудовые ресурсы являются трудоспособной частью населения.

Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Категории трудоспособного населения:

1. Занятые в общественном производстве

2. Занятые в предпринимательской и индивидуально-трудовой деятельностью

3. Занятые на учебе с отрывом от производства

4. Занятые в личном подсобном хозяйстве

5. Занятые в домашнем хозяйстве

6. Безработные

Источники трудовых ресурсов:

1. Молодежь

2. Занятые в домашнем и личном хозяйстве

3. Безработные

4. Пенсионеры, подростки

5. Перераспределение рабочей силы внутри предприятия

6. Миграция населения