22. Форми матеріального та морального заохочення персоналу страхових організацій.

Велике значення для формування раціональної структури і підвищення ефективності використання потенціалу компанії має система мотивації праці.

Необхідно пам’ятати, що мотивація — комплексне явище, яке має враховувати індивідуальні

Основною формою винагороди є заробітна плата. Приймаючи рішення щодо виплат працівникам варто зважити на їхні сподівання, тобто що зарплата буде:

1) достатньою для забезпечення нормального рівня життя;

2) адекватною зарплатам інших працівників аналогічних за посадами і наслідками роботи у данній організації або в регіоні;

3) враховувати знання, досвід і вміння вкладене в виконання цієї роботи (завдання);

4) можливість підвищення зарплати у разі покращання наслідків роботи.

Не рідко застосовуються і інші види матеріального стимулювання працівників. Ось як, наприклад, виглядає „компенсаційний пакет”, який отримує персонал компаній Заходу, або тих формувань, що налаштувалися на їх форми мотивації.

До цього переліку ввійшли: оплата житла, оплата за навчання, покриття витрат на страхування, медичне обслуговування, оплата харчування, оплата за користування громадським транспортом, отримання позик тощо.

Моральне заохочення може приймати різноманітні форми, серед них найбільш розповсюдженими є такі:

особиста подяка керівника працівникам за добру роботу під час бесіди або ж у письмовій формі;

періодичні зустрічі з працівниками і вислуховування їх прохань, пропозицій, зауважень;

забезпечення зворотного зв’язку за результатами діяльності співробітника;

інформування працівників про стратегію організації, основні підсумки роботи і проблеми;

залучення працівників до прийняття рішень;

забезпечення того, щоби результати роботи стали головним критерієм оцінки, винагороди і просування людей по службі;

Крім цього варто враховувати вплив на зацікавленість працівника в роботі таких чинників як престижність працювати у компанії, яка завоювала високий рейтинг на ринку; можливість надбання досвіду роботи у високваліфіковану колективі компанії.

До морального заохочення відносять також діючу в країні та безпосередньо на підприємствах системи нагород.

Слід пам’ятати, що нагороди повинні бути добре мотивовані. Теж сами стосується і стягнень. Якщо нагороди або стягнення застосовуються безпричинно вони можуть нанести тільки шкоду.

Турбота про здоров’я співробітників також може бути формою заохочення.

23. Компетенція та порядок підготовки й проведення загальних зборів акціонерів страховика. Оформлення й реалізація їх рішень.

Органи управління страховою компанією визначаються залежно від того, на яких засадах створено організацію. Як зазначалося, на українському страховому ринку переважна більшість ( понад 90%) страхових компаній має статус акціонерного товариства.

Згідно із Законом України «Про господарські товариства» найвищим органом управління акціонерним товариством є загальні збори акціонерів. Їх скликають засновники компанії після фундаментальної підготовчої роботи.

До компетенції загальних зборів акціонерів належать:

затвердження статуту компанії і всіх змін до нього, включаючи розмір статутного фонду;

прийняття рішення щодо виду, кількості та вартості акцій, що підлягають продажу або викупу;

затвердження річного звіту, зокрема, розподіл прибутків і порядок покриття збитків компанії;

обрання наглядової ради, ревізійної комісії, голови та членів правління товариства;

прийняття при потребі рішення про зміну статусу акціонерного товариства (із закритого на відкрите або навпаки);

прийняття рішення про ліквідацію товариства.