- •Предмет трудового права
- •Функуції тпу
- •Сфера дії трудового законодавства
- •Метод трудового права, його особливості
- •Поняття права на працю
- •Поняття та види принципів трудового права
- •Сутність принципу визнання незаконним умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem)
- •Принцип свободи праці та принцип свободи трудового договору
- •Поняття джерел трудового права та їх класифікація
- •Конституція України та закони України як джерела трудового права.
- •Локальні нормативні акти як джерела трудового права.
- •Акти судової влади як джерела трудового права.
- •Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права
- •Поняття трудових правовідносин. Критерії розмежування трудових відносин від цивільно-правових.
- •Суб’єкти трудових правовідносин.
- •Фізична особа як суб’єкт трудових правовідносин.
- •Профспілка як суб’єкт трудових правовідносин.
- •Зміст трудових правовідносин.
- •Поняття юридичного факту як підстави виникнення трудових правовідносин. Види юридичних фактів.
- •Конкурс як спосіб заміщення вакантних посад.
- •Призначення на посаду.
- •Обрання на посаду як підстава виникнення трудових правовідносин.
- •Поняття трудового договору.
- •Працівник як сторона трудового договору.
- •Роботодавець як сторона трудового договору.
- •Загальний порядок укладання трудового договору: основні етапи.
- •Загальні та спеціальні гарантії при укладенні трудового договору.
- •Заборона дискримінації у сфері праці.
- •Заборона примусової праці.
- •Обмеження під час прийняття на роботу.
- •Оформлення прийняття на роботу.
- •Форма трудового договору.
- •Попереднє випробування при прийомі на роботу.
- •Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.
- •Характеристика обов’язкових умов трудового договору
- •Характеристика факультативних умов трудового договору
- •Трудова функція працівника: загальна характеристика.
- •Строковий трудовий договір: поняття, види.
- •Сумісництво та суміщення професій (посад).
- •Трудовий договір з сезонними працівниками.
- •Трудовий договір з тимчасовими працівниками. Правове регулювання заступництва.
- •Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.
- •Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою.
- •Особливості укладання трудового договору з іноземцями.
- •Трудові книжки працівників.
- •Поняття переведення працівників на іншу роботу. Види переведень.
- •Переміщення на іншу постійну роботу.
- •Зміна істотних умов праці: поняття, підстави, правові наслідки.
- •Види переведень на тимчасову роботу.
- •Тимчасові переведення на легшу роботу: види, порядок проведення.
- •Правила тимчасового переведення без згоди працівника
- •Переведення у разі простою
- •Види робочого тижня, порядок його встановлення.
- •Нормальний робочий час. Неповний робочий час. Скорочений робочий час.
- •Режими робочого часу.
- •Ненормований робочий день.
- •Правове регулювання надурочних робіт.
- •Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.
- •Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника (строкового і безстрокового трудового договору).
- •Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 1 ст. 40 кЗпП України.
- •Розірвання трудового договору у зв’язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
- •Розірвання трудового договору за прогул і появу у нетверезому стані.
- •Систематичне невиконання трудових обов’язків та одноразове грубе порушення трудової дисципліни як підстави розірвання трудового договору.
- •Розірвання трудового договору за втратою довір’я.
- •Розірвання трудового договору у разі вчинення працівником аморального проступку.
- •Випадки та порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця.
- •Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, що не є стороною трудового договору.
- •Проведення розрахунків під час звільнення працівників. Виплата вихідної допомоги.
- •Оформлення звільнення.
- •Відсторонення працівника від роботи.
- •Поняття та види часу відпочинку.
- •Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня.
- •Вихідні дні. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.
- •Щорічна основна відпустка та порядок її надання.
- •Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.
- •Поділ, перенесення щорічної відпустки. Відкликання з щорічної відпустки.
- •Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.
- •Творча відпустки: поняття, особливості та порядок надання.
- •Соціальні відпустки.
- •Відпустки без збереження заробітної плати, порядок їх надання.
- •Поняття, функції та структура заробітної плати.
- •Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних та компенсаційних виплат.
- •Державна сфера регулювання оплати праці.
- •Договірна сфера регулювання оплати праці: система, принципи, зміст.
- •Поняття тарифної системи та її елементи.
- •Тарифна сітка, її складові.
- •Право працівника на підвищення кваліфікаційного розряду. Підстави зниження кваліфікаційного розряду.
- •Організація оплати праці службовців. Схеми посадових окладів.
- •Системи заробітної плати.
- •Погодинна система оплати праці та її види.
- •Відрядна система оплати праці
- •Преміювання, його види та організація на підприємстві.
- •Надбавки до заробітної плати.
- •Оплата праці при відхиленні тарифних умов праці.
- •Гарантійні виплати і доплати: поняття та види.
- •Компенсаційні виплати: поняття та види.
- •Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.
- •Юридичні гарантії права на оплату праці.
- •Форми та строки оплати заробітної плати.
- •Обмеження відрахувань із заробітної плати.
- •Поняття та зміст соціального партнерства.
- •Поняття та основні функції профспілок.
- •Порядок утворення, легалізації та припинення діяльності профспілок.
- •Права, гарантії та обов'язки профспілок.
- •Додаткові гарантії трудових прав профспілкових працівників.
- •Поняття колективного договору та сфера його укладення. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.
- •Зміст колективного договору.
- •Порядок прийняття і строки дії колективного договору.
- •Поняття та методи забезпечення трудової дисципліни.
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності.
- •Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення.
- •Звільнення з роботи як захід дисциплінарного впливу.
- •Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників: суддів, державних службовців
- •Поняття, ознаки та функції матеріальної відповідальності.
- •Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •Обмежена матеріальна відповідальність.
- •Повна матеріальна відповідальність.
- •Кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.
- •Договір про повну матеріальну відповідальність.
- •Матеріальна відповідальність працівника за шкоду заподіяну роботодавцю не при виконані трудових обов'язків.
- •Колективна (бригадна) відповідальність працівників.
- •Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.
- •Поняття та принципи охорони праці; її правове регулювання.
- •Гарантії прав працівників на охорону праці на виробництві
- •Організація охорони праці на підприємстві.
- •Медичний огляд працівників.
- •Інструктаж та навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.
- •Охорона праці жінок.
- •Охорона праці неповнолітніх працівників.
- •Охорона праці працівників із зниженою працездатністю.
- •Атестація робочих місць за умовами праці.
- •Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов'язаних з виробництвом.
- •Органи, які здійснюють державний нагляд за охороною праці, їх повноваження.
- •Поняття трудових спорів та їх види.
- •Ктс: поняття, організація ктс, порядок та строки розгляду трудових спорів в ктс, виконання рішень ктс.
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів в судах.
- •Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.
- •Виконання рішень суду по трудових спорах.
- •Поняття, сторони та причини вимкнення колективних трудових спорів.
- •Вирішення трудового спору на стадії трудового арбітражу.
- •Примирна комісія: порядок утворення, процедура та строки розгляду спору, виконання рішення.
- •Правовий статус незаконного посередника.
- •Участь нспп у вирішені колективних трудових спорів.
- •Правове регулювання проведення страйків.
Юридичні гарантії права на оплату праці.
Гарантованість оплати праці випливає безпосередньо із Конституції України, яка у ст. 43 встановлює право кожного на заробітну плату не нижче від визначеної законом. Це покладає на роботодавця обов'язок провести виплату відповідної суми заробітної плати, якщо працівником виконані необхідні умови. Заробітна плата повинна регулярно виплачуватися у строки, встановлені у колективному договорі. Розмір її не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці, визначений законом.
Заробітна плата повинна виплачуватися у грошовій формі. Однак законодавство не виключає можливості виплати заробітної плати натурою за наявності ряду умов. Законом визначено, що виплата заробітної плати натурою може бути передбачена колективним договором за цінами не нижче собівартості в тих галузях або за тими професіями, де така виплата, що еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників. А постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 244 "Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою", визначено товари і послуги, якими забороняється виплата заробітної плати в натуральній формі.
Стаття 21 Закону "Про оплату праці" забороняє будь-яке зниження розмірів заробітної плати працівнику залежно від його походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Законодавством передбачено, що заробітна плата працівника не може бути нижчою від встановленого державою мінімального розміру.
Серед прав працівника на оплату праці можна виділити право на регулярну виплату заробітної плати не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Окремо необхідно підкреслити право працівника на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати. Така компенсація проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. У відповідності із Законом України від 19 жовтня 2000 р. "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 159, якою затверджено Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць, на приріст індексу споживчих цін у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Серед прав працівника на оплату праці також необхідно відзначити законодавче обмеження відрахувань із заробітної плати.
Трудове законодавство, встановлюючи гарантії захисту трудових прав найманих працівників, регулює заробітну плату при відхиленні від нормальних умов. Зокрема, коли виконуються роботи різної кваліфікації при погодинній оплаті праці застосовуються ставки оплати роботи вищої кваліфікації. Якщо працівник виконує роботу, яка тарифікована нижче від присвоєного йому розряду, йому виплачується міжрозрядна різниця, тобто різниця між тарифною ставкою і розрядом виконуваної роботи. Стаття 104 КЗпП України зазначає, що виплата між-розрядної різниці та умови такої виплати встановлюються в колективному договорі.
Якщо працівник виконує надурочні роботи, то заробітна плата виплачується у подвійному розмірі. У колективному договорі можуть бути встановлені і вищі гарантії працівникам для компенсації їм виконання надурочних робіт. У подвійному розмірі також оплачується робота у вихідні, святкові і неробочі дні.
У випадку суміщення професій (посад), а також виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника проводиться доплата до заробітної плати. При цьому ст. 105 КЗпП України визначає, що розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
За роботу в нічний час працівнику провадиться доплата згідно з правилами ст. 108 КЗпП України, тобто у розмірі, який визначається колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час.
Час простою з вини працівника, а також повний брак з його вини оплаті не підлягають. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими тарифами. Брак, що стався не з вини працівника, оплачується за зниженими тарифами, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду. При простої не з вини працівника йому нараховується оплата з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки або окладу.
Якщо простій виник у зв'язку з виробничою ситуацією, небезпечною для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища, то за таким працівником зберігається середній заробіток за весь час простою.