17) Робоча сила як фактор вир-ва. Персонал підприємства та його класифікація.

РС - здатність людини до праці, сукупність її фізичних і розумових можливостей. В умовах ринкових відносин «здатність до праці» робить РС товаром, але особливого роду. Відмінності: створює вартість більшу, ніж він сам, а без нього неможливо здійснення ніякого виробництва, від нього багато в чому залежить ступінь використання ОФ і ОБФ, а також стан ЕП в цілому. Тому для підприємства з позиції ведення його економіки має суттєве значення як і на яких умовах має відбуватися задоволення його потреб в РС і як вона використовується у процесі виробництва товарів і послуг. Забезпечення підприємств робочою силою слід розглядати з позиції економіки трудових ринкових відносин, оскільки робоча сила - особливий ринковий ресурс: може відмовитися від умов праці; може звільнитися за власним бажанням; може страйкувати, протестувати; витрати на робочу силу - предмет переговорів, може змінювати ефективність без зв'язку з умовами виробництва; може переучуватися, змінювати спеціальність; територіально прив'язаний; соціально не однорідний; взаємозамінний з капіталом. Це передбачає розробку та проведення на кожному підприємстві відповідної кадрової політики. Основними її напрямками повинні бути: визначення потреб у РС за кількістю і якістю; визначення форм залучення та поповнення РС; розробка заходів щодо поліпшення її використання; проведення певної кадрової політики дозволяє сформувати персонал підприємства, який є ФП, а отже вимагає відповідного обліку і планування. Вся кадрова політика повинна будуватися як з урахуванням існуючого ринку праці, так і специфіки виробництва на самому підприємстві. Критерієм її оцінки є ефективність економіки підприємства в цілому. Персонал підприємства - сукупність постійних працівників підприємства, які отримали необхідну професійну підготовку і / або мають досвід практичної роботи. За характером виконуваних функцій персонал поділяється на промислово-виробничий (ППП) і непромисловий (НП). ППП ділиться за професіями, спеціальностями та кваліфікації. Професія - вид трудової діяльності, виконання якої вимагає спеціальних знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання та практики. Спеціальність - більш-менш вузька різновид трудової діяльності в рамках однієї професії. Кваліфікація - рівень спеціальних знань і трудових навичок, необхідних для виконання робіт певної складності з будь-якої професії та спеціальності. Вимоги до знань і вмінь робітників відображається в тарифно-кваліфікованих довідниках робіт, професій, а службовців - у кваліфікаційному довіднику посад службовців. Для робітників рівень кваліфікації оцінюється присвоєнням відповідного розряду, а службовців - присвоєнням відповідної категорії. До ППП відносяться: працівники, безпосередньо зайняті у виробничій діяльності, а також її обслуговуванням і управлінням. До НП відносяться: працівники, зайняті в соціальній інфраструктурі підприємства .. Весь ППП ділиться на робочих і службовців. У числі робочих розрізняють основних і допоміжних робітників. У складі службовців виділяють керівників, спеціалістів та інших службовців. Керівники - це працівники, що займають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів. Службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування (агенти, касири, діловоди, секретарі, статистики та ін.) Спеціалісти - працівники, які займаються інженерно-технічними, економічними та ін роботами (інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, соціологи, юрисконсульти). Найчисленніша і основна категорія промислово-виробничого персоналу - робітники, які безпосередньо беруть участь у виробництві продукції (основні), а також у ремонті та догляд за обладнанням, виробляють переміщення предметів праці і готової продукції і т.п. (Допоміжні).