- •1)Хар-ра ринков. Системи господарювання. Поняття про ринок тта механізм його функціонування.
- •3)Підприємництво як сучасна форма господарювання
- •4)Підприємство як відкрита економічна система
- •5)Підприємства в Україні як основний суб’єкт господарювання. Класифікація підприємств
- •6)Поняття та значення об’єднань підпр. Основні види об’єднань підпр. В Укр
- •7)Поняття і склад.Компоненти зовнішнього середивища підпр.Хар-ра окремих об’єктів мікросеред-ща підпр.
- •8) Сутність та функції управління підприємством
- •9) Методи управління підприємством
- •10) Поняття про структуру підприємства. Види організ. Структур управління підприємством.
- •11) Продукція підприємства та її класифікація.
- •12) Вимірники та показники обсягу продукції підприємства.
- •13) Сутність, принципи та типи планування діяльності підприємства.
- •14) Методи планування діяльності підприємства.
- •15) Система планів підприємства.
- •16) Мета, завдання та процедура складання бізнес-плану.
- •17) Робоча сила як фактор вир-ва. Персонал підприємства та його класифікація.
- •18) Визначення загальної та додаткової потреби підприємства у персоналі
- •19) Метод розрахунку потреби підпр. У працівниках.
- •20) Поняття про продуктивність праці, її показники, прямий метод вимірювання.
- •21) Поняття про продуктивність праці, її показники, обернений метод вимірювання.
- •22) Поняття про мотивацію праці. Структура та система організації заробітної плати.
- •23)Загальна хар-ра відрядної форми оплати праці, її системи.
- •24) Загальна хар-ра погодинної форми оплати праці, її системи.
- •25) Овф підпр. Поняття, склад, значення
- •26) Форми обліку та методи оцінки овф.
- •27) Розрахунок середньорічної вартості овф.
- •29) Поняття про амортизацію основних фондів. Її значення. Норма амортизаційних відрахувань.Методи амортизації.
- •30)Методи нарахування амортизації в українській економіці.
- •31.32. Показники ефективності відтворювання та шляхи покращання використання овф.
- •33) Оборотні виробничі фонди як фактор вир-ва: поняття, склад та зн-ня
- •34) Облік та оцінка мат.Ресурсів та витрат.
- •36)Нематеріальніактиви підприємства:поняття, склад, охорона права власності
- •37) Оценка и износ нематериальных активов
- •38) Фінансові ресурси підприємств
- •39) Обігові кошти: поняття, склад, значення для економіки підприємства.
- •40) Поняття нормування обігових коштів. Методи нормування. Норми та нормативи.
- •41) Показники ефективності та шляхи покращення використання обігових коштів.
- •42) Сутність, призначення та класифікація інвестицій. Поняття капітальних вкладень та їх структура.
- •43) Визначення необхідного обсягу та джерел фінансування кап. Вкладень.
- •44) Ефективність кап.Вкладень та офіційна методика її вимірювання.
- •45) Собівартість промислової продукції: поняття, види, показники.
- •47) Розрахунок витрат у плановій калькуляції
- •48) Кошторис витрат вир-ва, його складання та використання для розрахунку сукупних витрат підпр-ва
- •49) Прибуток підпр-ва та його показники.
- •50) Рентабельність підпр.: поняття та значення, вимірювання рівня рентабельності ресурсів та витрат(продукції).
18) Визначення загальної та додаткової потреби підприємства у персоналі
Розрахунок кількості ППП здійснюється по всіх категоріях працюючих і в цілому по підприємству. При плануванні і в звітності чисельність визначається як середньооблікова (середня за всі календарні планованого періоду). Основою для її розрахунку є обліковий склад (СС). СС працівників підприємства - це прийняті на постійну та тимчасову роботу, пов'язану з основною і не основною діяльністю, на термін один день і більше. СС враховується за кожний календарний день. Показник середньооблікової чисельності працівників (фактичний) визначається за даними табельного обліку. При цьому: ЧС = (Ч1 + Ч2 + ... + Ч31) / 31, Чкв = , Чг = , де Чдн, Чмi, Чквi, Чг - відповідно денна, середньомісячна, среднеквартальной, середньорічна чисельність працюючих. Загальна чисельність працівників підприємства на плановий період визначається із залежності: 1) за наявності планового завдання по зростанню продуктивності праці де - планова чисельність працівників, - чисельність працівників у плановому році, - відповідно індекс зростання обсягів виробництва і продуктивності праці; 2) при відсутності планового завдання по зростанню продуктивності праці. Чпл =Чб*IQ Ч, де Ч - зміна чисельності працівників за факторами зростання продуктивності праці. При тривалому горизонті планування чисельність ППП визначається виходячи з обсягу виробництва і рівня продуктивності праці в плановому періоді: Чппп = , де Чппп - середньорічна чисельність ППП, чол; Ni - кількість продукції разом виду номенклатури, шт; В - виробіток продукції на одну особу, шт / чол. Після визначення планової чисельності, складу і структури персоналу визначається додаткова потреба (ДП) по кожній категорії працівників. ДП, на відміну від планової чисельності, визначається не у вигляді среднесписочного, а у вигляді спискового складу і обчислюється як різниця між обліковим складом на початок і кінець планового року, при цьому враховується планова спад працюють з урахуванням виходу на пенсію, навчання, в армію і т.п. Чдоп = Чксп - Чнсп + Чха/100, де Чдоп - додаткова потреба в кадрах, Чксп - спискова чисельність на кінець року, Чнсп - спискова чисельність на початок року, а - середній відсоток планової убутку працівників (за даними за останні 2-3 роки ). Якщо ДП існує, то на підприємстві розробляється план набору, підготовки та підвищення кваліфікації.
19) Метод розрахунку потреби підпр. У працівниках.
Методика розрахунку потреби в працівниках має свої особливості стосовно до робітників на нормованих і не нормованих роботах, а також до службовців. Визначення необхідної чисельності працівників для виконання виробничої програми починається з визначення потреби в робочих, і перш за все основних. При розрахунку чисельності робітників розрізняють явочну і Облікова чисельність. Явочна чисельність - то кількість робочих, кіт. щодня повинні виходити на роботу, щоб забезпечити виконання виробничої програми. Облікова чисельність - то кількість робочих, кіт. з урахуванням планованих невиходів та руху кадрів (відпустки, хвороби, звільнення, прийом і т.п.), забезпечує явочний склад. Співвідношення між явочним і обліковим складом виражається через коефіцієнт облікового складу (КСП): Псп = КСП * Чяв; КСП = Fном / Fпол, де Fном, Fпол - відповідно номінальний (режимний) і корисний (ефективний) фонд часу одного робітника в плановому періоді, годину; Псп, Чяв - відповідно облікова і явочна чисельність робітників. Чисельність робітників визначається таким чином: 1) за трудомісткістю виробничої програми (застосовується для розрахунку чисельності основних і допоміжних робітників на нормованих роботах): Ч = Σ Ni * ti / Fпол * Квн, де Ni - кількість виробів разом виду, шт; ti - трудомісткість виготовлення виробу разом виду, нормо-год; Квн - коефіцієнт виконання норм; 2) за кількістю робочих місць (застосовується для розрахунку чисельності основних і допоміжних робітників, для яких не можна встановити ні обсяги робіт, ні норми обслуговування): Ч = Wpm * fсм, де Wpm - число робочих місць, fсм - число робочих змін на добу. 3) за нормами обслуговування (застосовується для розрахунку чисельності допоміжних робітників, наприклад, ремонтників): Ч = ΣWi * fсм / Але, де ΣWi - сумарна кількість обслуговуваних об'єктів у зміну, Але - норма обслуговування (одним робітником у зміну). Потреба у фахівцях, керівників і службовців визначається на основі типової схеми управління та штатного розкладу (гос.пр-ия відносять до різних категорій, при цьому враховується значення пр-ия, розміри, масштаби і складність пр-ва і др.фактори: на підставі цього по кожному пр-ію встановлюється чисельність даної категорії працівників; цей же підхід може бути застосований і для пр-ий недержавної форми власності). У ряді галузей промисловості застосовується нормативний метод планування чисельності службовців. В основу цього методу покладено розрахунки чисельності зазначених категорій працівників окремо по кожній функції управління з урахуванням чинників, що впливають на обсяги робіт з виконання тієї чи іншої функції. Чисельність службовців можна також планувати виходячи з суми коштів, виділених на оплату праці цієї категорії працівників.