2. Методические рекомндации по изучению основных тем курса

I. Общая часть

Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права России

Цель занятия: углубление знаний о месте и роли тру­дового права в системе отраслей права России, других юри­дических наук и учебных дисциплин.

Методические указания

Приступая к изучению трудового права с данной темы необходимо уяснить, что трудовое право регулирует отношения связанные с трудом в общественной организации труда. Начать изучение трудового права нужно с характеристики понятия "труд" и его роли в развитии общества. А также необходимо охарактеризовать техническую и социальную сторону общественной организации труда и перейти к понятию трудового права. Следует усвоить , что этой отраслью права не регулируется индивидуальный труд, труд в семье, на своем садовом участке, по гражданско-правовому договору и т.п.

Самостоятельность каждой отрасли российского права обусловлена наличием своего предмета и метода правового регулирования. Предметом трудового права является целый комплекс общественных отношений по труду работника в общественной организации труда. В их центре находятся трудовые отношения работника с работодателем. А также предмет включает еще 8 групп , тесно связанных, производных от трудовых, отношений.

К ним относятся:

1. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству;

2. Отношения трудового коллектива с работодателем.

3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на предприятии с работодателем (его администрацией);

4. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском (в составе Российской Федерации) и региональном уровнях по заключению соглашений. Эти отношения стали предметом трудового права с принятием Закона РФ от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях";

5. Отношения по подготовке кадров , профотбору и повышению квалификации на производстве;

6. Отношения по материальной ответственности работников и работодателя (его администрации) за ущерб (вред), причиненный одной стороной другой стороне;

7. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и законодательства по охране труда;

8. Процессуальные отношения по разрешению трудовых споров.

При изучении метода трудового права, как комплекса способов правового регулирования труда, надо понять, что метод проявляется через нормы права и имеет свои особенности. Он отвечает на вопрос: - Как, какими способами и приемами осуществляется правовое регулирование труда? При этом следует уметь отличать сочетание централизованного и договорного способа регулирования от сочетания законодательного и локального регулирования. А также необходимо уяснить - в чем проявляется участие самих работников, через профсоюзы и трудовые коллективы, в правовом регулировании труда. Нужно охарактеризовать равноправие сторон трудовых договоров и их подчинение , в процессе труда, правилам внутреннего трудового распорядка. Другими особенностями метода трудового права являются: специфичный способ защиты трудовых прав работников, а также единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Необходимо иметь представление о системе трудового права как об отрасли права и науке. При этом необходимо понять, какие группы норм составляют общую и особенную часть отрасли, и обратить внимание на соответствующие статьи Конституции РФ и КЗоТ. А также следует разобраться какие есть институты в трудовом праве, при этом можно их сопоставить оглавлению КЗоТ. Надо обратить внимание на сходство и отличие системы отрасли и системы науки трудового права.Нужно уяснить,какие функции , объединяющие основные направления воздействия законодательства на поведение людей ,выполняют нормы трудового права.

Право собственности определяет форму организации труда предприятий ,учреждений, что дает возможность , с учетом действующего законодательства, установить правовую связь трудового права с другими отраслями права, такими как гражданское, административное, финансовое и др.

Вопросы лекционного занятия:

1. Понятие трудового права. Предмет трудового права.

2.Метод трудового права как комплекс способов право­вого регулирования.

3. Задачи и функции трудового права.

4. Система трудового права как отрасли права, как на­уки и как учебной дисциплины. Соотношение системы трудового права как отрасли права и системы трудового законодательства.

5. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

Вопросы для самостоятельного изучения

Круг общественных отношений, являющихся предме­том трудового права, их особенности и субъекты этих отно­шений. Система законодательства о труде. Роль, задачи и тенденции развития трудового права.

Литература

Трудовое право: Учебник / Под ред. Г.Ф. Гапоненко. — М., 2002.

Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. — М., 2003.

Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2003.

Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. — М., 1998.

Халдеева Н.В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 2000.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., от 1 июня 1999 г. // Российская газета. — 1995. — 5 декабря.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002—2004 годы от 20 декабря 2001 г. // Российская газета. — 2002. — 19 января.

Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. // Российс­кая газета. — 1996. — 20 января.

Закон РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля 1991 г. // Российская газета. — 1995. — 5 декабря.

Федеральный закон «О порядке разрешения коллектив­ных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. // СЗ РФ. — 1995. — № 48. — Ст. 4557.