К Особенной части:

Больничный листок (листок нетрудоспособ­ности) — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника.

Время отдыха — время, в течение которого работники, в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменно­сти), должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по своему усмотрению.

Гарантийные выплаты — предусмотренное законодательством, коллективным и трудовым договором денежное возмещение потерь работника в заработке, когда работник, в силу уважительных причин, освобождается от выполнения обычных трудовых обязан­ностей (за время выполнения государственных обязанностей, во­инской повинности, за простой, донорство и в других случаях).

Гарантийные доплаты — предусмотренное законодательством, коллективным и трудовым договором денежное возмещение потерь работника в заработке, когда работник в силу не зависящих от него обстоятельств во время работы не может выполнить установленные нормы труда (изготовление брака, освоение нового производства, внедрение рацпредложений и в других случаях).

График сменности — локальный нормативный акт, представляющий собой расписание вы­хода работников на работу с указанием продолжительности и чередо­вания их рабочего времени и времени отдыха в течение суток, неде­ли и других периодов.

Дисциплинарное взыска­ние — предусмотренная законом мера юридического воздействия, применяемая полномочным должностным лицом к работнику, со­вершившему нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).

Дисциплина труда (в ши­роком смысле) — урегулированный нормами трудового права порядок взаимоотношения сторон (работников и работодателя) в ходе производственного процесса.

Единые правила по ох­ране труда — правила по охране труда, обязательные для организации всех форм соб­ственности, установленные государственными стандартами системы стандартов безопасности труда.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллектив­ного трудового спора.

Инвалидность — нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обус­ловленное заболеваниями, последствиями травм, приводящее к ограниче­нию жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной за­щиты инвалида.

Коллективная (бригад­ная) материальная от­ветственность — предусмотренная договором между коллективом работников и работода­телем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда не­возможно разграничить материальную ответственность каждого работни­ка и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответст­венности.

Коллективный трудо­вой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления условий труда; заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Компенсационные вы­платы — выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, свя­занных с выполнением им трудовых обязанностей.

Конвенции МОТ — акты, разрабатываемые и принимаемые Генеральной конференцией МОТ, возлагающие на ратифицировавшие их государства определенные обяза­тельства.

Локаут — увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллектив­ным трудовым спором и участием работников в забастовке.

Материальная ответст­венность сторон трудо­вого договора — обязанность одной из его сторон возместить, в соответствии с законодательством, материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в установленном порядке и размере.

Международная орга­низация труда (МОТ) — специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), провозгласившее своей целью способствовать улучшению усло­вий труда.

Международное бюро труда (МБТ) — орган Международной организаций труда (МОТ), осуществляющий функции ее постоянного секретариата.

Международное пра­вовое регулирование труда — регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшени­ем его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.

Незаконная забастов­ка — забастовка, объявленная без учета установления законом сроков, проце­дур и требований.

Норма труда — установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда.

Нормы переноски тя­жестей — установленные законодательством предельные нормы переноски и пере­движения тяжестей вручную или с помощью приспособлений.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работника в процес­се трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Поощрение — публичное признание заслуг, награждение, оказание работнику почета и предоставление преимуществ и льгот в связи с достигну­тыми успехами в труде.

Примирительная ко­миссия — первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, фор­мируемый сторонами из своих представителей на равноправной основе.

Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника или в трудовом арбитраже.

Профессиональная тру­доспособность — способность к выполнению работы по определенной профессии (специ­альности).

Профессиональное за­болевание — заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственных и профессиональных факторов.

Рабочий день — установленная в соответствии с законом норма продолжительности ежедневной работы.

Сверхурочная работа — работа, произведенная по распоряжению администра­ции сверх установленной нормы рабочего времени.

Система заработной пла­ты — способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами и ре­зультатами труда.

Служба по урегулиро­ванию коллективных трудовых споров — государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудо­вых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Сменная работа — работа организации, при которой работники разделяются на не­сколько групп и каждая производит работу поочередно в те­чение установленной продолжительности рабочего времени.

Тариф — исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нор­мы труда.

Тарифно-квалификационный справочник — утвержденный в установленном порядке перечень профессий и видов работ, содержащий тарифно-квалификационную характери­стику работ и требования, которые предъявляются к работнику при присвоении ему квалификационного разряда.

Трудовой арбитраж — временно действующий орган (из трех независимых трудовых арбитров) по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и создавать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договором.

Трудовой спор — не урегулированное участниками трудовых отношений разногласие между ними, поступившее на рассмотрение специального органа.

Увечье трудовое — повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая, связан­ного с исполнением им своих трудовых обязанностей, происшедшего как на территории организации, так и за ее пределами.