Тема 8 Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам

Цель занятия: закрепление знаний о правовой органи­зации оплаты труда работников, о системах оплаты труда, о гарантиях и компенсациях для работников в этой сфере.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие и принципы правовой организации оплаты труда.

2. Формы и системы начисления заработной платы.

3. Единая тарифная система в бюджетной сфере.

4. Оплата труда при отклонении от нормальных усло­вий труда.

5. Гарантийные выплаты и доплаты.

6. Компенсации работникам. Компенсационные выпла­ты, носящие социальный характер. Правовая охрана заработной платы.

Вопросы для самостоятельного изучения

Гарантии работникам при вынужденных отпусках или при вынужденном неполном рабочем времени. Гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Расчеты при увольнении. Оплата труда государственного служащего.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

При заключении коллективного трудового договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации ра­ботникам за ежедневную многочасовую работу на компь­ютере. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять допол­нительные отпуска, сообщив, что работа на компьютере не предусмотрена в действующем Списке производств, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года, работа в которых дает право на ус­тановление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регу­лирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему и на основа­нии каких нормативных правовых актов?

Задача 2

Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В письменном трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим от­цом, проживающим с ней в одной квартире. Администра­ция, ссылаясь на необходимость ее пребывания по услови­ям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собствен­ному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления? Закон­ны ли действия администрации?

Задача 3

По заданию начальника цеха токарь 6 разряда со сдель­ной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выпол­нял работы токаря 4 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разря­ду, он обратился к администрации с заявлением о выпла­те межразрядной разницы, однако получил отказ с ссыл­кой на то, что такие работы носят эпизодический харак­тер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать администрацию опла­тить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника? Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 4

Рабочие завода обратились в суд с иском о взыскании с организации доплаты до среднего заработка за время их простоя по вине администрации. Простой произошел по причине приостановки деятельности цеха вследствие от­сутствия сырья. Администрация завода произвела с ними расчет исходя из половины их тарифных ставок.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 5

Городским судом г. Урюпинска были вызваны для уча­стия в судебном разбирательстве Глебов и Макаров — в качестве свидетелей, Федорова — в качестве потерпевшей, Мухин — в качестве обвиняемого. Они нахо­дились в суде с 12 до 18 часов. Все вызванные работают на разных предприятиях, но рабочий день у всех заканчива­ется в 17 часов.

Какие гарантийные выплаты или доплаты будут начис­лены указанным лицам?

Задача 6

Водителю автотранспортного предприятия Савину в течение года начислялась надбавка за первый класс, хотя фактически он является шофером третьего класса. Излишне выплачен­ные деньги он вернуть отказался.

В каком случае администрация вправе удержать сум­мы, излишне выплаченные работнику, без его согласия?

Как необходимо поступить в данном случае?

Задача 7

Рабочий тароремонтного завода Юдин был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 6 ст. 81 ТК РФ ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, а потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам пре­дыдущего года, ссылаясь на то, что весь предшествующий увольнению год он проработал полностью и не совершил никаких проступков. Данное вознаграждение предусмот­рено коллективным договором. Удовлетворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на то, что он увольняется по отрицательному основанию. Юдин обратился в комиссию по трудовым спорам завода. Реши­те спор по существу.

Литература

Алферова Е.Н. Оплата труда федеральных государственных служащих // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Аносов А.Т. Восстановление на работе и выплата зарплаты // Трудовое право. — 2002. — № 11.

Белялова Г.А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Богатыренко З.С. Трудовой кодекс РФ и регламентация трудовой деятельности работников // Трудовое право. — 2002. — № 7, 8.

Гаврилин А. Гарантии и компенсации // Хозяйство и право. — 2002. — № 11.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. — 2002. — № 8.

Если командировка выпала на выходные дни (консультация) // Экономика и жизнь. — 1999. — № 49.

Куренной А.М. Правовое регулирование зарплаты // Трудовое право. — 1998. — № 1.

Компенсация командировочных расходов (консультация) // Экономика и жизнь. — 1999. — № 48.

Мазманова Б.Г. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. — 2002. — № 6.

Яковлев Р.А. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях // Трудовое право. — 2002. — № 6.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 2000.

Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» 1949 г. № 95 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — № 5. — С. 3—6.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. // Ведомости ВС РФ. — 1993. — № 16. — Ст. 551.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г. // Ведомости РФ. — № 17. — Ст. 890; Российская газета. — 1995. — 5 декабря.

Федеральный закон РФ «О прожиточном минимуме» от 10 октября 1997 г. № 134-ФЗ (в ред. от 27 мая 2000 г.) // СЗ РФ. — 1997. — № 43. — Ст. 4904.

Указ Президента РФ «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» от 19 февраля 1996 г. // Бюллетень Минтруда РФ. — 1996. — № 3.

Постановление Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г. № 785 (в ред. постановления Правительства РФ от 6 января 1993 г. № 14, от 27 февраля 1995 г. № 189) // САПП РФ. — 1998. — № 16. — Ст. 1253.

Постановление Правительства РФ «О порядке разработки методических рекомендаций по определению потребитель-ской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации» от 18 февраля 1998 г. № 214 // СЗ РФ. — 1998. — № 8. — Ст. 959.

Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной системы по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 18 марта 1999 г. № 309 // СЗ РФ. — 1999. — № 13. — Ст. 1605.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2000—2001 годы от 16 декабря 1999 г. // Российская газета. — 1999. — 31 декабря.

Разъяснение Минтруда России «О порядке установле­ния доплат и надбавок работникам учреждений, организа­ций и предприятий, находящихся на бюджетном финан­сировании» от 4 марта 1993 г. // Бюллетень Минтруда РФ. — 1993. — № 4.

Приказ Федеральной службы занятости России «Об ут­верждении положения “О порядке и условиях предостав­ления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением работы органи­заций”» от 6 марта 1995 г. № 44 // Бюллетень норматив­ных актов министерств и ведомств РФ. — 1995. — № 6.

Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организа­ций, вынужденно работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, утвержденный приказом Федеральной службы занятости России от 26 мая 1993 г. // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. — 1993. — № 8.

Постановление пленума Верховного Суда СССР «О при­менении законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» № 10 от 24 ноября 1978 г. с изм. и доп. постановления пленума от 30 ноября 1990 г. № 14 // Сборник постановлений пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР по гражданским делам. — М., 1997. — С. 54.