4.3. Тематика дипломных и научных работ

1. Развитие трудового права в РФ и его перспективы.

2. Правовое регулирование трудовых отношений: пути совершенствования.

3. Принципы трудового права и их роль в правовом регулировании трудовых отношений.

4. Трудовой договор и его современное состояние.

5. Обеспечение конституционных прав граждан в сфере труда.

6. Нарушения прав и свобод граждан в сфере труда и их правовые последствия.

7. Правовое регулирование охраны труда на предприятиях.

8. Деятельность органов, представляющих интересы работников на предприятии.

9. Расторжение трудового договора вследствие виновного поведения работника.

10. Судебная защита трудовых прав и свобод граждан.

11. Правовое регулирование коллективных трудовых споров в РФ.

12. Работник как основной субъект трудового права и его положение в современной России.

13. Работодатель как организатор трудовых отношений и как нарушитель прав работников.

14. Коллективно-договорное регулирование труда на предприятии.

15. Право работников на отдых — конституционное право граждан.

16. Национальные и международные нормы, регулирующие труд граждан в РФ: соотношение и перспективы.

17. Социальное страхование работников на предприятии.

18. Рабочее время и время отдыха: проблемы соблюдения норм.

19. Пенсионное обеспечение граждан и его современное состояние.

20. Заработная плата: механизмы регулирования и защиты интересов работников.

21. Система социальной защиты работников.

22. Дисциплина труда на предприятии: виды и правовое обеспечение.

23. Контракт как разновидность трудового договора.

24. Материальная ответственность работников предприятия.

25. Незаконное увольнение работников и его правовые последствия.

26. Ответственность за нарушения законодательства о труде и профилактика правонарушений.

27. Переводы и перемещения: основания и правовые последствия.

28. Система обеспечения занятости и трудоустройства в России.

5. Глоссарий к Общей части:

Генеральное соглашение — трехстороннее соглашение, участниками которого мо­гут выступать общероссийские объединения профсоюзов, обще­российские объединения работодателей и Правительство Россий­ской Федерации, устанавливающие общие принципы регулирова­ния социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

Дискриминация в сфере труда — всякое различие, недопущение, предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения, приводящее к уничтожению или наруше­нию равенства возможностей в области труда и занятий.

Источники трудового права — внешние формы закрепления норм права, т. е. нормативные акты, регулирующие трудовые и иные об­щественные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Локальные нормативные акты — нормативные акты предприятий: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и т. д.

Метод трудового права — определенные приемы и способы, с помощью которых осуще­ствляется регулирование общественных отношений, харак­теризуются (отличаются) договорным характером, сочета­нием централизованного и локального регулирования тру­довых отношений, равенством и подчиненностью субъек­тов правоотношений правилам внутреннего трудового распорядка.

Основание возникновения трудового правоотношения:

это заключение трудового договора в результате:

— приема на работу;

— судебного решения;

— решение суда или трудовой инспекции;

— избрания или назначения на должность;

— фактического допущения к работе.

Правовой статус субъекта — это характеристика правового положения субъекта как участника правоотношения, за-крепленного трудовым законодательством.

Предмет трудового права — отношения, регулируемые трудовым правом, т. е. трудовые отношения и производные от них отношения, тесно связан­ные с трудовыми.

Принудительной труд — всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предложило свои услуги.

Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение граждан, связан­ных общими производственными, профессиональными ин­тересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Региональное соглашение — трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объедине­ния, объединения работодателей или иные уполномоченные ра­ботодателями представительные органы и орган представитель­ной власти субъекта Россий-ской Федерации.

Социально-партнерское соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения ме­жду работниками и работодателями и заключаемый на уровне Россий-ской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Субъекты трудового права — участники общественных отношений, регулируемых трудо­вым правом.

Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализующе­го свои физические и умственные способности с целью полу­чения определенных материальных или иных благ.

Трудовая правосубъектность граждан — способность граждан быть участниками трудовых правоот­ношений и обладать трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью.

Трудовое правоотношение — добровольная юридическая связь работника с работодателем (ор­ганизацией) по поводу выполнения работником трудовой функции по опреде­ленной специальности, квалификации (должности) на данном производстве.

Трудовой коллектив — совокупность ра­ботников, объединенных совместным трудом на конкретном предприятии, на основе их трудовых договоров.