4.2. Тесты

Тест 1

1. Трудовым правом регулируются отношения по труду:

1) частного предпринимателя;

2) на производстве в акционерном обществе;

3) писателя по созданию книги.

2. Регулируется ли российским законодательством труд россиян в филиалах зарубежных фирм на территории России?

1) Да.

2) Нет.

3. Трудовая правосубъектность возникает у работников с:

1) 16 лет;

2) 15 лет;

3) 14 лет.

4. Трудовая полная правоспособность возникает у граждан с:

1) 16 лет;

2) 15 лет;

3) 14 лет.

5. При достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

1) 18 лет;

2) 16 лет;

3) 15 лет.

6. В случае отказа безработного от двух вариантов подходящей работы:

1) размер его пособия может быть сокращен на 25% на срок до 1 месяца;

2) выплата пособия прекращается;

3) выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.

7. Максимально возможный испытательный срок для работника не может превышать:

1) 1 месяц;

2) 3 месяца;

3) 6 месяцев.

8. Испытательный срок не устанавливается:

1) совместителям;

2) лицам, моложе 18 лет;

3) пенсионерам.

9. Возможно ли направление в командировку работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?

1) Да.

2) Нет.

3) Да, но только с их согласия.

10. Возможно ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?

1) Да.

2) Нет.

3) Да, но только с их согласия.

Тест 2

1. Вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству?

1) Да.

2) Нет.

3) Вносится по желанию работника.

2. За какой срок работник обязан уведомить администрацию в случае расторжения бессрочного трудового договора по собственному желанию?

1) За 2 недели.

2) За 3 недели.

3) За 2 месяца.

3. За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?

1) За 3 дня.

2) За 2 недели.

3) За 2 месяца.

4) Не может уволиться.

4. Если работник находился более 4 часов не на рабочем месте, а в помещении соседнего цеха по личным делам, то это является основанием для:

1) наложения дисциплинарного взыскания;

2) увольнения за прогул;

3) наложения штрафа.

5. При приеме на работу работодатель всегда вправе потребовать от работника предоставить:

1) трудовую книжку, военный билет, анкету, медицинскую справку;

2) паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство;

3) паспорт, трудовую книжку, характеристику.

6. На какой срок возможен перевод работника в случае производственной необходимости?

1) На 1 месяц.

2) На все время необходимости.

3) На 3 месяца.

7. На какой срок возможно перемещение на том же предприятии?

1) На 1 месяц.

2) На любое время.

3) На 3 месяца.

8. За какой срок извещаются работники о введении новых условий оплаты труда?

1) За 2 месяца.

2) За 1 месяц.

3) За 2 недели.

4) За 1 неделю.

9. Сроки расчета при увольнении:

1) в день увольнения;

2) не позднее 10 дней после увольнения;

3) не позднее 3 дней после увольнения.

10. При увольнении по сокращению численности или штата, работник должен быть уведомлен об этом за:

1) 2 недели;

2) 2 месяца;

3) 1 месяц;

4) 3 месяца.

Тест 3

1. Работникам, уволенным по несоответствию занимаемой должности, выплачивается выходное пособие в размере:

1) среднего заработка;

2) двухнедельного заработка;

3) не выплачивается.

2. Работникам, уволенным по сокращению штатов, вы-плачивается выходное пособие в размере:

1) среднего заработка;

2) двухнедельного заработка;

3) не выплачивается.

3. Работникам, уволенным по истечении срока трудового договора, выплачивается выходное пособие в размере:

1) среднего заработка;

2) двухнедельного заработка;

3) не выплачивается.

4. В трудовом праве ночным считается время с:

1) 22 часов до 6 утра;

2) 23 часов до 6 утра;

3) 22 часов до 5 утра;

4) 24 часов до 6 утра.

5. Размер сверхурочных работ не может превышать:

1) 120 часов в год и не более 4 часов в течение 2 дней подряд;

2) 140 часов в год и не более 4 часов в течение 2 дней подряд;

3) 120 часов в год и не более 2 часов в день;

4) 140 часов в год и не более 2 часов в день.

6. С момента поступления заявления в КТС трудовой спор должен быть рассмотрен в:

1) 10 дневный срок;

2) 15 дневный срок;

3) 2 недельный срок;

4) в течение недели.

7. Размер удержания из заработка работника по распоряжению работодателя не должен быть более:

1) 10%;

2) 15%;

3) 20%;

4) 25%.

8. При неполном рабочем времени оплата производится:

1) как при нормальной продолжительности рабочего времени;

2) пропорционально отработанному времени;

3) 2/3 тарифной ставки.

9. Компенсация за работу в праздничные дни возможна:

1) повышенной оплатой;

2) повышенной оплатой или отгулом по желанию работника;

3) отгулом;

4) повышенной оплатой или отгулом по решению администрации.

10. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее:

1) 10 дней после обнаружения;

2) 6 месяцев после обнаружения;

3) 6 месяцев после совершения.