Тема 7 Рабочее время. Время отдыха

Цель занятия: закрепление знаний об институте рабо­чего времени и времени отдыха как юридической гаран­тии основных прав работников на отдых и ограничение рабочего времени в установленных законом случаях.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие и виды рабочего времени. Правовое регулирование.

2. Режимы работы предприятий, их виды и правовое регулирование. Учет рабочего времени.

3. Отклонение от нормальных условий работы (сверхурочные, ночные, работа в выходные и праздники).

4. Понятие и виды времени отдыха.

5. Понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

6. Режим труда и отдыха сотрудников ОВД (доклад).

Вопросы для самостоятельного изучения

Режимы рабочего времени и порядок их установления. Учет рабочего времени и порядок при различных режимах работы. Льготы по рабочему времени для лиц, совмещающих работу о обучением.

Литература

Минкина Н.И. Правовой анализ ученического договора // Трудовое право. — 2002. — № 10.

Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Санников Л.В. Договор найма труда в России. — М., 1999.

Хлопова Т.В. Конкурентоспособность работника предприятия // Трудовое право. — 2002. — № 9.

Шептулина Н. Рабочее время // Хозяйство и право. — 2002. — № 7.

Чиканова Л. Время отдыха // Хозяйство и право. — 2002. — № 10.

Чуча С.Ю. Трудовой кодекс не меняется, уровень гарантий прав работников снижается // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. — 2003. — № 2.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 1999.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Федеральный закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. // СЗ РФ. — 1995. — № 31.

Закон РСФСР «О повышении социальных гарантий для трудящихся» от 19 апреля 1991 г. // Ведомости ВС РСФСР и СНД РСФСР. — 1991. — № 17.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 13 февраля 1993 г. // Ведомости РФ. — 1993. — № 16.

Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ» от 21 апреля 1993 г. // САПП РФ. — 1993. — № 17.

Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24 сентября 1974 г. (в ред. от 26 января 1983 г.) // Ведомости ВС СССР. — 1974. — № 40. — Ст. 662.

Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24 сентября 1974 г. (в ред. от 26 января 1983 г.) // Ведомости ВС СССР. — 1974. — № 40. — Ст. 661.

Постановление ВС СССР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» от 10 апреля 1990 г. № 1420-1 (в ред. от 24 августа 1995 г.) // Ведомости СНД и ВС СССР. — 1990. — № 16. — Ст. 269.

Постановление Минтруда России «Об утверждении разъяснения “О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул”» от 8 февраля 1993 г. // Экономика и жизнь. — 1993. — № 9.

Разъяснение Минтруда РФ «Об отпусках работающим по совместительству» // Российская газета. — 1994. — 17 февраля.

Положение «О порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей», утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1984. — № 9.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения “Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя”» от 27 июня 1996 г. № 40 // Россий-ские вести. — 1996. — 2 июля. — № 122; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 1996. — № 1.

Положение «Об условиях труда надомников», утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 257/17-99 // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1982. — № 1.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении разъяснения “Об отпусках работающим по совместительству”» от 25 ноября 1993 г. № 173 // Бюллетень Минтруда РФ. — 1994. — № 1.

Положение «Об условиях работы по совместительству», утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 9 марта 1989 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1989. — № 6.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

В связи с производственной необходимостью директор завода отозвал инженера Малышева из очередного отпуска. Малышев отказался прервать отпуск и не явился на работу. Приказом директора завода он был уволен по п. 6а ст. 81 ТК РФ за прогул. Не соглашаясь с увольнением, Малы­шев обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какой порядок отзыва из отпуска предусмотрен?

Правомерно ли увольнение Малышева?

Какое решение вынесет суд?

Задача 2

Приказом директора городского комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парик­махерской № 29 Оникина была переведена в салон-парик­махерскую № 15 того же комбината, расположенный в другом районе города, для замены заболевшего кассира, так как у Оникиной имеется среднее экономическое образование. От перевода Оникина отказалась и обратилась в районный суд с иском о восстановлении ее в прежней должности. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода. От чего это зависит?

Задача 3

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории за­вода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Работали электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно, причем одному из монтажников — 17 лет.

В каком порядке осуществляется привлечение рабочих к таким работам? Правомерны ли действия администрации?

Задача 4

Палавину, направленному на работу после окончания профтехучилища, было 17 лет и 3 месяца. Проработав на заводе 10 месяцев, он обратился с просьбой предос­тавить ему очередной отпуск. Администрация предложила ему очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Палавин потребовал предоставление отпуска продол­жительностью в 31 календарный день, так как он посту­пил на работу будучи несовершеннолетним. Однако адми­нистрация отказалась удовлетворить требование Палавина.

Правильны ли действия администрации?

Отпуск какой продолжительности должен быть предос­тавлен Палавину?

Задача 5

В связи с отсутствием сырья администрация предприя­тия объявила рабочим цеха, что им предоставляется адми­нистративный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц.

Правильны ли действия администрации?

В каких случаях могут быть предоставлены такие от­пуска?

Задача 6

15 октября Орлов был принят на работу в качестве ко­чегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал вып­латы выходного пособия и компенсации за неиспользо­ванный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Решите дело по существу.

Задача 7

Слесарь Рябцев работал на заводе и одновременно учился на вечернем отделении политехнического института. Для того чтобы иметь больше свободного времени для учебы, он обратился к начальнику цеха с просьбой установить ему неполный рабочий день или неделю. Начальник цеха ответил отказом.

Правомерен ли отказ начальника цеха?

Какие льготы есть у трудящихся, совмещающих работу с обучением?