Тема 10 Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Цель занятия: закрепить знания об особенностях ин­ститута материальной ответственности в трудовом праве. Определить порядок возмещения ущерба в трудовом праве.

Семинарское занятие

Вопросы занятия:

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Условия и виды материальной ответственности сто­рон трудового договора.

3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику; виды и порядок возмещения.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; виды и порядок возмещения.

5. Коллективная (бригадная) материальная ответствен­ность.

Вопросы для самостоятельного изучения

Материальная ответственность должностных лиц. Воз­мещение морального вреда. Судебная практика по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора.

Практическое задание

Решите задачи:

Задача 1

Отдел рабочего снабжения (ОРС), являясь юридическим лицом, обратился в суд с исковым заявлением о взысканииущерба с Борисовой, Кузнецовой, Некрасовой, Самсоновой, Тимофеевой и Гавриловой. В заявлении указано на то, что ответчицы согласно приказу начальника ОРС были включены в состав комиссии и произвели неправильную уценку промышленных товаров, чем при­чинили организации ущерб на сумму 600 тыс. рублей.

Решением районного народного суда иск был удовлет­ворен в полном размере: с каждого из ответчиков было взыскано по 100 тыс. рублей. При этом суд руко­водствовался тем, что согласно инструкции министерства о порядке приемки продукции и товаров по количеству и качеству работники, осуществляющие уценку, за подписание акта о приемке продукции (товаров), содер­жащего не соответствующие действительности данные, несут полную материальную ответственность.

Какие основания применяются для привлечения к полной материальной ответственности?

Законно ли решение суда? Дайте обоснованный ответ.

Задача 2

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе на территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выход­ной день и следующий за ним праздничный день 7 янва­ря. Работали элект-росварщик 4 разряда с повремен­ной оплатой труда (100 руб./час) и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вы-шли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи? (На предприятии семичасовые рабочие смены.)

Есть ли нарушения норм рабочего времени и порядка привлечения к работе? Сколько за работу 6 и 7 января начислят сваршику?

Задача 3

Водитель АО «Стек» Воронин на служебном автомоби­ле перевозил своей теще овощи на рынок. Во время поездки произошло ДТП по вине Воронина. Стоимость ре­монта составила 3 тыс. рублей. Кроме того, организация была вынуждена арендовать в течение времени ремонта другой автомобиль. По договору аренды автотранспортно­го средства АО перечислило 1 тыс. рублей. Администра­ция АО издала приказ о привлечении Воронина к полной материальной ответственности. Оклад Воронина составля­ет 1,5 тыс. рублей. Воронин, возражая против решения администрации, обратился в профсоюз.

Правомерно ли решение администрации?

В каком порядке и размере будет нести ответственность Воронин?

Задача 4

На кафедре института при инвентаризации была обна­ружена пропажа компьютера стоимостью 15 тыс. рублей, предназначенного для учебных целей. Администрация ин­ститута издала приказ о возложении материальной ответ­ственности в размере стоимости пропавшего компьютера на лаборанта кафедры, не обеспечившего его сохранность. Возражая против возмещения ущерба, лаборант сослался на то, что он не подписывал договора о полной материальной ответственно­сти, хотя и расписался в получении компьютера. Кроме того, он хранился в помещении кафедры с ненадежным запором, о чем лаборант уведомлял руководство. Несмот­ря на доводы лаборанта, приказ отменен не был. Оклад лаборанта — 1 500 рублей.

Должен ли быть привлечен лаборант к материальной ответственности? Если да, то в каком порядке и размере? Дайте обоснованный ответ.

Задача 5

Решением администрации на Глухова возложена обя­занность возместить причиненный материальный ущерб в размере 3 тыс. рублей путем удержания 30% из заработной платы. В то же время Глухов по кредитному договору перечисляет 20% из заработной платы в счет погашения стоимости приобре­тенного автомобиля. Также в бухгалтерии предприятия имеется исполнительный лист, по которому с Глухова взыс­кивается 25% алиментов на содержание ребенка. Сред­ний заработок Глухова составляет 2 тыс. рублей.

В каком порядке будут производиться указанные удер­жания?

Какая сумма ежемесячно будет удерживаться из зарплаты Глухова?

Как должна поступить администрация?

Задача 6

В результате несоблюдения технологической дисциплины токарь Аксенов повредил токарный станок, ремонт которого обошелся предприятию в 2 тыс. рублей. Из-за простоя станка предприятие не получило запланирован­ную прибыль в сумме 3 тыс. рублей и понесло убытки в виде пени за недоставленную продукцию в сумме 1 тыс. рублей. Среднемесячный заработок Аксенова составляет 3,5 тыс. рублей.

Может ли на Аксенова быть возложена материальная ответственность и при каких условиях?

В каких пределах и в каком порядке возможно возмещение ущерба?

Задача 7

Кладовщик фирмы «ГАЛС» Дубов и экспедитор фирмы «ЛОТОС» Рощин в обеденный перерыв в помеще­нии склада «ГАЛС» поссорились. Рощин, запугивая Дубова, схва­тил лопату и ударил по стоящим рядом с Дубовым дере­вянным ящикам, вследствие чего прибор, находящийся рядом, стоивший 3,5 тыс. рублей, был разбит.

Директор фирмы «ГАЛС» решил своим приказом при­влечь Дубова и Рощина к материальной ответственности и в равных долях взыскать с них причиненный ущерб.

К какой ответственности должны быть привлечены Дубов и Рощин?

Правомерны ли действия директора?

В каком порядке должен быть возмещен причинен­ный ущерб?

Задача 8

С работниками склада готовой продукции швейной фаб­рики Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой адми­нистрация заключила договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков про­дукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 22 тыс. рублей.

Средняя зарплата Лобановой составляет 3 000 руб., Гавриловой — 4 500 руб., Волковой — 4 500 руб., Петровой — 3 000 рублей. Петрова поступила на работу 29 декабря, в день начала инвентаризации. Лобанова в октябре не рабо­тала в связи с отпуском.

Как осуществляются удержания из заработной платы при материальной ответственности и кто принимает решение?

В каком порядке может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников в порядке возмещения причиненного предпри­ятию ущерба?

Задача 9

Рабочий ООО «Дом» Наумов при переноске разбил две облицовочные мраморные плиты общей стоимо­стью 1 500 рублей. В связи с этим был издан приказ о взыс­кании с Наумова стоимости плит. Однако, возражая про­тив удержания данной суммы, Наумов сослался на то, что эти плиты были пущены в производство и сданы заказчи­ку (оценены на сумму 500 руб.). Кроме того, Наумов указал на то, что он должен нести материальную ответ­ственность лишь в пределах одной трети тарифной ставки и что при выплате зарплаты администрация в погашение ущерба удержала 50% его заработной платы (его заработ­ная плата составляет 3 000 руб.).

Правильно ли поступила администрация?

К какой ответственности и в каком размере должен быть привлечен Наумов? Какие необходимы условия?

Как производятся удержания из заработной платы?

Литература

Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 3, 4.

Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения // Трудовое право. — 2003. — № 4.

Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право. — 2002. — № 10.

Шлыков В.В. Экономические проблемы ответственности за разглашение коммерческой тайны согласно Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2002. — № 9.

Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2003. — № 1.

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации. — М., 2000.

Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.

Федеральный закон «О материальной ответственности военнослужащих» от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ // СЗ РФ. — 1999. — № 29. — Ст. 3682.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г. № 85 // Российская газета. — 2003. — 8 февраля.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «О ходе выполнения судами Российской Федерации постановления пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации”» от 1 марта 1983 г. с изм. и доп. от 21 апреля 1987 г. (в ред. от 21 декабря 1993 г.) // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. — 1987. — № 7.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «О судеб­ной практике по делам о возмещении вреда, причиненно­го повреждением здоровья» от 28 апреля 1994 г. № 3 // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 1994. — № 7.

Постановление пленума Верховного Суда РФ «Некото­рые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. № 10 // Бюлле­тень Верховного Суда РФ. —1995. — № 3.