- •1 Билет
- •1. Понятие коммуникативной культуры. Определение коммуникации. Информация, как ядро коммуникации. Модели коммуникации и их эффективность.
- •2 Билет
- •1. Проблема передачи нелицеприятной информации реципиенту от коммуникатора. Механизмы психологической защиты.
- •3 Билет.
- •2. Процессы и структуры коммуникации в организации. Вертикальны, горизонтальные, структуры. Оценка их эффективности
- •4 Билет
- •1. Аксиомы коммуникации
- •2. Виды структуры коммуникации в организации: формальные, социальные, психологические. Понятия: корпоративной культуры, оргкультуры и культуры коммуникации. (фотки!)
- •5 Билет
- •1. Коммуникативное поведение разных народов мира.
- •6 Билет
- •2. Модели ком-ции в современном обществе
- •1."Формула лассуэлла":
- •2.Модель шеннона-уивера
- •7 Билет.
- •1. Простейшие модели ком-ции по Аристотелю, Лассуэла и эффективность коммуникации
- •2. Ошибки в межличностном восприятии в психологическом механизме формирования образов новых людей.
- •1. Самоуверенность
- •5. Ошибка ложной простоты
- •8 Билет
- •1. Типы конфликтных личностей. Состояниие фрустрации и выход из нее.
- •2. 7 Мифов о коммуникации. Порциальные взаимодействия, актуальные и коммуникативные акты. - Снидков «Психология коммуникации».
- •9 Билет.
- •1. Техника раппорт.
- •Нлп: техника раппорта - присоединение, ведение, разрыв
- •2. Корпоративная культура организации. Отдел связей с обществнностью, поле его коммуникативной деятельности. Понятие коммуникационный менеджмент.
- •1. Управление коммуникацией, через культуру ком-ции,
- •2. Через оптимальные решения проф задач
- •10 Билет.
- •1. Коммуникативный стресс
- •2. Окно Джохари
- •11 Билет.
- •1. Имидж организации. Мастер-план по его разработке
- •12 Билет.
- •1. Имидж организации (то как на лекции — модель имиджа организации)
- •4 Критерия успешного имиджа базируются на 4 международных критериях оценки карьеры:
- •Специфика личный и массовых ком-ций (классификацию). Психология личности и толпы (личные коммуникации — понятие темперамента, акцентуации хар-ра, акцентуации шефов)
- •Психологические свойства толпы
- •1)Неспособность к осознанию
- •13 Билет.
- •1. Влияние внутренних проблем на поведение человека в деловой среде
- •2. Экспертная оценка коммуникативной успешности современной фирмы
- •14 Билет.
- •1. Способы активизации внимания слушателей. Культура разговорной речи. Шкала оценки устного выступления
- •2. Социальные роли. Соц игры деловых партнеров. Трансактные модели коммуникации. Манипуляции в коммуникациях (межличностоного и массового характера):
- •15 Билет.
- •1. Стили общения реципиента и коммуникатора.
- •2. Обобщенная классификация видов и форм соц. Коммуникации.
- •16 Билет.
- •1. Особенности pr- коммуникации. Различные онтологические статусы пиара.
- •2. Эффективность рекламной коммуникации. Экономический и психологический. Место данной коммуникации в общей системе классификаций
- •19. Билет
- •1. Чистота речи. Тренировка речи, улучшение речевых навыков
- •2. Проблемы слышания, слушания. Внутренняя речь
- •20 Билет.
- •1. Закон парности личных и деловых отношений. Сексуальный тип (у инны в таблице)
- •2. Коммуникация как процесс и как структура
- •21 Билет
- •1. Типология шефов. Приемы коммуникативных подстроек к различным типам
- •2. Конфликты. Тактики и стратегии по их разрешения.
- •22 Билет
- •1. Коммуникативные модели журналистики как системы
- •2. Имидживая-маска кого-либо. Модель создания позитивного имиджа личности (разработка имиджа в пиар и рекламной коммуникации)
- •23 Билет
- •1. Лидер харизматик. Специфика и сложности формирование его пр-портрета в системе массовых коммуникаций
- •2. Связь понятий: мас. Ком-ция, мас. Культура и мас информация
- •24 Билет
- •1. Влияние актензуации хар-ра шефа на типы имиджа организации ( по профессору Ладану)
- •2. Антикризисные приемы в менеджменте ком-ции в странах Европы и сша
- •25 Билет.
3 Билет.
Любой вопрос начинать с классификации коммуникаций! (личные, массовые, глобальные! И ее разновидности (кроскультурные, этнические, межнациональные)
Виды коммуникации |
Форма коммуникации |
Средства коммуникации |
Горизонтальная Вертикальная |
Устная Письменная |
Речь |
Межличностная Межгрупповая |
Аудио Видео |
Невербальные средства |
Вербальная Невербальная |
Online Offline |
Документы |
Формальная Неформальная |
Эмоциональная Рациональная |
Знаковые системы |
Сознательная Бессознательная |
|
Телекоммуникации |
П од горизонтальной коммуникацией понимается общение между людьми одного иерархического уровня, например, друзьями, одноклассниками, коллегами. Вертикальная - это коммуникация между людьми, находящимися в субординации, например, между начальником и подчиненным, между учителем и учеником. Межличностная коммуникация - это общение между двумя субъектами - отправителем и получателем. Соответственно, межгрупповая - это коммуникация между несколькими людьми, например, презентация, собрание, выступление на конференции. В вербальной коммуникации используется словесный канал, в невербальной - слов нет, общение жестами. Формальной коммуникацией я называю общение, урегулированное какими-либо правилами, уставами, должностными инструкциями или нормами. В неформальной - такие условия отсутствуют. К сознательной коммуникации относится, например, вербальный канал - то есть то, что мы можем контролировать нашим сознанием. Пример бессознательной аргументации - невербальный канал коммуникации.
1. Невербальные средства общения, классификация, примеры использования. Доп вопрос: это форма или вид коммуникации?? Это форма! А какие еще есть формы?
- вербальные — невербальные
- проблемные — не проблемные (конфликты-не конфликты)
- манимулитивное, императивное, диалогичное
Невербальное общение — это коммуникационное взаимодействие между индивидами без
использования слов через интонации, жесты, мимику, изменение мизансцены общения, то есть без речевых и языковых средств, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме.
Инструментом такого «общения» становится тело человека, обладающее широким диапазоном
средств и способов передачи информации.
Классификация:
1. Движения экспрессивно-выразительные (поза тела, мимика, жесты, походка).
2. Тактильные движения (рукопожатие, похлопывание по спине или плечу, прикосновения, поцелуи).
3. Взгляд визуально-контактный (направление взгляда, его длительность, частота контакта).
4. Пространственные движения (ориентация, дистанция, размещение за столом).
Тема: Виды взглядов, их трактовка и рекомендуемые действия
Взгляд и сопутствующие движения |
Трактовка
|
Необходимо
|
Подъем головы и взгляд вверх |
Подожди минуту, подумаю |
Контакт прервать
|
Движение головой и насупленные брови |
Не понял, повтори
|
Контакт усилить
|
Улыбка, возможно, легкий наклон головы |
Понимаю, мне нечего добавить |
Контакт продолжить
|
Ритмичное кивание головой |
Ясно, понял, что тебе нужно |
Контакт продолжить
|
Долгий неподвижный взгляд в глаза собеседнику |
Хочу подчинить себе
|
Действовать по обстановке
|
Взгляд в сторону
|
Выражаю пренебрежение |
Уйти от контакта
|
Взгляд в пол
|
Испытываю страх и желание уйти |
Уйти от контакта
|
Тема: Жесты и мимика, свидетельствующие о лжи
Касание рукой носа
Прикрывание рта (часто, выдаваемое за кашель)
Потирание века или области под нижними ресницами
Оттягивание воротничка
Краткий алфавит мимики:
Бегающие глаза - волнение
Прищуренные глаза – внимательность
Прямой взгляд, - интерес
Взгляд снизу при склоненной голове – агрессия
Прикрытые глаза – усталость
Зевание – скука
Взгляд на часы – нетерпение
Все черты лица опущены вниз – печаль
Основные мысли по теме:
Невербальные коммуникации
Взгляд должен встречаться с взглядом собеседника на протяжении примерно 60-70% всего времени общения.
При деловом разговоре рекомендуется направить взгляд на воображаемый треугольник на лбу вашего собеседника.
При обсуждении неприятных вопросов, следует воздержаться от зрительного контакта, что является выражением вежливости и понимания.
Положительные эмоции сопровождаются увеличением количества взглядов, а отрицательные — снижением.
Оптимальная продолжительность взгляда не превышает 10 секунд. Дольше взгляд задерживают на тех, кем восхищаются или желают установить близкие доверительные отношения.
Когда вы разговариваете со своими партнерами или клиентами, научитесь смотреть в их зрачки: расширенные – доволен, суженные – злиться, напряжен и т.д.
Улыбающийся человек чаще вызывает к себе расположение.
Восторженный взгляд девушки, адресованный молодому человеку, окрыляет его, пробуждает в нем желание совершить что-то героическое