- •1 Билет
- •1. Понятие коммуникативной культуры. Определение коммуникации. Информация, как ядро коммуникации. Модели коммуникации и их эффективность.
- •2 Билет
- •1. Проблема передачи нелицеприятной информации реципиенту от коммуникатора. Механизмы психологической защиты.
- •3 Билет.
- •2. Процессы и структуры коммуникации в организации. Вертикальны, горизонтальные, структуры. Оценка их эффективности
- •4 Билет
- •1. Аксиомы коммуникации
- •2. Виды структуры коммуникации в организации: формальные, социальные, психологические. Понятия: корпоративной культуры, оргкультуры и культуры коммуникации. (фотки!)
- •5 Билет
- •1. Коммуникативное поведение разных народов мира.
- •6 Билет
- •2. Модели ком-ции в современном обществе
- •1."Формула лассуэлла":
- •2.Модель шеннона-уивера
- •7 Билет.
- •1. Простейшие модели ком-ции по Аристотелю, Лассуэла и эффективность коммуникации
- •2. Ошибки в межличностном восприятии в психологическом механизме формирования образов новых людей.
- •1. Самоуверенность
- •5. Ошибка ложной простоты
- •8 Билет
- •1. Типы конфликтных личностей. Состояниие фрустрации и выход из нее.
- •2. 7 Мифов о коммуникации. Порциальные взаимодействия, актуальные и коммуникативные акты. - Снидков «Психология коммуникации».
- •9 Билет.
- •1. Техника раппорт.
- •Нлп: техника раппорта - присоединение, ведение, разрыв
- •2. Корпоративная культура организации. Отдел связей с обществнностью, поле его коммуникативной деятельности. Понятие коммуникационный менеджмент.
- •1. Управление коммуникацией, через культуру ком-ции,
- •2. Через оптимальные решения проф задач
- •10 Билет.
- •1. Коммуникативный стресс
- •2. Окно Джохари
- •11 Билет.
- •1. Имидж организации. Мастер-план по его разработке
- •12 Билет.
- •1. Имидж организации (то как на лекции — модель имиджа организации)
- •4 Критерия успешного имиджа базируются на 4 международных критериях оценки карьеры:
- •Специфика личный и массовых ком-ций (классификацию). Психология личности и толпы (личные коммуникации — понятие темперамента, акцентуации хар-ра, акцентуации шефов)
- •Психологические свойства толпы
- •1)Неспособность к осознанию
- •13 Билет.
- •1. Влияние внутренних проблем на поведение человека в деловой среде
- •2. Экспертная оценка коммуникативной успешности современной фирмы
- •14 Билет.
- •1. Способы активизации внимания слушателей. Культура разговорной речи. Шкала оценки устного выступления
- •2. Социальные роли. Соц игры деловых партнеров. Трансактные модели коммуникации. Манипуляции в коммуникациях (межличностоного и массового характера):
- •15 Билет.
- •1. Стили общения реципиента и коммуникатора.
- •2. Обобщенная классификация видов и форм соц. Коммуникации.
- •16 Билет.
- •1. Особенности pr- коммуникации. Различные онтологические статусы пиара.
- •2. Эффективность рекламной коммуникации. Экономический и психологический. Место данной коммуникации в общей системе классификаций
- •19. Билет
- •1. Чистота речи. Тренировка речи, улучшение речевых навыков
- •2. Проблемы слышания, слушания. Внутренняя речь
- •20 Билет.
- •1. Закон парности личных и деловых отношений. Сексуальный тип (у инны в таблице)
- •2. Коммуникация как процесс и как структура
- •21 Билет
- •1. Типология шефов. Приемы коммуникативных подстроек к различным типам
- •2. Конфликты. Тактики и стратегии по их разрешения.
- •22 Билет
- •1. Коммуникативные модели журналистики как системы
- •2. Имидживая-маска кого-либо. Модель создания позитивного имиджа личности (разработка имиджа в пиар и рекламной коммуникации)
- •23 Билет
- •1. Лидер харизматик. Специфика и сложности формирование его пр-портрета в системе массовых коммуникаций
- •2. Связь понятий: мас. Ком-ция, мас. Культура и мас информация
- •24 Билет
- •1. Влияние актензуации хар-ра шефа на типы имиджа организации ( по профессору Ладану)
- •2. Антикризисные приемы в менеджменте ком-ции в странах Европы и сша
- •25 Билет.
25 Билет.
1. Драматизм в межличностной коммуникации: локус контроля за поведение в проблемных ситуациях. Внутренние и внешние причины организационных конфликтов. Практическое определение их глубины и рассмотрение кейса их ситуаций
Обобщённая методика разрешения конфликта:
определение ключевых точек конфликта (объект, субъекты, предмет, инструменты итд)
анализ модели к-та, подбор тактик
определение глубины конфликта, выбор мер по погашению конфликта
Локус контроля — понятие в психологии, характеризующее свойство личности приписывать свои успехи или неудачи внутренним, либо внешним факторам.
Локус контроля поведения деятельного поведения в конфликте:
тактика
меры и роли
глубина
Внутренние причины конфликтов:
фрустрация
унижение я-образа (необоснованная критика)
Внешние причины конфликтов:
несогласованность или противоречивость целей разных групп рабочих
нечёткое распределение прав и обязанностей
плохие условия труда
психологическая несовместимость
жёсткий формализм
Семантический дифференциал по определению глубины конфликта по Ладанову:
стороны осознают/не осознают причину конфликта
причина конфликта имеет эмоциональный/материальный, деловой характер
цель сторон – устремлённость к соц.справедливости/получение привилегий
есть общая цель, к которой стремятся все/нет общей цели
сфера сближения интересов явно выражена/не выражена
лидеры мнений не выделяются/влияние лидеров мнений
в процессе общения стороны придерживаются/не придерживаются норм поведения
Выделяют:
Случайно возникший конфликт – требует педагогических мер по разрешению (увещевание(объяснение), метод третейского судьи, принуждение к расставанию)
Конфликт средней глубины – психологические меры, понять почему человек фрустрирован
Очень глубокий конфликт – административные меры
2. Знание теории мотивации труда как необходимый атрибут деятельности современного руководителя для повышения культуры коммуникации (таблица)
Классификация мотиваторов труда (по М.Вудкоку и Д.Френсису)
Регуляторы мотивации (для снижения уровня неудовлетворенности подчиненных):
1.Рабочая среда
удобное рабочее место
нормальные сангигиенические и психофизиологические условия труда
нормальные бытовые условия
промышленная эстетика, эргономика, дизайн
оснащение рабочего места средствами автоматизации и механизации
охрана труда и техника безопасности
2. Вознаграждение
хорошая зарплата
справедливое вознаграждение по результатам работы
соц.блага (жилье, медобслуживание, оплата питания, проезда)
3.Безопасность (экономическая)
ощущение собственной значимости для фирмы
уважение, признание, одобрение со стороны коллег и руководства
хорошие отношения в коллективе
Главные мотиваторы (для увеличения удовлетворенности подчиненных)
1.Личный рост
возможность для общения
возможность карьеры
возможность творчества, самовыражения, экспериментирования
2.Чувство причастности
ощущение полезности своей работы
информированность о целях, планах, перспективах фирмы
интерес и учет руководством личных мнений работников
совместное принятие решений
3.Интерес и вызов
интересная работа
усложняющаяся работа, требующая роста и мастерства
возрастающая ответственность
соревновательный эффект
постановка трудных и интересных целей в своей работе