39.Порядок визначення мінімальної тарифної ставки.

Для визначення мінімальної тарифної ставки необхідно: 1)визначити середню з/п робітників, яка приведена до середньої з/п робітників першого розряду (сер з/п робітників підпр/тарифний коеф, який відповідає середньому тарифному розряду на підпр); 2)визначити діапазон в якому має знах. мінімальна тарифна ставка (середня з/п робітників, яка приведена до сер з/п робітників І розряду*частку тарифу у з/п; 3)якщо ми маємо діапазон у межах певних значень, то знаходимо середнє значення. Розрахована в такий спосіб тарифна ставка за необхідності може бути скоригована на зростання середньої заробітної плати робітників за два останні місяці роботи. Визначаючи на підприємстві мінімальні тарифні ставки (першого розряду та найпростішої роботи), слід також орієнтуватися на співвідношення останніх з таким соціальним нормативом як прожитковий мінімум. Ураховуючи обмеженість фінансових можливостей багатьох підприємств щодо запровадження мінімальної заробітної плати на рівні прожиткового мінімуму, слід передбачати поступове зближення рівнів цих показників і вживати відповідних заходів у цьому напрямку.

40. Загальні основи традиційного формування тарифних умов оплати праці робітників.

Тарифні умови оплати праці – це сукупність нормативних документів, за допомогою яких установлюються рівень основної з\пл працівників підприємства (тарифних ставок, посадових окладів) залежно від кваліфікації, складності обовязків і робіт, умов праці та значимості певного виду діяльності.

Основними тарифними умовами оплати праці працівників є:

1. Схема посадових окладів;

2. Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників

3. Тарифні сітки.

Довідники кваліфікаційних характеристик являє собою систематизований за видами ек діяльності збірник описів професій. Довідники визначають перелік основних робіт, властивим відповідним професіям, і забезпечують єдність у визначенні кваліфікаційних вимог щодо певних професій.

Схема посадових окладів – нормативний документ, який викор для диференціації основної з\пл керівників, професіоналів, фахівців і тех. Службовців залежно від посад, які вони обіймають. Схема посадових окладів містять перелік розташованих в ієрархічному порядку посад від першого керівника підприємства до посад технічних службовців, котрі виконують найпростіші роботи, а також розміри посадових окладів передбачені для кожної із них.

Тарифна сітка – шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність розміру заробітної плати робітників від складності робіт й рівня кваліфікації. Головним чинником диференціації є складність виконуваних робіт. Тарифний розряд є показником міри складності праці, котру виконує працівник та рівня його кваліфікації. Тарифні коефіцієнти показують у скільки разів тарифні ставки другого і наступного розрядів більші за тарифну ставку першого розряду. Тариф.коеф 1 розряду завжди =1. Виділяють такі основні характеристики тариф сітки: кількість розрядів, діапазон тариф.коеф, характер зміни тариф.коеф (абсолютне і відносне зростання).