Тема 11. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

1.Укажите способы, с помощью которых разрешаются индивидуальные трудовые споры

1. С участием посредника

2. В трудовом арбитраже

3. В арбитражном суде

4. В суде общей юрисдикции

5. В комиссии по трудовым спорам

6. В примирительной комиссии

2. Укажите верные утверждения:

1. индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, могут рассматриваться в КТС

2. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

3. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией не является обязательным этапом.

4. Трудовой арбитраж создается в случае, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

5. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие

3. Укажите неверные утверждения:

1. Примирительная комиссия – постоянно действующий орган

2. КТС - постоянно действующий орган

3. КТС создается для рассмотрения конкретного спора

4. Примирительная комиссия создается для рассмотрения конкретного спора

4. Как соотносятся понятия «трудовой спор» (А) и « индивидуальный трудовой спор» (B):

1. 2 3. 4. 5.

Тема 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1.Отпуск работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев:

1. предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы

2. не предоставляется в связи с кратковременностью трудовых отношений, при этом выплачивается денежная компенсация

3. не предоставляется, поскольку с такими работниками трудовой договор не заключается

2.С какой периодичностью и какой продолжительности предоставляются женщине перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет?

1. 30 минут через каждые три часа работы

2. 20 минут через каждые два часа работы

3. не менее одного часа через каждые три часа работы

5.3. Форма итогового контроля

Итоговый экзамен проходит в виде теста по всем темам, включающего от 45 до 60 вопросов (время на тест от 45 до 60 минут, из расчета 1 минута на 1 вопрос, без использования справочной литературы и конспектов лекций).

За правильный ответ на вопрос теста начисляется 1 балл, за неправильный – 0 баллов. За развернутый ответ на открытый вопрос теста допускается начисление 1,5 балла. Если вопрос предполагает несколько вариантов ответа, а студент отметил на 1 вариант больше (меньше), то по усмотрению преподавателя допускается начислить за такой ответ 0,5 балла. В тесте из 45 вопросов оценке «отлично» соответствует результат от 41 до 45 баллов, оценке «хорошо» - от 35 до 40 баллов, оценке «удовлетворительно» - от 25 до 34 баллов.

5.4. Перечень вопросов к экзамену

1. Понятие труда и его роль в жизни человека и общества. Основные признаки наемного труда.

2. Предмет российского трудового права.

3. Метод трудового права и его особенности.

4. Современная система трудового права. Соотношение системы трудового права с системой источников трудового права, системой науки трудового права и учебного курса трудового права.

5. Место трудового права в системе российского права и его отграничение от смежных отраслей российского права.

6. Понятие, значение и виды принципов трудового права.

7. Запрещение дискриминации в сфере труда.

8. Запрещение принудительного труда.

9. Понятие и классификация источников трудового права.

10. Система источников трудового права и ее особенности.

11. Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

12. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

13. Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

14. Локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

15. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц.

16. Понятие, основные признаки и структура трудового правоотношения, его отличие от смежных отраслевых отношений, возникающих на основе применения труда. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

17. Понятие, виды и содержание иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

18. Понятие и классификация субъектов трудового права.

19. Правовой статус субъектов трудового права: понятие и его основные элементы.

20. Работник как субъект трудового права. Основные трудовые права и обязанности работника.

21. Правовой статус работодателя: понятие, виды, основные права и обязанности.

22. Понятие и виды представителей работников и работодателей.

23. Работники (трудовой коллектив) как субъект трудового права. Основные формы участия работников в управлении организацией.

24. Понятие профсоюзов, основные функции и принципы их создания и деятельности.

25. Основные права профсоюзов и гарантии их реализации в сфере труда.

26. Правовой механизм социального партнерства: понятие, основные принципы, стороны, уровни, формы и органы социального партнерства.

27. Общая характеристика коллективных переговоров. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, их права и обязанности.

28. Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок разработки проекта коллективного договора, его изменения и дополнения. Структура, содержание коллективного договора и срок его действия.

29. Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений, их виды и участники. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Срок действия соглашения.

30. Понятие и формы занятости. Виды занятых граждан.

31. Понятие, основные признаки и порядок признания граждан безработными. Правовой статус безработного.

32. Пособие по безработице и иные меры социальной поддержки лиц, признанных безработными.

33. Понятие и значение трудового договора на современном этапе формирования рынка труда. Стороны трудового договора.

34. Содержание трудового договора: понятие и виды условий.

35. Соотношение трудового договора со смежными гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом, и иными договорами (соглашениями) о труде.

36. Виды трудовых договоров.

37. Срочный трудовой договор.

38. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора.

39. Испытание при приеме на работу.

40. Работа по совместительству: понятие и виды. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей) и временного заместительства.

41. Понятие и значение аттестации работников. Порядок проведения аттестации и ее правовые последствия.

42. Понятие и виды изменений трудового договора.

43. Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от перемещения.

44. Временный перевод на другую работу.

45. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

46. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда.

47. Отстранение от работы.

48. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Соотношение понятий прекращение, расторжение и аннулирование трудового договора, увольнение работника и отстранение от работы.

49. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

50. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

51. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

52. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

53. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

54. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

55. Понятие, обработка и защита персональных данных работника.

56. Понятие, состав и значение правового регулирования рабочего времени.

57. Виды продолжительности рабочего времени.

58. Режим и учет рабочего времени, виды и порядок их установления.

59. Работа в ночное время.

60. Сверхурочные работы: понятие, основания и порядок их производства.

61. Ненормированный рабочий день.

62. Понятие и виды времени отдыха.

63. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

64. Ежегодные оплачиваемые отпуска: продолжительность, порядок и очередность их предоставления. Продление или перенесение отпуска. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.

65. Ежегодные дополнительно оплачиваемые отпуска. Основания, продолжительность и порядок их предоставления.

66. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

67. Система государственных гарантий по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда.

68. Методы правового регулирования заработной платы.

69. Понятие заработной платы. Отличие заработной платы от вознаграждения, выплачиваемого по гражданско-правовым договорам и иных денежных выплат, выплачиваемых работнику.

70. Порядок установления и структура заработной платы. Порядок, место, сроки и очередность выплаты заработной платы.

71. Тарифная система и другие виды систем оплаты труда.

72. Виды и формы заработной платы (повременная, сдельная и их разновидности).

73. Правовая охрана заработной платы. Ограничение перечня и размера удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение в сфере оплаты труда.

74. Понятие и виды гарантий и компенсаций и порядок их предоставления.

75. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

76. Понятие, значение и основные методы обеспечения дисциплины труда.

77. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

78. Поощрения за труд: понятие, виды, основания и порядок их применения.

79. Понятие, сущность и особенности дисциплинарной ответственности работников. Виды дисциплинарной ответственности.

80. Понятие и юридические признаки дисциплинарного проступка.

81. Понятия и виды дисциплинарных взысканий. Основные правила их применения, снятия и обжалования.

82. Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности по трудовому праву.

83. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный имуществу работодателя, ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работника.

84. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды. Основание, размер и порядок возмещения причиненного работнику ущерба.

85. Понятие и основные способы защиты трудовых прав и свобод.

86. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

87. Понятие и основные формы самозащиты работниками трудовых прав.

88. Понятие, виды и причины трудовых споров. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

89. Понятие индивидуального трудового спора и его подведомственность. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

90. Понятие коллективного трудового спора: его предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

91. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку и его содержание. Порядок объявления и проведения забастовки. Незаконная забастовка.

92. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

93. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

94. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.