Тема 2. Источники трудового права. Международно-правовое регулирование труда

1. Какие акты не являются источниками трудового права РФ:

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ мэра г. Иркутска от 29.09.1998 N 031-06-1181/8 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ К РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА"

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ N 17 от 20.11.2003] О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ.

3. УКАЗ Президента РФ от 09.04.1997 N 310 "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ"

4. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ No. 16 от 22.12.1992 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров.

2. В каком из вариантов нормативно-правовые акты расположены по мере убывания их юридической силы:

1. Трудовой кодекс РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ

2. указы Президента РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ

3. Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ, указы Президента РФ

3. Нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранцев:

1. только если это предусмотрено трудовым договором

2. если иное не предусмотрено международным договором РФ

3. всегда

4. Как соотносятся понятия «Трудовой кодекс РФ» (А) и «Трудовое законодательство РФ» (B):

1. 2 3. 4. 5.

Тема 3. Правоотношения в трудовом праве. Субъекты трудового права

1. Укажите характерные черты договоров ГПХ, регулирующих труд:

1. Предмет договора – выполнение трудовой функции

2. Предмет договора – как правило, определенный результат труда

3. По умолчанию – бессрочный

4. По умолчанию – предполагается периодичность оплаты труда по договору

5. Не предполагает подчинения трудовому распорядку

6. гарантирует минимальный размер оплаты по договору, установленный законодательством

2. Укажите верные утверждения

1. Трудовой договор не может заключаться на определенный срок

2. гражданско-правовые договоры, в отличие от трудовых, содержат больший уровень трудовых прав и гарантий для граждан

3. в определенных случаях, допускается заключение трудового договора, не оформленное в письменном виде

4. материальная ответственность исполнителя по договору ГПХ, как правило, выше, чем работника по трудовому договору.

3. Положения трудового законодательства не распространяются на следующих лиц (если в установленном порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

1. работников акционерных обществ;

2. лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;

3. лица, работающих на условиях ненормированного рабочего дня

4. военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

5. лица, работающие по совместительству;

6. члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

4. Как соотносятся понятия «Трудовой договор» (А) и «Договоры гражданско-правового характера, регулирующие труд» (B):

1. 2 3. 4. 5.