15. Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то

1. он переводится на любую вакантную должность

2. работодатель должен предложить еще один вариант работы

3. трудовой договор прекращается по соглашению сторон

4. трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменени ем существенных условий трудового договора

5. трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации

16. Может ли часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника, занятого на работе с вредными условиями труда, неиспользованная им в связи с отзывом из отпуска, быть присоединена к отпуску за следующий год:

1. может, с согласия работника

2. должна быть предоставлена только в течение текущего рабочего года

3. отзыв из отпуска такой категории работников не допускается

17. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать:

1. 4 ч. в день и 16 ч. в неделю

2. 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год

3. 4 ч. в день и 20 ч. в неделю

4. 4 ч. в течение 2 дней подряд и 100 ч. в год

18. Право на длительный отпуск сроком до одного года имеют:

1. педагогические работники образовательного учреждения

2. работники, занятые на работах с вредными условиями труда

3. лица, работающие в районах Крайнего Севера

19. Когда производится оплата отпуска?

1. не позднее, чем за три дня до его начала

2. не позднее, чем за один день до начала отпуска

3. оплата производится в день выплаты заработной платы, предшествующей отпуску

20. Правомерно ли привлечение беременной женщины к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

1. Неправомерно

2. Правомерно, но только с письменного согласия беременной

3. Правомерно, с письменного согласия беременной и ознакомления под расписку о праве отказаться от привлечения к указанной работе

21. При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончания или продолжительность рабочего дня определяется:

1. по соглашению сторон

2. непосредственно работодателем

3. работодателем, по согласованию с выборным профсоюзным органом

4. Правительством Российской Федерации

22. Работа в течение двух смен подряд

5. Запрещается

6. Разрешается, с учетом мнения выборного профсоюзного органа

7. Разрешается, кроме работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

8. Разрешается с письменного согласия работника и с оплатой не ниже, чем в двойном размере.

23. В каком размере увольняемому работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск:

1. в сумме, не выплаченной работнику за три года

2. за неиспользованный отпуск компенсация не выплачивается

3. в сумме, не выплаченной работнику за весь период, когда отпуск не использовался

24. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

4. 24 календарных дня

5. 24 рабочих дня исходя из шестидневный рабочей недели

6. 28 календарных дней

25. Может ли муж беременной требовать предоставить ему ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам?

1. Может, по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

2. Может, причем независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

3. Может, при условии многоплодной беременности жены

26. Кто из нижеперечисленных работников имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени:

1. работники в возрасте до 16 лет;

2. работники, достигшие 55 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины;

3. работники, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

4. беременные женщины;

5. педагогические работники;

6. руководитель организации.

27. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда– это:

1. Тарифная ставка (оклад)

2. Тарифный разряд

3. Квалификационный разряд

4. Тарифная сетка

5. Тарифная система

6. Тарификация работы

7. Минимальная заработная плата

8. Заработная плата

28. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

(из вариантов вопроса 27) – это:

29. «Доля заработной платы, выплачиваемой в денежном выражении, не может быть меньше ____% от общей суммы заработной платы» - восполните пропуск.

30. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...

1. 15 дней

2. 10 дней

3. 20 дней

4. одного месяца

31. Дайте определение понятия «прямой действительный ущерб»:

32. Срок, дающий право применения дисциплинарного взыскания, продлевается на:

1. время болезни работника,

2. нерабочие дни

3. время отстранения от работы

4. время пребывания работника в отпуске,

5. время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

33. По терминологии, принятой в ТК РФ, производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме – это:

1. Негативный производственный фактор

2. Опасный производственный фактор

3. Вредный производственный фактор

4. Неблагоприятный производственный фактор

34. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с:

1. Кодексом, иными законами

2. Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями

3. Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

35. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня ____________

1. Совершения проступка

2. Обнаружения проступка

3. Письменного объяснения работника

4. Издания приказа (распоряжения)

36. Дисциплинарное взыскание применяется:

1. не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка

2. не позднее 6 месяцев со дня обнаружения проступка

3. не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,

4. не позднее 1 месяца со дня совершения проступка

37. Способы урегулирования коллективных трудовых споров:

1. В КТС

2. В суде общей юрисдикции

3. В арбитражном суде

4. В представительном органе работников

5. В Примирительной комиссии

6. С участием посредника

7. В трудовом арбитраже

38. Примирительная комиссия:

1. Действует на постоянной основе

2. Создается для конкретного спора

3. Имеет свою печать

4. формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе

39. Какие способы урегулирования трудовых споров предполагают привлечение лиц, не являющихся работниками организации, в которой произошел спор:

1. В КТС

2. В Примирительной комиссии

3. С участием посредника

4. В трудовом арбитраже

40. ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность:

5. работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ

6. работодателя перед работником не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ

7. работника перед работодателем не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ

8. работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ

41 -45. Как соотносятся понятия:

41. «Дискриминация» (А) и «Принудительный труд» (B)

42. «Занятый» (А) и «Безработный» (B)

43. «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (А) и «Сокращение численности или штата» (В)

44. «формы социального партнерства» (А) и «коллективные переговоры» (В)

45. «Дисциплинарное взыскание» (А) и «Увольнение за прогул (пп. А п. 6 ст. 81 ТК РФ)» (B):

1. 2 3. 4. 5.