4. Как с т.Зр. Закона «о занятости …» соотносятся понятия «Занятый» (а) и «Гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя» (в):

1. 2 3. 4. 5.

Тема 6. Трудовой договор, содержание трудового договора

1. Испытание при приеме на работу может устанавливаться для

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

2. инвалидов

3. беременных женщин;

4. лиц, занятых на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда

5. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

6. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

7. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

2. Какой вариант наиболее соответствует понятию прогула:

1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня

2. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов суммарно в течение рабочего дня

3. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 3 часов подряд в течение рабочего дня

4. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов суммарно в течение рабочего дня

3. Трудовой договор может быть расторгнут поинициативе работодателя в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

1. Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

2. Неудовлетворительной оценки деятельности в соответствие с письменным заключением непосредственного руководителя

3. Состояния здоровья в соответствие с медицинским заключением

4. Неудовлетворительной оценки деятельности, подтвержденной решением комиссии по трудовым спорам

4. Как соотносятся понятия «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (а) и «Прекращение трудового договора» (b):

1. 2 3. 4. 5.

Тема 7. Рабочее время и время отдыха

1. Укажите верные варианты ответа, характеризующие неполное рабочее время:

1. может устанавливаться любому работнику

2. ограничивает продолжительность ежегодного отпуска

3. не ограничивает исчисление трудового стажа

4. оплачивается так же, как и полное рабочее время

5. оплачивается пропорционально отработанному времени, с гарантией минимального размера оплаты труда

6. оплачивается пропорционально отработанному времени, без гарантии минимального размера оплаты труда

2. Работа в течение двух смен подряд

1. Запрещается

2. Разрешается, с учетом мнения выборного профсоюзного органа

3. Разрешается, кроме работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

4. Разрешается с письменного согласия работника и с оплатой не ниже, чем в двойном размере.

3. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

1. 24 календарных дня

2. 24 рабочих дня исходя из шестидневный рабочей недели

3. 28 календарных дней

4. Как соотносятся понятия «Отпуск без сохранения заработной платы (А) и «Время отдыха» (В):

1. 2 3. 4. 5.